Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Novotel Bali Nusa Dua

https://doi.org/10.35912/jspp.v3i1.3243
Published: Apr 17, 2025

Abstract:

Purpose: The purpose of this study is to describe and explain the performance of employees who are influenced by the work environment. This research was conducted at Novotel Bali Nusa Dua Hotel & Residencies.
Research methodology: This type of research uses quantitative methods with a population of 62 employees.
Results: The data analysis technique used in this study is Simple Linear Regression Analysis, t-test, and Coefficient of Determination (R2). The data analysis technique used in the study was to process data through the SPSS version 25 statistics program for Windows. The results of the hypothesis in a partial t-test obtained that the t count of the Work Environment variable is 8.199 where the probability is greater than t table 1.669 with a significant level of 0.000 less than 0.05 which means that there is a significant influence between the work environment and employee performance at Novotel Bali Nusa Dua Hotel & Residences.
Conclusions: This study concluded that there is a significant influence between the work environment on employee performance at Novotel. The positive relationship indicates that the better the work environment provided, the higher the employee performance. The results of the t test and the coefficient of determination reinforce that the work environment is an important factor that is able to explain 52.8% of the variation in employee performance.
Limitations: The work environment has a strong enough influence on employee performance, this is seen from the results of the coefficient of determination, the work environment variable has a contribution of 52.8% to employee performance, and the remaining 47.2% is influenced by other variables not examined in this study.
Contribution: This research provides a practical contribution for company management in understanding the importance of creating a conducive work environment to improve employee performance. In addition, academically, this research adds empirical references regarding the relationship between work environment and employee performance, especially in the context of the hospitality industry.
Keywords: Keywords: Employee Performance, Leadership Style, Work Motivation
How to Cite: Pramesti, N, K, R. Suarmana, I, W, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Novotel Bali Nusa Dua. Jurnal studi perhotelan dan pariwisata, 3(1), 21-29.

Keywords:
1. Employee Performance
2. Leadership Style
3. Work Motivation
Authors:
1 . Ni Kadek Ratih Pramesti
2 . I Wayan Restu Suarmana
View PDF
How to Cite
Pramesti, N. K. R., & Suarmana , I. W. R. . (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Novotel Bali Nusa Dua. Jurnal Studi Perhotelan Dan Pariwisata, 3(1), 21–29. https://doi.org/10.35912/jspp.v3i1.3243
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2024): September
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Al Cholili, A. Q. C., & Kancana, S. (2023). Analisis Persepsi Pelanggan terhadap Kualitas Jasa dengan Metode Importance Performance Analysis dan Potential Gain Customer Value. Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata, 1(2), 99-110. doi:10.35912/jspp.v1i2.2221

    Amima, S. P., & Taharuddin, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sistem Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(3), 28-41. doi:http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v12i3.17983

    Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. (2020). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention: Gracias Logis Kreatif.

    Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).

    Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). doi:https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531

    Badriyah, S., Purnomo, M. A. J., Ariyanto, A. F., Setyawan, H., Dewi, A. S., Budiwiyanto, J., & Sunardi, S. (2017). HI-Link Inovasi Desain Dan Produksi Kain Lurik Pedan Untuk Memenuhi Kebutuhan Acesories Interior Hotel Laporan Akhir Program HI-Link Tahun ke-2 dari rencana 3 tahun.

    Bukman, H., & Lian, M. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai: CV. Amanah.

    Cavanagh, T. M., Kraiger, K., & L. Henry, K. (2020). Age-related changes on the effects of job characteristics on job satisfaction: A longitudinal analysis. The International Journal of Aging and Human Development, 91(1), 60-84.

    Gunawan, P. D. P. A., Sabudi, I. N. S., & Sihombing, I. H. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Jurnal Sosial Teknologi, 4(10), 816-825.

    Hammar, Y. T. K. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong. YUME: Journal of Management, 6(1), 42-55.

    Irwanty, A., Azmi, Z., & Suriyanti, L. H. (2022). Kinerja Hotel Dari Persepktif Strategic Management Accounting, Lingkungan Bisnis Dan Kualitas Pimpinan. Jurnal Al-Iqtishad, 18(2), 231-249. doi:http://dx.doi.org/10.24014/jiq.v18i2.18854

    Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store. Tbk Brilyan Plaza Kendari. Sultra Journal of Economic and Business, 4(1), 72-85.

    Kanaidi, & Andranaswari, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Kinerja Pelayanan Staf Front Office terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Bintang 3, 4, dan 5 di Kota Bandung dan Sekitarnya. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(3), 419-428.

    Muraweni, M., & Rasyid, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 56-70. doi:https://doi.org/10.37531/mirai.v2i1.38

    Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.

    Ogunleye, A. J., & Osekita, D. A. (2016). Effect of job status, gender, and employees' achievement motivation behavior on work performance: a case study of selected local government employees in Ekiti State, Nigeria. European Scientific Journal, 12(26).

    Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:10.35912/rambis.v3i1.2357

    Panjaitan, G. E. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja

    Karyawan Pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(4), 376-386. doi: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i4.810

    Sari, N. P. R., Suarka, F. M., Sulistyawati, A. S., & Kusumadewi, P. D. Kepuasan Wisatawan Terhadap Atribut Destinasi Wisata Di The Nusa Dua Bali.

    Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

    Subagio, A., Supardi, & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi di PT. Suzuki Indomobil Motor Plant Tambun II. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(1). doi: https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2201

    Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Andalan Chrisdeco di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152-167.

    Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78-86. doi:https://doi.org/10.54371/jiip.v4i1.207

    Syafrimansyah, S. (2023). Strategi Manajemen Perhotelan untuk Meningkatkan Kualitas Layanan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(1), 1319-1325. doi:https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i1.4976

  1. Al Cholili, A. Q. C., & Kancana, S. (2023). Analisis Persepsi Pelanggan terhadap Kualitas Jasa dengan Metode Importance Performance Analysis dan Potential Gain Customer Value. Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata, 1(2), 99-110. doi:10.35912/jspp.v1i2.2221
  2. Amima, S. P., & Taharuddin, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sistem Pemerintahan Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(3), 28-41. doi:http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v12i3.17983
  3. Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. (2020). Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention: Gracias Logis Kreatif.
  4. Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3).
  5. Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1). doi:https://doi.org/10.35794/emba.7.1.2019.22531
  6. Badriyah, S., Purnomo, M. A. J., Ariyanto, A. F., Setyawan, H., Dewi, A. S., Budiwiyanto, J., & Sunardi, S. (2017). HI-Link Inovasi Desain Dan Produksi Kain Lurik Pedan Untuk Memenuhi Kebutuhan Acesories Interior Hotel Laporan Akhir Program HI-Link Tahun ke-2 dari rencana 3 tahun.
  7. Bukman, H., & Lian, M. (2017). Kepemimpinan dan Kualitas Kinerja Pegawai: CV. Amanah.
  8. Cavanagh, T. M., Kraiger, K., & L. Henry, K. (2020). Age-related changes on the effects of job characteristics on job satisfaction: A longitudinal analysis. The International Journal of Aging and Human Development, 91(1), 60-84.
  9. Gunawan, P. D. P. A., Sabudi, I. N. S., & Sihombing, I. H. H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Fairfield By Marriott Bali South Kuta. Jurnal Sosial Teknologi, 4(10), 816-825.
  10. Hammar, Y. T. K. (2023). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Adaptabilitas Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepusan Kerja Pada Pabrik Kopi Senang Sorong. YUME: Journal of Management, 6(1), 42-55.
  11. Irwanty, A., Azmi, Z., & Suriyanti, L. H. (2022). Kinerja Hotel Dari Persepktif Strategic Management Accounting, Lingkungan Bisnis Dan Kualitas Pimpinan. Jurnal Al-Iqtishad, 18(2), 231-249. doi:http://dx.doi.org/10.24014/jiq.v18i2.18854
  12. Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store. Tbk Brilyan Plaza Kendari. Sultra Journal of Economic and Business, 4(1), 72-85.
  13. Kanaidi, & Andranaswari, N. (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Kinerja Pelayanan Staf Front Office terhadap Kepuasan Pelanggan Hotel Bintang 3, 4, dan 5 di Kota Bandung dan Sekitarnya. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(3), 419-428.
  14. Muraweni, M., & Rasyid, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai di bagian umum sekretariat daerah kabupaten soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 56-70. doi:https://doi.org/10.37531/mirai.v2i1.38
  15. Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52-63.
  16. Ogunleye, A. J., & Osekita, D. A. (2016). Effect of job status, gender, and employees' achievement motivation behavior on work performance: a case study of selected local government employees in Ekiti State, Nigeria. European Scientific Journal, 12(26).
  17. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:10.35912/rambis.v3i1.2357
  18. Panjaitan, G. E. (2023). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja
  19. Karyawan Pada PT. Mitra Lestari Bumi Abadi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1(4), 376-386. doi: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v1i4.810
  20. Sari, N. P. R., Suarka, F. M., Sulistyawati, A. S., & Kusumadewi, P. D. Kepuasan Wisatawan Terhadap Atribut Destinasi Wisata Di The Nusa Dua Bali.
  21. Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
  22. Subagio, A., Supardi, & Dharmanto, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komunikasi di PT. Suzuki Indomobil Motor Plant Tambun II. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 3(1). doi: https://doi.org/10.30640/digital.v3i1.2201
  23. Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Andalan Chrisdeco di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152-167.
  24. Suprihatin, L., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(1), 78-86. doi:https://doi.org/10.54371/jiip.v4i1.207
  25. Syafrimansyah, S. (2023). Strategi Manajemen Perhotelan untuk Meningkatkan Kualitas Layanan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(1), 1319-1325. doi:https://doi.org/10.37680/almikraj.v4i1.4976