Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan

https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Published: Jun 7, 2022

Abstract:

Purpose: This research is a research using a quantitative approach which aims to find out and prove the effect of the work environment and workload on the job satisfaction of the employees of Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan branch.

Research methodology: The population in this research were 30 employees and the sample used in this research was the same number of 30 people using the saturated sample technique. In collecting data, the data was distributed using an online questionnaire via Google Form. The analytical tool used in this research is SmartPLS 3.3.3 with the analysis technique used is path analysis.

Limitations: (1) Limitations in the use of this measurement variable may not fully indicate the causes that also affect employee job satisfaction. (2) In addition, this research is only distributed to employees in one company. (3) And this research took place during the covid-19 pandemic so that it experienced limitations in distributing questionnaires

Contribution: (1) This research is expected Wisma Sehati BSD to maintain and improve employee satisfaction by continuously maintaining and improving the quality of a good and comfortable work environment and improving a balanced workload. (2) Expected to be able to explore and implement the insights and knowledge that has been obtained during lectures regarding Human Resource Management that has been obtained while studying at the Management Study Program S1. (3) And also add insight which can then be applied in the management of human resources in the future

Keywords:
1. Work Environment
2. Workload
3. Job Satisfaction
Authors:
1 . May Nena Ray Dalena
2 . Syarif Ali
3 . Ediwarman Ediwarman
View PDF
How to Cite
Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.712
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 2 (2020): Oktober
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Lhokseumawe: UNIMAL Press.

    Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resourch Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

    Agung, A. A. (2012). Matodologi Penelitian Bisnis. Denpasar: UB Press.

    Al Sabei, S. D., & dkk. (2020). Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 95-104.

    Anasi, S. N. (2020). Perceived Influence of Work Relationship, Work Load and Physical Work Environment on Job Satisfaction of LibrariansiIn South-West, Nigeria. Global Knowledge, Memory and Communication.

    Fitriani, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN(Persero) UPDK Bakaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

    Ghozali, I., & Latan, H. (2015). PLS Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.

    Hermawan, A., & Yusran, H. E. (2017). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

    Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.

    Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan. Bali: UHNI Press.

    Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

    Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: deepublish.

    Malino, D. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai Intervening pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2).

    Maniar, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jakarta: Universitas Esa Unggul.

    Muhammad Riza, d. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 202-214.

    Munandar, A. (2018). The Effect of Work Stress, Work Load and Work Environment on Job Satisfaction. Proceeding of the First International Graduate Conference (IGC) on Innovation, Creativity, Digital, & Technopreneurship for Sustainable Development in Conjunction with The 6th Roundtable for Indonesian Entrepreneurship Educators, 3-5.

    Noor. (2014). Metodologi Penelitian Manajemen dan Ekonomi.

    Putra, M. P., & Prihatsanti , U. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Intensi. Jurnal Empati, 5(2), 303-307.

    Ratnasari, S. L. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Lombok: Forum Pemuda Aswaja.

    Riyanto, S. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.

    Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Thesis, dan Disertasi menggunakan PLS. Bandung: Andi Publiser.

    Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio SecretuM, Vol 9 No 2.

    Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

    Tentama, f. d. (2019). The Effect And Implications Of Work Stress And Workload On Job Satisfaction. International Journal of Scientific & Technology Research.

    Tumboimbela, S. C. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Post Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 788 - 797.

    Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Jawa Timur: Penerbit Qiara Media.

    Wijaya, H. &. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 40-50.

    Wongkar, O. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3338 – 3347.

    Yo , p. P., & Surya, I. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi . E-jurnal Manajemen, 4(5), 1149-1165 .

    Zetli, S. (2019). Hubungan Beban Kerja Mental terhadap Stres Kerja pada Tenaga Kependidikan di Kota Batam. Jurnal Rekayasa Sistem Industri , 4(2), 63-70

  1. Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian. Lhokseumawe: UNIMAL Press.
  2. Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resourch Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
  3. Agung, A. A. (2012). Matodologi Penelitian Bisnis. Denpasar: UB Press.
  4. Al Sabei, S. D., & dkk. (2020). Nursing Work Environment, Turnover Intention, Job Burnout, and Quality of Care: The Moderating Role of Job Satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 95-104.
  5. Anasi, S. N. (2020). Perceived Influence of Work Relationship, Work Load and Physical Work Environment on Job Satisfaction of LibrariansiIn South-West, Nigeria. Global Knowledge, Memory and Communication.
  6. Fitriani, K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT PLN(Persero) UPDK Bakaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
  7. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). PLS Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.
  8. Hermawan, A., & Yusran, H. E. (2017). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
  9. Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
  10. Kawiana, I. G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia "MSDM" Perusahaan. Bali: UHNI Press.
  11. Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
  12. Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: deepublish.
  13. Malino, D. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai Intervening pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2).
  14. Maniar, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jakarta: Universitas Esa Unggul.
  15. Muhammad Riza, d. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 202-214.
  16. Munandar, A. (2018). The Effect of Work Stress, Work Load and Work Environment on Job Satisfaction. Proceeding of the First International Graduate Conference (IGC) on Innovation, Creativity, Digital, & Technopreneurship for Sustainable Development in Conjunction with The 6th Roundtable for Indonesian Entrepreneurship Educators, 3-5.
  17. Noor. (2014). Metodologi Penelitian Manajemen dan Ekonomi.
  18. Putra, M. P., & Prihatsanti , U. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja dengan Intensi. Jurnal Empati, 5(2), 303-307.
  19. Ratnasari, S. L. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan. Lombok: Forum Pemuda Aswaja.
  20. Riyanto, S. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
  21. Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Thesis, dan Disertasi menggunakan PLS. Bandung: Andi Publiser.
  22. Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio SecretuM, Vol 9 No 2.
  23. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  24. Tentama, f. d. (2019). The Effect And Implications Of Work Stress And Workload On Job Satisfaction. International Journal of Scientific & Technology Research.
  25. Tumboimbela, S. C. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT. Post Kantor Cabang Utama Manado. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan, 788 - 797.
  26. Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Jawa Timur: Penerbit Qiara Media.
  27. Wijaya, H. &. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah daerah kabupaten musi banyuasin (studi kasus dinas pertambangan dan energi kabupaten musi banyuasin). Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 2(1), 40-50.
  28. Wongkar, O. P., Sepang, J. L., & Loindong, S. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 3338 – 3347.
  29. Yo , p. P., & Surya, I. K. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi . E-jurnal Manajemen, 4(5), 1149-1165 .
  30. Zetli, S. (2019). Hubungan Beban Kerja Mental terhadap Stres Kerja pada Tenaga Kependidikan di Kota Batam. Jurnal Rekayasa Sistem Industri , 4(2), 63-70