Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Adiwana Bisma Ubud

https://doi.org/10.35912/jspp.v3i1.3245
Published: Apr 17, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at Adiwana Bisma Hotel Ubud.
Research methodology: This research was conducted in March-June 2022. The location of this research is the Adiwana Bisma Hotel, Ubud. Sang used in this study as many as 30 respondents. The data analysis techniques used in this research are Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Test, F Test and t Test.
Results: From the research results, it can be seen that leadership style has a significant positive effect on employee performance. Work motivation has a significant positive effect on employee performance. Leadership style and work motivation have a positive and significant effect on employee performance.
Conclusions: This study shows that leadership style and work motivation have a positive and significant effect on employee performance at Adiwana Bisma Hotel Ubud. Improvements in leadership style and work motivation can directly improve employee performance. This confirms the important role of leadership and motivation in creating a productive work environment.
Limitations: This study has limitations on the scope that is only focused on one hotel in the Ubud area, so the results may not necessarily be generalized to the hospitality industry at large. In addition, the variables studied were only limited to leadership style and work motivation.
Contribution: This research contributes to human resource management, particularly in the hospitality industry. The findings serve as a reference for hotel managers in developing leadership strategies and motivation programs to boost employee productivity. Additionally, it can support internal decision-making and policy development to enhance overall organizational performance.
Keywords: Leadership Style, Work Motivation and Employee Performance
How to Cite: Dwitama, I, M , D, P. Sulasmini, N, M, A. Apri, N, W, M, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Adiwana Bisma Ubud. Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata, 3(1), 1-10.

Keywords:
1. Leadership Style
2. Work Motivation and Employee Performance
Authors:
1 . I Made Doni Priawan Dwitama
2 . Ni Made Ayu Sulasmini
3 . Ni Wayan Mega Sari Apri
View PDF
How to Cite
Dwitama, I. M. D. P. ., Sulasmini, N. M. A. ., & Apri, N. W. M. S. . (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Adiwana Bisma Ubud. Jurnal Studi Perhotelan Dan Pariwisata, 3(1), 1–10. https://doi.org/10.35912/jspp.v3i1.3245
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2024): September
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.

    Amrin, T., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 705-724. doi:http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3181

    Arlan, A. S. b. (2022). Kinerja Pegawai Pada Upt Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Al Iidara Balad, 4(2), 14-21.

    Bustomi, M. Y., Waluyati, L. R., & Hardyastuti, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119-129.

    Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.

    Depari, R. P. B. D., Riasih, T., & Rosilawati, R. (2023). Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Dalam Pertemuan Peningkatan Kemampuan Keluarga (P2K2) Di Kecamatan Bojongsoang Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Perlindungan dan Pemberdayaan Sosial (Lindayasos), 5(1). doi:https://doi.org/10.31595/lindayasos.v5i1.676

    Dewi, R., Winarti, & Suhita, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) Kantor Cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 2(4), 89-103. doi:DOI : https://doi.org/10.55606/eksekusi.v2i4.1513

    Dr. H. Darmadi, S. A. M. M. M. M. P. M. S. (2018). Konservasi Sumber Daya Manusia dalam Ekosistem Pendidikan Islam: JSI Press.

    Ekawatiningsih, W. R. P. (2020). Manajemen Pelayanan Makanan dan Minuman: Uny Press.

    Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

    Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1-16.

    Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. doi:https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707

    Lestari, E. A., & Nuryanti, N. (2022). Pentingnya Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Anak. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(5), 3689-3694. doi:https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7204

    Maharani, N. P. D. S., Indrayani, I. G. A. P. W., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 10(1), 1-12.

    Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.

    Merentek, T. C., Sumual, T. E., Usoh, E. J., & Kampilong, J. K. (2023). Perencanaan sumber daya manusia dalam pendidikan masa depan. El-Idare: Journal of Islamic Education Management, 9(1), 29-35. doi:https://doi.org/10.19109/elidare.v9i1.16516

    Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah: CV Jejak (Jejak Publisher).

    Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113-130.

    Ridha, M. (2020). Teori motivasi Mcclelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1-16.

    Saputri, H. A. S., & Larasati, N. J. (2023). Analisis Instrumen Assesmen: Validitas, Reliabilitas, Tingkat Kesukaran Dan Daya Beda Butir Soal. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 9(5), 2986-2995. doi:https://doi.org/10.36989/didaktik.v9i5.2268

    Solihah, S. S. d. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(9). doi:DOI: https://doi.org/10.58812/jmws.v3i09.1361

    Sudarmanto, G. R. (2005). ? Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS” Graha Ilmu, Yogyakarta.

    Sugiyono, P. (2018). Metode penelitian kuantitatif/Prof. Dr. Sugiyono: vol.

    Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

    Wildan, M. A., Lailatus, S. a., & SE, M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

    Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran (JUMPER), 1(2). doi:https://doi.org/10.51771/jumper.v1i2.424

  1. Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 1-13.
  2. Amrin, T., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 705-724. doi:http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3181
  3. Arlan, A. S. b. (2022). Kinerja Pegawai Pada Upt Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Al Iidara Balad, 4(2), 14-21.
  4. Bustomi, M. Y., Waluyati, L. R., & Hardyastuti, S. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pengolahan Teh Unit Produksi Pagilaran PT Pagilaran. Jurnal Pertanian Terpadu, 8(1), 119-129.
  5. Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.
  6. Depari, R. P. B. D., Riasih, T., & Rosilawati, R. (2023). Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Dalam Pertemuan Peningkatan Kemampuan Keluarga (P2K2) Di Kecamatan Bojongsoang Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmiah Perlindungan dan Pemberdayaan Sosial (Lindayasos), 5(1). doi:https://doi.org/10.31595/lindayasos.v5i1.676
  7. Dewi, R., Winarti, & Suhita, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR BKK TASIKMADU (Perseroda) Kantor Cabang Jumantono Kabupaten Karanganyar. Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara, 2(4), 89-103. doi:DOI : https://doi.org/10.55606/eksekusi.v2i4.1513
  8. Dr. H. Darmadi, S. A. M. M. M. M. P. M. S. (2018). Konservasi Sumber Daya Manusia dalam Ekosistem Pendidikan Islam: JSI Press.
  9. Ekawatiningsih, W. R. P. (2020). Manajemen Pelayanan Makanan dan Minuman: Uny Press.
  10. Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
  11. Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(1), 1-16.
  12. Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi digital terhadap sumber daya manusia sebagai upaya meningkatkan kapabilitas perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. doi:https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
  13. Lestari, E. A., & Nuryanti, N. (2022). Pentingnya Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Anak. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4(5), 3689-3694. doi:https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.7204
  14. Maharani, N. P. D. S., Indrayani, I. G. A. P. W., & Diwyarthi, N. D. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 10(1), 1-12.
  15. Mattayang, B. (2019). Tipe dan gaya kepemimpinan: suatu tinjauan teoritis. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 2(2), 45-52.
  16. Merentek, T. C., Sumual, T. E., Usoh, E. J., & Kampilong, J. K. (2023). Perencanaan sumber daya manusia dalam pendidikan masa depan. El-Idare: Journal of Islamic Education Management, 9(1), 29-35. doi:https://doi.org/10.19109/elidare.v9i1.16516
  17. Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala sekolah: CV Jejak (Jejak Publisher).
  18. Prabowo, O. H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 113-130.
  19. Ridha, M. (2020). Teori motivasi Mcclelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1-16.
  20. Saputri, H. A. S., & Larasati, N. J. (2023). Analisis Instrumen Assesmen: Validitas, Reliabilitas, Tingkat Kesukaran Dan Daya Beda Butir Soal. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 9(5), 2986-2995. doi:https://doi.org/10.36989/didaktik.v9i5.2268
  21. Solihah, S. S. d. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Retail. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(9). doi:DOI: https://doi.org/10.58812/jmws.v3i09.1361
  22. Sudarmanto, G. R. (2005). ? Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS” Graha Ilmu, Yogyakarta.
  23. Sugiyono, P. (2018). Metode penelitian kuantitatif/Prof. Dr. Sugiyono: vol.
  24. Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
  25. Wildan, M. A., Lailatus, S. a., & SE, M. (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
  26. Zulfikar, I. A., Savitri, F. M., Sahab, M., Lila, S. V., & Tuhu, K. H. (2023). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Dan Manfaatnya. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran (JUMPER), 1(2). doi:https://doi.org/10.51771/jumper.v1i2.424