Pencapaian Sustainibilitas Organisasi Melalui Kualitas Kehidupan Kerja

https://doi.org/10.35912/sekp.v3i1.4330
Published: Jul 19, 2024

Abstract:

Purpose: This study aimed to analyze the factors of organizational desire through achieving quality of work life and job satisfaction in optimizing human resource performance at PT. Kawasan Industri Wijayakusuma Semarang.

Methodology/approach: This study used a qualitative method with data acquisition through questionnaires and census sampling to determine the number of respondents. Data management used SPSS 25 software with simple and multiple linear regression analysis methods, t-test, coefficient of determination, and Sobel test.

Results/findings: The results of this study indicate that quality of work life and job satisfaction affect employee performance. Furthermore, job satisfaction plays an important role as a mediator in the relationship between quality of work life and employee performance.

Conclusion: Quality of work life significantly improves employee performance, both directly and indirectly, through job satisfaction as a mediating variable at PT Kawasan Industri Wijayakusuma.

Limitations: This study has limitations, namely, using only one sample of companies/organizations and two factors as variables to measure human resource performance in achieving business desires.

Contribution: This study has a contribution, namely it can be useful for organizations in emitting quality of work life, job satisfaction, and how to improve human resource performance to achieve business desires.

Keywords:
1. Job Satisfaction
2. Quality of Work Life
3. Work Performance
Authors:
1 . Zumaroh Zumaroh
2 . Diah Ayu Kusumawati
View PDF
How to Cite
Zumaroh, Z., & Kusumawati, D. A. (2024). Pencapaian Sustainibilitas Organisasi Melalui Kualitas Kehidupan Kerja. Studi Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 3(1), 29–42. https://doi.org/10.35912/sekp.v3i1.4330
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2024): Juli
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Alfani, M. H. (2018). Analisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ Islamic Banking and Finance 1 (1).

    Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45-60.

    Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Jurnal Emba 9 (2), 1185 - 1196.

    Bernardin, J., & Russell, J. E. (1993). Human Resource Management, International Editions UpplerSaddle River. Prentice Hall: New Jersey.

    Cascio, F., & Wayne. (2006). Managing Human Resources. Colorado: Mcgraw –Hill.

    Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) 11 (2), 425-437.

    Husnah, A., Sari, Y., & Kenamon, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Universitas Baturaja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 5(2), 239-255.

    Irawati, S., & Novianti, K. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kafe di Kota Malang. Journal of Management and Business Review 19 (1), 49-59.

    Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin 127 (3), 376–407.

    Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 39-50.

    Kurniawati, D., & Abrar. (2020). Pengaruh Quality of Work Life Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 3 (3), 88 – 93.

    Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.

    Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

    Mathis, R. L., & John, H. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

    Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2013). Review of Quality of Work Life (QWL) and Its Relation to Employee Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3 (2), 34-45.

    Pratiwi, H. R., & Sulistiyani , E. (2021). The influence of Work Discipline and Quality Of Work Life toward Employee Performance at PT Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah. Jurnal Admisi dan Bisnis 22 (1), 1 – 12.

    Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah 3 (1), 31 – 42.

    Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Darya Varia Laboratoria Tbk Semarang. Jurnal Ilmiah MEA 8 (1), 1225 – 1236.

    Putri, N. H. (2023). Literatur Riview terhadap Turnover Intention: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 51-61.

    Qurbani, D., & Solihin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Bandung: Pustaka Setia.

    Riyani, D., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 19-29.

    Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.

    Rustam, R. M., Endro, S., & Sinarwaty, S. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 7 (1), 85 - 97.

    Santika, N. L., & Dewi, A. A. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Vol 12 (3), 518 – 526.

    Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 5 (4), 315 – 324.

    Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation Vol 5 (1), 79 – 90.

  1. Alfani, M. H. (2018). Analisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan PT Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ Islamic Banking and Finance 1 (1).
  2. Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45-60.
  3. Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Jurnal Emba 9 (2), 1185 - 1196.
  4. Bernardin, J., & Russell, J. E. (1993). Human Resource Management, International Editions UpplerSaddle River. Prentice Hall: New Jersey.
  5. Cascio, F., & Wayne. (2006). Managing Human Resources. Colorado: Mcgraw –Hill.
  6. Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) 11 (2), 425-437.
  7. Husnah, A., Sari, Y., & Kenamon, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Universitas Baturaja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 5(2), 239-255.
  8. Irawati, S., & Novianti, K. (2022). Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kafe di Kota Malang. Journal of Management and Business Review 19 (1), 49-59.
  9. Judge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The Job Satisfaction-Job Performance Relationship: A Qualitative and Quantitative Review. Psychological Bulletin 127 (3), 376–407.
  10. Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 39-50.
  11. Kurniawati, D., & Abrar. (2020). Pengaruh Quality of Work Life Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sumenep. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 3 (3), 88 – 93.
  12. Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.
  13. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  14. Mathis, R. L., & John, H. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  15. Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2013). Review of Quality of Work Life (QWL) and Its Relation to Employee Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 3 (2), 34-45.
  16. Pratiwi, H. R., & Sulistiyani , E. (2021). The influence of Work Discipline and Quality Of Work Life toward Employee Performance at PT Jasa Raharja (Persero) Kantor Cabang Jawa Tengah. Jurnal Admisi dan Bisnis 22 (1), 1 – 12.
  17. Priyono, A. A. (2020). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah 3 (1), 31 – 42.
  18. Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Darya Varia Laboratoria Tbk Semarang. Jurnal Ilmiah MEA 8 (1), 1225 – 1236.
  19. Putri, N. H. (2023). Literatur Riview terhadap Turnover Intention: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 51-61.
  20. Qurbani, D., & Solihin, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Bandung: Pustaka Setia.
  21. Riyani, D., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 19-29.
  22. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
  23. Rustam, R. M., Endro, S., & Sinarwaty, S. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Umum Daerah Bahteramas Provinsi Sulawesi Tenggara. Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 7 (1), 85 - 97.
  24. Santika, N. L., & Dewi, A. A. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Vol 12 (3), 518 – 526.
  25. Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 5 (4), 315 – 324.
  26. Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation Vol 5 (1), 79 – 90.