Kesiapan Memimpin Generasi Milenial: Kajian Kompetensi Karyawan Divisi SDM

https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3508
Published: Oct 17, 2024

Abstract:

Purpose: The study aims to determine the readiness of leaders in leading millennial employees, focusing on the competencies of Human Resources (HR) division employees. This research is significant due to the critical nature of millennials, making it necessary for leaders to be well-prepared to effectively guide them.
Methodology: This research adopts a qualitative descriptive analysis approach through a literature review. The data were obtained from active employees in companies located in Bekasi and surrounding areas. The study examines leadership styles and competencies such as motives (ability to motivate), traits (ability to direct), self-concept (personal concepts), knowledge, and skills.
Results: The findings, based on responses from 98 employees in the HR division in companies around Bekasi, show a high level of leader readiness for decision-making, with 59.2% of respondents agreeing that their leaders consistently seize opportunities. Additionally, leaders' human relation skills are rated highly, with 61.2% of respondents strongly agreeing that their superiors exhibit goodwill, fairness, respect, and appreciation for others. Lastly, in terms of knowledge competency, 57.1% of respondents agree that their leaders possess the knowledge necessary to complete tasks in any situation.
Conclusions: The readiness of leaders to lead the millennial generation is relatively high, especially in terms of decision making, human relations skills, and knowledge competencies.
Limitations: The study focuses only on companies in the Bekasi region and may not represent the readiness of leaders in other areas. The research is also limited to the HR division and does not explore other functional departments, which may have different leadership dynamics.
Contribution: This research contributes to the understanding of leadership readiness in managing millennial employees, particularly in the HR division. It highlights critical leadership competencies and offers insights for organizations looking to improve their leadership strategies in dealing with millennials, providing valuable input for leadership development programs in the HR sector.

Keywords:
1. Competence
2. Leader Readiness
3. Millennial Generation
Authors:
1 . Muhammad Takrim
2 . Shalahuddin Shalahuddin
3 . Muhamad Yusup
View PDF
How to Cite
Takrim, M., Shalahuddin, S., & Yusup, M. . (2024). Kesiapan Memimpin Generasi Milenial: Kajian Kompetensi Karyawan Divisi SDM . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 329–341. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3508
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Agustina, N., & Hayati, K. (2023). Pengaruh Iklim Etika Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(2), 139-151. Doi:10.35912/Simo.V4i2.2473

    Baranti, A., Anwar, S. M., & Qamaruddin, M. Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boma Tirta Prima Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 371-379. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3390

    Cahyono, E. T. (2022). Kepemimpinan Efektif Bagi Generasi Milenial. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 641-651.

    Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi Di Masa Depan. Wicaksana: Jurnal Lingkungan Dan Pembangunan, 3(2), 61-70.

    Iskandar, M. Y., Anah, L., & Laili, C. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawabarat. Bima: Journal Of Business And Innovation Management, 6(3), 388-394.

    Kusuma, V. R., Kornarius, Y. P., Caroline, A., Gusti, T. E. P., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Gaais Terhadap Personal Innovativeness: Sikap Pada Lintas Generasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 145-155. Doi:10.35912/Rambis.V4i2.3436

    Lubis, B., & Mulianingsih, S. (2019). Keterkaitan Bonus Demografi Dengan Teori Generasi. Jurnal Registratie, 1(1), 21-36. Doi:Https://Doi.Org/10.33701/Jurnalregistratie.V1i1.830

    Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Proceeding: Islamic University Of Kalimantan.

    Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

    Miftah, M., Raharjo, T. J., Utomo, K. B., & Rc, A. R. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Smkn Jateng. Paper Presented At The Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana.

    Miradji, M. A., Vercelly, W. A. S., Faiz, R. M., Aisyah, M. K., & Yuherda, A. (2024). Inovasi Dalam Manajemen Strategi:" Membangun Keunggulan Kompetitif Di Era Digital". Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28-38. Doi:Https://Doi.Org/10.36456/Jms.V2i1.8913

    Muktamar, A., Hertina, D., Ratnaningsih, R., Syaepudin, S., Syahputra, H., Hendriana, T. I., . . . Nursanti, T. D. (2023). Msdm Era Milenial: Pengelolaan Msdm Yang Efektif Untuk Generasi Milenial: Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

    Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya Kepemimpinan Dalam Perspektif Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 4(1), 189-199.

    Napitupulu, Y. D. R. (2018). Gaya Kepemimpinan Generasi Y Di Dunia Kerja. Journal Of Business & Applied Management, 11(1), 081-101.

    Norhasanah, N. (2021). Kepemimpinan Dan Keterampilan Kepemimpinan Dalam Organisasi Pada Pendidikan. Proceeding: Islamic University Of Kalimantan.

    Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, And Social Sciences Journal (Becoss), 2(1), 159-168.

    Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan Yang Berkelanjutan Di Industri 4.0. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385-1393. Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.33087/Jmas.V8i2.1510

    Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. Transformasi: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73-84.

    Perdana, A. (2019). Generasi Milenial Dan Strategi Pengelolaan Sdm Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75-80.

    Sari, S. (2019). Literasi Media Pada Generasi Milenial Di Era Digital. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(2), 30-42. Doi:Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V6i2.943

    Septianti, D., & Pamuji, M. (2022). Analisis Self Actualization, Soft Skill Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja. Strategi, 12(1), 46-65.

    Simatupang, A. R. (2020). Kepemimipinan Millenial Dalam Perpustakaan: Peluang Dan Tantangan Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 945-955.

    Sulistyawati, W., Wahyudi, W., & Trinuryono, S. (2022). Analisis Motivasi Belajar Siswa Dengan Menggunakan Model Pembelajaran Blended Learning Saat Pandemi Covid-19 (Deskriptif Kuantitatif Di Sman 1 Babadan Ponorogo). Kadikma, 13(1), 68-73.

    Takrim, M., Yanti, E. R., & Yuliati, D. (2021). Kepemimpinan Milenial Dalam Memperkuat Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Kantor, 9(2), 251-262. Doi:Https://Doi.Org/10.51211/Jak.V9i2.1604.

    Wispandono, R. M. M., & Purnomo, H. (2024). Penguatan Balai Latihan Kerja Untuk Peningkatan Kualitas Sdm Berbasis Kompetensi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 141-151. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3427

  1. Agustina, N., & Hayati, K. (2023). Pengaruh Iklim Etika Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(2), 139-151. Doi:10.35912/Simo.V4i2.2473
  2. Baranti, A., Anwar, S. M., & Qamaruddin, M. Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boma Tirta Prima Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 371-379. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3390
  3. Cahyono, E. T. (2022). Kepemimpinan Efektif Bagi Generasi Milenial. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 641-651.
  4. Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi Di Masa Depan. Wicaksana: Jurnal Lingkungan Dan Pembangunan, 3(2), 61-70.
  5. Iskandar, M. Y., Anah, L., & Laili, C. N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pondok Pesantren Al-Muhajirin 1 Purwakarta Jawabarat. Bima: Journal Of Business And Innovation Management, 6(3), 388-394.
  6. Kusuma, V. R., Kornarius, Y. P., Caroline, A., Gusti, T. E. P., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Gaais Terhadap Personal Innovativeness: Sikap Pada Lintas Generasi. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 145-155. Doi:10.35912/Rambis.V4i2.3436
  7. Lubis, B., & Mulianingsih, S. (2019). Keterkaitan Bonus Demografi Dengan Teori Generasi. Jurnal Registratie, 1(1), 21-36. Doi:Https://Doi.Org/10.33701/Jurnalregistratie.V1i1.830
  8. Madyarti, G. M. (2021). Peran Pemimpin Dalam Memotivasi Dan Meningkatkan Kinerja Pegawai. Proceeding: Islamic University Of Kalimantan.
  9. Mendrofa, S. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).
  10. Miftah, M., Raharjo, T. J., Utomo, K. B., & Rc, A. R. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Di Smkn Jateng. Paper Presented At The Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana.
  11. Miradji, M. A., Vercelly, W. A. S., Faiz, R. M., Aisyah, M. K., & Yuherda, A. (2024). Inovasi Dalam Manajemen Strategi:" Membangun Keunggulan Kompetitif Di Era Digital". Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28-38. Doi:Https://Doi.Org/10.36456/Jms.V2i1.8913
  12. Muktamar, A., Hertina, D., Ratnaningsih, R., Syaepudin, S., Syahputra, H., Hendriana, T. I., . . . Nursanti, T. D. (2023). Msdm Era Milenial: Pengelolaan Msdm Yang Efektif Untuk Generasi Milenial: Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
  13. Mustomi, D., & Reptiningsih, E. (2020). Gaya Kepemimpinan Dalam Perspektif Generasi Millenial. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 4(1), 189-199.
  14. Napitupulu, Y. D. R. (2018). Gaya Kepemimpinan Generasi Y Di Dunia Kerja. Journal Of Business & Applied Management, 11(1), 081-101.
  15. Norhasanah, N. (2021). Kepemimpinan Dan Keterampilan Kepemimpinan Dalam Organisasi Pada Pendidikan. Proceeding: Islamic University Of Kalimantan.
  16. Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan Di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, And Social Sciences Journal (Becoss), 2(1), 159-168.
  17. Parinsi, W. K., & Musa, D. A. L. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan Yang Berkelanjutan Di Industri 4.0. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(2), 1385-1393. Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.33087/Jmas.V8i2.1510
  18. Peramesti, N. P. D. Y., & Kusmana, D. (2018). Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial. Transformasi: Jurnal Manajemen Pemerintahan, 73-84.
  19. Perdana, A. (2019). Generasi Milenial Dan Strategi Pengelolaan Sdm Era Digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75-80.
  20. Sari, S. (2019). Literasi Media Pada Generasi Milenial Di Era Digital. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(2), 30-42. Doi:Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V6i2.943
  21. Septianti, D., & Pamuji, M. (2022). Analisis Self Actualization, Soft Skill Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja. Strategi, 12(1), 46-65.
  22. Simatupang, A. R. (2020). Kepemimipinan Millenial Dalam Perpustakaan: Peluang Dan Tantangan Dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1), 945-955.
  23. Sulistyawati, W., Wahyudi, W., & Trinuryono, S. (2022). Analisis Motivasi Belajar Siswa Dengan Menggunakan Model Pembelajaran Blended Learning Saat Pandemi Covid-19 (Deskriptif Kuantitatif Di Sman 1 Babadan Ponorogo). Kadikma, 13(1), 68-73.
  24. Takrim, M., Yanti, E. R., & Yuliati, D. (2021). Kepemimpinan Milenial Dalam Memperkuat Budaya Organisasi. Jurnal Administrasi Kantor, 9(2), 251-262. Doi:Https://Doi.Org/10.51211/Jak.V9i2.1604.
  25. Wispandono, R. M. M., & Purnomo, H. (2024). Penguatan Balai Latihan Kerja Untuk Peningkatan Kualitas Sdm Berbasis Kompetensi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 141-151. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3427