Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial

https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Published: Apr 4, 2022

Abstract:

Purpose: This research was conducted to determine whether or not the work environment, organizational culture and transformational leadership influence the job satisfaction of millennial generation employees

Research methodologi: Sampling of 80 respondents of millennial generation employees in Rw 11 Cakung Timur Cakung, East Jakarta who currently work in a company based on criteria using purposive and roscoe techniques. Analysis technique with path method and analysis tool using SmartPLS 3.3.

Results: (1) the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction of millennial generation employees in Rw 11 (2) Organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction of millennial employees in Rw 11 (3) Transformational Leadership has a positive and significant effect on job satisfaction of millennial generation employees.

Limitations: Technique of distributing questionnaires mostly through g-form considering the current conditions do not allow to be able to deal directly with respondents due to Covid19 and limited references to previous research that examines the same variables and reference object generations millennials are still few.

Contribution: Can be a reference for companies in implementing company systems, especially to maintain employee satisfaction.

Keywords:
1. Work Environment
2. Organizational Culture
3. Transformational Leadership
4. Job Satisfaction
Authors:
1 . Novia Sulistyawati
2 . Iwan Kresna Setyadi
3 . Jubaedah Nawir
View PDF
How to Cite
Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2022): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: Unimal Press.

    Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management. Yogyakarta: deepublish.

    Afrillia, D. (2019). Karyawan Bahagia Lebih Produktif. https://lokadata.id/artikel/karyawan-bahagia-lebih-produktif

    Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19-32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363

    Allo, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Surabaya.

    Astuti & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1).

    Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 2(2), 141-159.

    BPS. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia.

    Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

    Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Lpd Kerobokan (Doctoral dissertation, Udayana University).

    Dewi, Kadek. S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 116-125.

    Farida, Umi & Hartono, Sri. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. FEBS Letters, 185(1), 102.

    Farida , U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. ponorogo: Umpo press.

    Fattah, A. H. (2017). Kepuasan kerja & Kinerja pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Palembang: Elmatera.

    Ghozali, I. (2014). Stuctural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

    Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBm SPSS 23. Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.

    Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) of South Makassar Area. http://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7

    Irianingsih, T. R. (2019, April 8). Menghindari Multitasfir,Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut UU Nomor 3 tahun 2002. Retrieved Maret 24, 2020, from Kementrian Pertahanan Republik Indonesia : https://www.kemhan.go.id/pothan/2019/04/08/direktorat-jenderal-potensi-pertahanan-direktorat-komponen-pendukung.html

    Kawiana, I. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, "MSDM" Perusahaan. Denpasar, Bali. UNHI PRESS.

    Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

    Masram, H & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo. Zifatama Publisher

    Ismail, Nurdin. (2012). Budaya Organisasi konsep, teori dan Implementasi. Malang: UB Press.

    Nurhasan, R. (2018). Kepuasan kerja dan loyalitas generasi-y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 013-023.

    Parimita, W., & Prayuda, W. H. (2013). Pengaruh Llingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bbank BTN . Riset Manajemen Sains Indonesia, 272-273.

    Purba, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Tirta Bina Labuhanatu. Stindo Profesional, 3.

    Raihan, D. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: UIN.

    Renaldi,Soni & Mujianto, B. (2017). Metodologi Penelitian dan Statistik. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia

    Riski, S., & Widiana, M. E. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 33-55. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.61

    Riyanto, Slamet & Hatmawan,A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen.

    Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 61-75. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.540

    Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125-137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806

    Saptono, N. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadapKkepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Ekobisman, 5(2), 88-108.

    Saputra , A., & Andri, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru) . FISIP, 13.

    Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dosen , 21.

    Sentiago, W. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi di restoran platinum grill. Jurnal Manajemen, 3(2).

    Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT Bumi Aksara.

    Sindo,Koran. (2019). Gaya Leadership Millenial. SindoNews. https://ekbis.sindonews.com/berita/1461653/39/gaya-leadership-milenial

    Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan di Mediasi oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12(1).

    Sunyoto D & Susanti E. Fathonah. (2018). Kepemimpinan Manajerial (Pertama ed.). Magelang, Yogyakarta, Jawa Tengah: EDUMEDIA.

    Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar Timur: CV Setia Bakti.

    Survey, D. M. (2019). Generasi Millenial 4.0.

    Suryani & Hendrayadi. (2016). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta : Kencana.

    Tejayadi, I. W., & Laba, I. (2019). The Effect of Organizational Culture on Employee Satisfaction. International Journal of Green Tourism Research and Applications, 71.

    Utomo, W. P. (2019). Indonesia Millenial Report 2019. Jakarta: IDN Research Institute.

    W, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.

    Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 43-57.

    Yanuar, Putra Surya. (2016). Theoritical Review : Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9(18), 123–134.

  1. Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: Unimal Press.
  2. Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resource Management. Yogyakarta: deepublish.
  3. Afrillia, D. (2019). Karyawan Bahagia Lebih Produktif. https://lokadata.id/artikel/karyawan-bahagia-lebih-produktif
  4. Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19-32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
  5. Allo, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial di Surabaya.
  6. Astuti & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1).
  7. Astutik, M. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 2(2), 141-159.
  8. BPS. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia.
  9. Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.
  10. Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Lpd Kerobokan (Doctoral dissertation, Udayana University).
  11. Dewi, Kadek. S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 7(2), 116-125.
  12. Farida, Umi & Hartono, Sri. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. FEBS Letters, 185(1), 102.
  13. Farida , U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. ponorogo: Umpo press.
  14. Fattah, A. H. (2017). Kepuasan kerja & Kinerja pegawai Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin dan Efikasi Diri. Palembang: Elmatera.
  15. Ghozali, I. (2014). Stuctural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  16. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBm SPSS 23. Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
  17. Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) of South Makassar Area. http://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7
  18. Irianingsih, T. R. (2019, April 8). Menghindari Multitasfir,Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut UU Nomor 3 tahun 2002. Retrieved Maret 24, 2020, from Kementrian Pertahanan Republik Indonesia : https://www.kemhan.go.id/pothan/2019/04/08/direktorat-jenderal-potensi-pertahanan-direktorat-komponen-pendukung.html
  19. Kawiana, I. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, "MSDM" Perusahaan. Denpasar, Bali. UNHI PRESS.
  20. Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan transformasional, self efficacy, self esteem pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
  21. Masram, H & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo. Zifatama Publisher
  22. Ismail, Nurdin. (2012). Budaya Organisasi konsep, teori dan Implementasi. Malang: UB Press.
  23. Nurhasan, R. (2018). Kepuasan kerja dan loyalitas generasi-y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 013-023.
  24. Parimita, W., & Prayuda, W. H. (2013). Pengaruh Llingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bbank BTN . Riset Manajemen Sains Indonesia, 272-273.
  25. Purba, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PDAM Tirta Bina Labuhanatu. Stindo Profesional, 3.
  26. Raihan, D. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: UIN.
  27. Renaldi,Soni & Mujianto, B. (2017). Metodologi Penelitian dan Statistik. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia
  28. Riski, S., & Widiana, M. E. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 33-55. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.61
  29. Riyanto, Slamet & Hatmawan,A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen.
  30. Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 61-75. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.540
  31. Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125-137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806
  32. Saptono, N. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadapKkepuasan Kerja Karyawan Millenial. Jurnal Ekobisman, 5(2), 88-108.
  33. Saputra , A., & Andri, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru) . FISIP, 13.
  34. Saripuddin, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dosen , 21.
  35. Sentiago, W. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan perceived organizational support sebagai variabel mediasi di restoran platinum grill. Jurnal Manajemen, 3(2).
  36. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT Bumi Aksara.
  37. Sindo,Koran. (2019). Gaya Leadership Millenial. SindoNews. https://ekbis.sindonews.com/berita/1461653/39/gaya-leadership-milenial
  38. Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Dengan di Mediasi oleh Pemberdayaan Psikologis. Jurnal Psikologi, 12(1).
  39. Sunyoto D & Susanti E. Fathonah. (2018). Kepemimpinan Manajerial (Pertama ed.). Magelang, Yogyakarta, Jawa Tengah: EDUMEDIA.
  40. Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar Timur: CV Setia Bakti.
  41. Survey, D. M. (2019). Generasi Millenial 4.0.
  42. Suryani & Hendrayadi. (2016). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta : Kencana.
  43. Tejayadi, I. W., & Laba, I. (2019). The Effect of Organizational Culture on Employee Satisfaction. International Journal of Green Tourism Research and Applications, 71.
  44. Utomo, W. P. (2019). Indonesia Millenial Report 2019. Jakarta: IDN Research Institute.
  45. W, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
  46. Wulandari, T., & Ratnawati, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Kantor Cabang Utama Bank Jateng). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 43-57.
  47. Yanuar, Putra Surya. (2016). Theoritical Review?: Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9(18), 123–134.