Penguatan Kinerja melalui Pelatihan Pengelolaan SDM pada Karang Taruna Kelurahan Krobokan

https://doi.org/10.35912/yumary.v6i2.4321
Published: Dec 4, 2025

Abstract:

Purpose: This activity aims to provide training on the human resource management system (HR) in Karang Taruna to optimize the performance of its organization.

Methodology/approach: The community service team conducted training and mentoring in the preparation of the HR management system through job design which includes job specifications, job descriptions and organizational structure. Furthermore, the team conducted monitoring and evaluation to see to what extent the job design was maximally implied in the Karang Taruna organization.

Results/findings: The results of this community service activity are that Karang Taruna has an organizational structure, but does not yet have a detailed job design including job specifications and job descriptions. In its organizational activities, the Karang Taruna management does not make maximum use of the abilities of its members and there is a lack of clarity in the job description. So this results in the less than optimal performance of the Karang Taruna organization.

Conclusions: This activity increased the Karang Taruna Krobokan administrators’ understanding of HR management from 52.2% to 87.3% and encouraged the implementation of a more structured HR system to optimize organizational performance.

Limitation: The limitation of this community service activity is the limited time in analyzing and understanding the condition of the youth organization so that in the job design process, there is less detail in terms of job specifications, job descriptions and organizational structure.

Contribution: Training and mentoring in the preparation of the HR management system in this community service activity is able to optimize the performance of the youth organization through the application of the organizational design.

Keywords:
1. HR Planning
2. HR Design
3. Karang Taruna
4. Organizational Structure
Authors:
1 . Diah Ayu Kusumawati
2 . Dian Essa Nugrahini
3 . Verina Purnamasari
View PDF
How to Cite
Kusumawati, D. A., Nugrahini, D. E., & Purnamasari, V. (2025). Penguatan Kinerja melalui Pelatihan Pengelolaan SDM pada Karang Taruna Kelurahan Krobokan. Yumary: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 6(2), 15–22. https://doi.org/10.35912/yumary.v6i2.4321
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 2 (2025): Desember
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Peran desain pekerjaan dan karir bagi karyawan generasi milenial. Jurnal Fenomena 28 (1), 10-21. 10.30996/fn.v28i1.2421

    Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

    Direktorat Bina Karang Taruna. (2005). Buku Pedoman Dasar Karang Taruna. Jakarta: Departemen Sosial RI.

    Direktori BUMDES. (2021, April 25). UKM Harus Membuat Perencanaan Usaha, Mengapa? Retrieved from www.berdesa.com: https://www.berdesa.com/mengapa-ukm-harus-membuatperencanaan-usaha/

    Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 107-115. https://doi.org/10.35912/rambis.v4i1.3223

    Hasibuan, S. P. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: CV. Haji Masagung.

    Kartini, T. M., Suhendra, S., Tan, E., & Sellina, S. (2024). Pelatihan Pengelolaan Sdm di Era Digital Pada Karang Taruna dan Usaha Kecil di Provinsi Jawa Barat. SABAJAYA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat 2 (3), 124-131. https://doi.org/10.59561/sabajaya.v2i03.346

    Kasmir, K., & Jakfar, J. (2010). Studi Kelayakan Bisnis 2nd. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

    Kurniasari, D., & dkk. (2013). Peranan Organisasi Karang Taruna Dalam Mengembangkan Kreativitas Generasi Muda Di Desa Ngembalrejo. Unnes Civic Education Journal, 2 (2).

    Lathif, S. W., Fithrotin, F., & Amanullah, A. S. (2023). Pemberdayaan Pemuda Melalui Pembentukan Karang Taruna Dusun Di Desa Sumberbanjar. Welfare : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1 (2), 290-296 . https://doi.org/10.30762/welfare.v1i2.541

    Manubawa, I. G., Novitasari, I. G., & Masari, N. M. (2025). Motivasi Pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis (Rambis), 5(1), 1-15. https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4375

    Nashar, N. (2017, Desember 28). Pemberdayaan Ekonomi Generasi Muda Dimulai Dari Halaman Masjid “Studi Kasus Di Posdaya Masjid “Miftahul Hidayah” Di Desa Bulay Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan. Retrieved from repository.iainmadura.ac.id: http://repository.iainmadura.ac.id/56/

    Purba, A., & Kusmiyanti, K. (2024). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Berdasarkan Balance Scorecard Pada Lembaga Pemasyarakatan Wilayah Banten. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen 6 (1), 263-278. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3672

    Purba, D. S., Kurniullah, A. Z., Banjarnahor, A. R., Revida, E., Purba , S., Purba, P. B., . . . Rahmadana, M. F. (2021). Manajemen Usaha Kecil dan Menengah. Medan: Yayasan Kita Menulis.

    Retnowati, A. N. (2022). Mengelola SDM dalam Organisasi Karang Taruna yang Berkualitas. Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif, 2 (1) , 1 – 3. https://doi.org/10.37278/bhaktikaryadaninovatif.v2i01.470

    Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan: Evaluasi dan Rekonstruksi Kinerja ASN Pemerintah Kota Kupang Berbasis Sumber Daya Manusia. Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(2), 79-100. https://doi.org/10.35912/yumary.v3i2.1472

    Robbins, P. S., & Coulter, M. (2010). Manajemen, Diterjemahkan Bob Sabran, dan Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.

    Schuler, R. S., & Walker, J. W. (1990). Human Resource Strategy: Focusing on Issue and Action. Organizational Dynamic, Summer, 5-19.

    Sirait, M. Y., Satriawan, B., & Dewi, N. P. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. 6(1), 39-52. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3544

    Turmudi, H., Mursid, M., & Mulyadi, C. (2022). Pemberdayaan Karang Taruna Bagi Pembangunan Desa Berbasis Teknologi Informasi. Seminar Nasional Corisindo, 146 - 151 .

    Undang - Undang RI. (2018). Pasal 6 Ayat 1 Peraturan Menteri Dalam Negeri No.18 Tahun 2018.

    Universitas Medan Area. (2023, April 25). Pendekatan Desain Pekerjaan: Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Kerja. Retrieved from manajemen.uma.ac.id: https://manajemen.uma.ac.id/2023/10/pendekatan-desain-pekerjaan-meningkatkan-produktivitas-dan-kepuasan-kerja/?utm_source=chatgpt.com

    Wantu, S. M., Djaafar, L., & Sahi, Y. (2021). Partisipasi Pemuda dalam Pembangunan Dasar di Desa Kaliyoso Kecamatan Dungalio Kabupaten Gorontalo. Jurnal Abdidas, 2(2), 407-410. https://doi.org/10.31004/abdidas.v2i2.266

    Widodo, A. S., Kumara, D., & Wardani, S. (2019). Reorientasi Peran Karang Taruna : Mengembangkan Manajemen Organisasi yang Selaras dengan Konteks Pembangunan Daerah. Jurnal ABDIMAS 1 (1), 27 – 40. 10.32493/ABMAS.v1i1.p28-40.y2019

    Widyastuty, S. A. (2019). Pemberdayaan Pemuda Karang Taruna melalui Program Remaja Peduli Lingkungan Desa Wisata Kebontunggul. Jurnal Penamas Adi Buana, 3(1), 23-30.

    Wuryanti, L., & Indriani, W. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Pada Karang Taruna Tanjung Anom Pesawaran. Jurnal Bakti Masyarakat Manajemen, 1 – 7. https://doi.org/10.33024/jbmm.v1i1.5209

    Zubaedi, Z. (2013). Pengembangan Masyarakat : Wacana dan Praktik. Bengkulu: Kencana.

  1. Amalia, R. S., & Hadi, C. (2019). Peran desain pekerjaan dan karir bagi karyawan generasi milenial. Jurnal Fenomena 28 (1), 10-21. 10.30996/fn.v28i1.2421
  2. Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  3. Direktorat Bina Karang Taruna. (2005). Buku Pedoman Dasar Karang Taruna. Jakarta: Departemen Sosial RI.
  4. Direktori BUMDES. (2021, April 25). UKM Harus Membuat Perencanaan Usaha, Mengapa? Retrieved from www.berdesa.com: https://www.berdesa.com/mengapa-ukm-harus-membuatperencanaan-usaha/
  5. Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Reviu Akuntansi, Manajemen dan Bisnis, 4(1), 107-115. https://doi.org/10.35912/rambis.v4i1.3223
  6. Hasibuan, S. P. (2011). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: CV. Haji Masagung.
  7. Kartini, T. M., Suhendra, S., Tan, E., & Sellina, S. (2024). Pelatihan Pengelolaan Sdm di Era Digital Pada Karang Taruna dan Usaha Kecil di Provinsi Jawa Barat. SABAJAYA : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat 2 (3), 124-131. https://doi.org/10.59561/sabajaya.v2i03.346
  8. Kasmir, K., & Jakfar, J. (2010). Studi Kelayakan Bisnis 2nd. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  9. Kurniasari, D., & dkk. (2013). Peranan Organisasi Karang Taruna Dalam Mengembangkan Kreativitas Generasi Muda Di Desa Ngembalrejo. Unnes Civic Education Journal, 2 (2).
  10. Lathif, S. W., Fithrotin, F., & Amanullah, A. S. (2023). Pemberdayaan Pemuda Melalui Pembentukan Karang Taruna Dusun Di Desa Sumberbanjar. Welfare : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1 (2), 290-296 . https://doi.org/10.30762/welfare.v1i2.541
  11. Manubawa, I. G., Novitasari, I. G., & Masari, N. M. (2025). Motivasi Pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis (Rambis), 5(1), 1-15. https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4375
  12. Nashar, N. (2017, Desember 28). Pemberdayaan Ekonomi Generasi Muda Dimulai Dari Halaman Masjid “Studi Kasus Di Posdaya Masjid “Miftahul Hidayah” Di Desa Bulay Kecamatan Galis Kabupaten Pamekasan. Retrieved from repository.iainmadura.ac.id: http://repository.iainmadura.ac.id/56/
  13. Purba, A., & Kusmiyanti, K. (2024). Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Organisasi Berdasarkan Balance Scorecard Pada Lembaga Pemasyarakatan Wilayah Banten. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen 6 (1), 263-278. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3672
  14. Purba, D. S., Kurniullah, A. Z., Banjarnahor, A. R., Revida, E., Purba , S., Purba, P. B., . . . Rahmadana, M. F. (2021). Manajemen Usaha Kecil dan Menengah. Medan: Yayasan Kita Menulis.
  15. Retnowati, A. N. (2022). Mengelola SDM dalam Organisasi Karang Taruna yang Berkualitas. Jurnal Bhakti Karya dan Inovatif, 2 (1) , 1 – 3. https://doi.org/10.37278/bhaktikaryadaninovatif.v2i01.470
  16. Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan: Evaluasi dan Rekonstruksi Kinerja ASN Pemerintah Kota Kupang Berbasis Sumber Daya Manusia. Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 3(2), 79-100. https://doi.org/10.35912/yumary.v3i2.1472
  17. Robbins, P. S., & Coulter, M. (2010). Manajemen, Diterjemahkan Bob Sabran, dan Wibi Hardani. Jakarta: Erlangga.
  18. Schuler, R. S., & Walker, J. W. (1990). Human Resource Strategy: Focusing on Issue and Action. Organizational Dynamic, Summer, 5-19.
  19. Sirait, M. Y., Satriawan, B., & Dewi, N. P. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. 6(1), 39-52. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3544
  20. Turmudi, H., Mursid, M., & Mulyadi, C. (2022). Pemberdayaan Karang Taruna Bagi Pembangunan Desa Berbasis Teknologi Informasi. Seminar Nasional Corisindo, 146 - 151 .
  21. Undang - Undang RI. (2018). Pasal 6 Ayat 1 Peraturan Menteri Dalam Negeri No.18 Tahun 2018.
  22. Universitas Medan Area. (2023, April 25). Pendekatan Desain Pekerjaan: Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Kerja. Retrieved from manajemen.uma.ac.id: https://manajemen.uma.ac.id/2023/10/pendekatan-desain-pekerjaan-meningkatkan-produktivitas-dan-kepuasan-kerja/?utm_source=chatgpt.com
  23. Wantu, S. M., Djaafar, L., & Sahi, Y. (2021). Partisipasi Pemuda dalam Pembangunan Dasar di Desa Kaliyoso Kecamatan Dungalio Kabupaten Gorontalo. Jurnal Abdidas, 2(2), 407-410. https://doi.org/10.31004/abdidas.v2i2.266
  24. Widodo, A. S., Kumara, D., & Wardani, S. (2019). Reorientasi Peran Karang Taruna : Mengembangkan Manajemen Organisasi yang Selaras dengan Konteks Pembangunan Daerah. Jurnal ABDIMAS 1 (1), 27 – 40. 10.32493/ABMAS.v1i1.p28-40.y2019
  25. Widyastuty, S. A. (2019). Pemberdayaan Pemuda Karang Taruna melalui Program Remaja Peduli Lingkungan Desa Wisata Kebontunggul. Jurnal Penamas Adi Buana, 3(1), 23-30.
  26. Wuryanti, L., & Indriani, W. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Pada Karang Taruna Tanjung Anom Pesawaran. Jurnal Bakti Masyarakat Manajemen, 1 – 7. https://doi.org/10.33024/jbmm.v1i1.5209
  27. Zubaedi, Z. (2013). Pengembangan Masyarakat : Wacana dan Praktik. Bengkulu: Kencana.