Jasispol

Article Details

Vol. 6 No. 1 (2026): Juni

Articles

The Influence of Office Layout on Employee Job Satisfaction in Companies

A Aria Mulyapradana A Aria Elshifa A Ary Dwi Anjarini B Bunga Lestari N Nafiatul Manahilhakim
12 June 2026 Vol. 6 No. 1 (2026): Juni https://doi.org/10.35912/jasispol.v6i1.4326
Abstract

Purpose: The purpose of this study is to determine the influence of office space on employee job satisfaction in companies within Pekalongan Regency.

Research Methodology: This study employed a quantitative research approach, utilizing various data processing methods including instrument tests, classical assumption tests, simple linear regression, and hypothesis tests. These tests were used to assess whether the office layout has a significant impact on employee job satisfaction.

Results: The study found that office layout significantly affects employee job satisfaction. The significance value was found to be 0.006, which is less than 0.05, indicating that there is a significant relationship. The t-value calculated was 2.910, which is greater than the t-table value of 1.692, thus confirming that the Ha hypothesis (alternative hypothesis) is accepted, meaning that office layout does indeed have an impact on job satisfaction, as r-table (0.334) was smaller than the calculated t-value.

Conclusions: The study concludes that office layout plays a significant role in influencing employee job satisfaction. The better the arrangement of office space, the higher the likelihood of improved job satisfaction among employees.

Limitations: The study's limitations include a limited number of respondents, which may have affected the generalizability of the results. Future studies could address these limitations by involving a larger sample and exploring additional variables that were not covered in this study.

Contributions: This research contributes by offering insights into the relationship between office space design and employee job satisfaction, providing solutions for companies seeking to improve work environments and enhance employee satisfaction.

Keywords: Employees Layout Satisfaction Work
How to Cite
“
Mulyapradana, A., Elshifa, A. ., Anjarini, A. D. ., Lestari, B. ., & Manahilhakim, N. . (2026). The Influence of Office Layout on Employee Job Satisfaction in Companies. Jurnal Studi Ilmu Sosial Dan Politik, 6(1), 11–20. https://doi.org/10.35912/jasispol.v6i1.4326
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 4(3), 84-95. doi:https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp84-95
  2. Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada satuan polisi lalu lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2, 19-32. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
  3. Arifin, A. I., & Wulandari, S. S. (2021). Pengaruh tata ruang kantor, lingkungan kerja dan prestasi kerja terhadap semangat kerja tenaga kependidikan di SMKS Krian 2 Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 9(2), 54-59. doi:https://doi.org/10.26740/jupe.v9n2.p54-59
  4. Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 67-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v2i1.1497
  5. Aula, F. H., & Nugraha, J. (2020). Pengaruh tata ruang kantor dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 5(2), 169-185. doi:https://doi.org/10.17509/jpm.v5i2.28836
  6. Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan wisma sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
  7. Elisa, U., & Pahlevi, T. (2021). Analisis tata ruang kantor di PDAM surya sembada Kota Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 124-137. doi:https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p124-137
  8. Ervianti, Y., Saroh, S., & Zunaida, D. (2023). Pengaruh Fasilitas, Tata Ruang Kantor dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan PT. PLN Unit Layanan Pelanggan Jajag Banyuwangi). Jiagabi, 12(1), 80-86.
  9. Hanafi, M. R., & Kholil, S. (2025). Implementasi Model SMCR dalam Stretegi Komunikasi Layanan Publik di KOMINFO Kota Medan. Jurnal Studi Ilmu Sosial dan Politik, 4(1), 27-37. doi:https://doi.org/10.35912/jasispol.v4i1.3666
  10. Izzah, A. H. N. (2025). Public Policy in Malang City. Jurnal Studi Ilmu Sosial dan Politik, 4(1), 53-62. doi:https://doi.org/10.35912/jasispol.v4i1.4102
  11. Jaenudin, A. (2012). Manajemen Perkantoran dan Bisnis: Lentera Ilmu Cendekia.
  12. Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 39-50. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
  13. Karnati, N. (2019). Manajemen Perkantoran Analisis Teori dan Aplikasi dalam Organisasi Pendidikan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951-952.
  14. Kharis, A. J., Anjarini, A. D., Mulyapradana, A., & Elshifa, A. (2021). Penataan Ruang Kantor dan Kinerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di CV Andromeda Multi Sarana. Public Service and Governance Journal, 2(01), 47-57. doi:https://doi.org/10.56444/psgj.v2i01.1965
  15. Lestari, P. D., Dewi, R. S., & Hidayatullah, M. S. (2025). Peranan Persepsi Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Dinas Kesehatan Kota Banjarbaru. Jurnal Kognisia, 4(2), 124-136. doi:https://doi.org/10.20527/kognisia.2021.10.005
  16. Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1729
  17. Mardiatmoko, G. (2020). Pentingnya uji asumsi klasik pada analisis regresi linier berganda (studi kasus penyusunan persamaan allometrik kenari muda [canarium indicum l.]). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 14(3), 333-342. doi:https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
  18. Marsela, R., & Hartiningtyas, L. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dan Tata Ruang dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Meubel Permata Wood Desa Kates Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 29-52. doi:https://doi.org/10.21274/sosebi.v2i1.5388
  19. Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27-33. doi:https://doi.org/10.31294/widyacipta.v4i1.6585
  20. Oktavianti, F. N. (2018). Analisis tata ruang dalam kenyamanan kerja dan optimalisasi kinerja bagian humas dan protokol sekretariat DPRD kota surakarta. JIKAP (Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran), 2(3). doi:https://doi.org/10.20961/jikap.v2i3.38161
  21. Okto, J., Yudhinanto, Y., Alie, M. S., Surya, A., Desmon, D., & Vilta, E. T. O. (2024). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laundry Pro. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 6(1), 61-79. doi:https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3337
  22. Pratiwi, D., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2019). Pengaruh Tata Ruang Kantor dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 5(1), 26-37. doi:https://doi.org/10.37403/maker.v5i1.105
  23. Rattami, M., & Sofyan, E. (2020). Analisis Penataan Ruang Kantor Dan Pengarsipan Data Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Pasar Swalayan Maju Bersama Glugur Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(2). doi:https://doi.org/10.46576/jbc.v5i2.1091
  24. Risha, A. N., & Nugraha, A. E. (2022). Analisa Tata Ruang Kantor dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Serambi Engineering, 7(1). doi:https://doi.org/10.32672/jse.v7i1.3885
  25. Riyani, D., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 19-29. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2041
  26. Senduk, J. J., & Lesnussa, R. (2021). Peranan pengelolaan arsip dalam meningkatkan proses temu-kembali pada dinas perpustakaan dan kearsipan kabupaten Kepulauan Talaud. Acta diurna komunikasi, 3(2), 1-11.
  27. Shaffira, A. I., & Suratman, A. M. (2024). Dampak tata ruang kantor terhadap efisiensi tempat kerja untuk mengoptimalkan alur kerja karyawan. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 16-16. doi:https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2580
  28. Sitohang, R., Nu’Man, A. H., & Hidayat, N. P. (2022). Perancangan Tata Letak Fasilitas yang Ergonomis di Lingkungan Perkantoran. Paper presented at the Bandung Conference Series: Industrial Engineering Science.
  29. Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi-Kajian Ilmu Administrasi, 16 (2), 63–75.
  30. Yusda, D. D., Pebriyanti, P., & Ekatama, M. R. (2022). Pengaruh budaya organisasi Dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan hypermart Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(02). doi:https://doi.org/10.57084/jmb.v3i02.886
License & Copyright
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.