Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Setjen DPDRI Pasca Pandemi

https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4674
Published: Jun 29, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to examine the relationship between competence and career development and employee performance at the Secretariat General of the Regional Representative Council of the Republic of Indonesia (DPD RI).

Methodology/approach: The study was carried out utilizing survey and quantitative methodologies at the DPD RI Secretariat General. Questionnaires were distributed to staff members to aid in the gathering of data. Multiple linear regression analyses were performed with SPSS software to assess the partial and simultaneous effects of the independent components (competence and career development) on the dependent variable (employee performance).

Results/findings: According to the findings, professional growth and competence have a good and significant influence on employee performance. The regression coefficients for professional development and competence were 0.985 and 0.781, respectively, with p-values of 0.000. Both factors accounted for 69.4% of the variance in employee performance (R2 = 0.694).

Conclusions: The findings indicate that at the DPD RI Secretariat General level, personnel performance may be considerably enhanced by enhancing staff knowledge and putting in place efficient career development programs.

Limitations: This study focuses exclusively on internal traits like competency and career advancement, excluding external factors like leadership style and company culture.

Contribution: This study enhances human resource management by providing empirical evidence on how competency and career development affect employee performance in the public sector. It would be extremely beneficial to legislators, human resource specialists, and scholars who are interested in public administration and organizational performance.

Keywords:
1. Competence
2. Career Development
3. Employee Performance
4. Human Resource Management
5. Multiple Linear Regression
6. Public Sector
7. Quantitative Method
Authors:
Dhani Pramulia Eka Putra
View PDF
How to Cite
Putra, D. P. E. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Setjen DPDRI Pasca Pandemi . Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 5(1), 229–247. https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4674
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 1 (2025): Juni
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Aminah, A., Khotimah, K., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 219–237. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.893

    Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance. . Kogan Page Publishers.

    Ayu, A., Hutagalung, H., & Sinaga, N. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 3(2), 55–62. https://doi.org/10.47709/jebidi.v3i2.351

    Budiharta, A. D. , Nursusanto, & Komarudin. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62-72.

    Darmayanti, K. P., & Andiani, N. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga di Kawasan Pantai Lovina Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2).

    Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

    Distyawatye. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(4), 56–68.

    Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. Bussman Journal?: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37

    Farid, R., & Clarissa, F. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK KECANTIKAN DI KOTA BATAM DIMEDIASI OLEH MOTIVASI. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 8(2), 146–160. https://doi.org/10.24967/ekombis.v8i2.2377

    Greenhaus, J. H. , & Callanan, G. A. (2006). Encyclopedia of Career Development. . SAGE Publications.

    Hafid, A., & Farwita Samuddin, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. 2(2). http://jurnal.jomparnd.com/index.php/jk

    Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Bumi. Aksara.

    Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index

    Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

    Lussy, K. (2018). PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT. JURNAL MANEKSI, 7(1), 26–38. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.88

    Nurhayati, R. (2024). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI RIAU. Skripsi thesis,. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

    Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).

    Padendenan, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. E Jurnal Katalogis, 5(12), 127–137.

    Pancasasti, R. P. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210–227. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177

    Ramahdani, E. , Deswarta, & Syaheriza, M. A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab. Pelalawan.

    Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 138–147.

    Roza, E., & Putri, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Payakumbuh. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1266–1279. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2121

    Rozy, F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 15(2), 267–276. https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276

    Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian. Penerbitan STIE YPKN.

    Spencer, L. M. , & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. . John Wiley & Sons.

    Suciningtyas, S., & Wuriah Ningsih, D. (2022). Mediasi Profesionalisme Tehadap Kinerja Pegawai: Pengaruh Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence dan Work Experience. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(6), 933–945. https://doi.org/10.36418/jiss.v3i6.605

    Swandewi, N. K., Antarini, L., & Sudemen, I. W. (2023). Pengaruh Penerapan SIKEPO (Sistem Informasi Kinerja Pegawai Online) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 3(2), 68–75. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.2.2023.68-75

    Syarief, F., Kurniawan, A., Dwanita Widodo, Z., Nugroho, H., Siregar, E., Aprica Isabella, A., I Kairupan, D. J., Hasrudy Siregar, Z., Zamrodah, Y., Jahri, M., Wayan Gede Suarjana, I., & Prambudi Utomo, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Widina Media Utama. www.penerbitwidina.com

    Wahida, A., & Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Barru. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2, 115–127.

    Wulandari, S., Nasution, M. A., & Firah, A. (2024). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAMAS PLAZA BANGUNAN MEDAN. Warta Dharmawangsa, 18(2), 426–439. https://doi.org/10.46576/wdw.v18i2.4442

  1. Aminah, A., Khotimah, K., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 219–237. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.893
  2. Armstrong, M. (2017). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance. . Kogan Page Publishers.
  3. Ayu, A., Hutagalung, H., & Sinaga, N. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 3(2), 55–62. https://doi.org/10.47709/jebidi.v3i2.351
  4. Budiharta, A. D. , Nursusanto, & Komarudin. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Studi pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Perspektif: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62-72.
  5. Darmayanti, K. P., & Andiani, N. D. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bintang Tiga di Kawasan Pantai Lovina Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2).
  6. Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.
  7. Distyawatye. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, 5(4), 56–68.
  8. Dj, A. A., & Wahdaniah, W. (2022). PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. Bussman Journal?: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 54–64. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.37
  9. Farid, R., & Clarissa, F. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KLINIK KECANTIKAN DI KOTA BATAM DIMEDIASI OLEH MOTIVASI. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 8(2), 146–160. https://doi.org/10.24967/ekombis.v8i2.2377
  10. Greenhaus, J. H. , & Callanan, G. A. (2006). Encyclopedia of Career Development. . SAGE Publications.
  11. Hafid, A., & Farwita Samuddin, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Jeneponto. 2(2). http://jurnal.jomparnd.com/index.php/jk
  12. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Bumi. Aksara.
  13. Jalaludin, A., Oktavianti, N., Kunci, K., Karir, P., Kerja, D., & Karyawan, K. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta ARTICLE INFO ABSTRACT. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 10–18. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/index
  14. Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
  15. Lussy, K. (2018). PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PANCA KARYA AMBON BAGIAN TRANSPORTASI LAUT. JURNAL MANEKSI, 7(1), 26–38. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.88
  16. Nurhayati, R. (2024). PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KUALITAS KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI RIAU. Skripsi thesis,. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
  17. Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. In AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional (Vol. 3, Issue 1).
  18. Padendenan, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sigi. E Jurnal Katalogis, 5(12), 127–137.
  19. Pancasasti, R. P. (2022). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU STEEL TBK. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210–227. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177
  20. Ramahdani, E. , Deswarta, & Syaheriza, M. A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab. Pelalawan.
  21. Resi, J., & Djakaria, H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen, 4(1), 138–147.
  22. Roza, E., & Putri, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Payakumbuh. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS), 4(5), 1266–1279. https://doi.org/10.47233/jebs.v4i5.2121
  23. Rozy, F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya). BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 15(2), 267–276. https://doi.org/10.30598/barekengvol15iss2pp267-276
  24. Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian. Penerbitan STIE YPKN.
  25. Spencer, L. M. , & Spencer, S. M. (1993). Competence at Work: Models for Superior Performance. . John Wiley & Sons.
  26. Suciningtyas, S., & Wuriah Ningsih, D. (2022). Mediasi Profesionalisme Tehadap Kinerja Pegawai: Pengaruh Emotional Intelligence, Intellectual Intelligence dan Work Experience. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(6), 933–945. https://doi.org/10.36418/jiss.v3i6.605
  27. Swandewi, N. K., Antarini, L., & Sudemen, I. W. (2023). Pengaruh Penerapan SIKEPO (Sistem Informasi Kinerja Pegawai Online) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Bali. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 3(2), 68–75. https://doi.org/10.22225/jcpa.3.2.2023.68-75
  28. Syarief, F., Kurniawan, A., Dwanita Widodo, Z., Nugroho, H., Siregar, E., Aprica Isabella, A., I Kairupan, D. J., Hasrudy Siregar, Z., Zamrodah, Y., Jahri, M., Wayan Gede Suarjana, I., & Prambudi Utomo, K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Widina Media Utama. www.penerbitwidina.com
  29. Wahida, A., & Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Barru. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2, 115–127.
  30. Wulandari, S., Nasution, M. A., & Firah, A. (2024). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGAMAS PLAZA BANGUNAN MEDAN. Warta Dharmawangsa, 18(2), 426–439. https://doi.org/10.46576/wdw.v18i2.4442