Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, dan Motivasi Pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi (Studi Pada Pemerintah Kabupaten Buleleng)
Abstract:
Purpose: This investigate looks for to look at the affect of authority, motivations, and inspiration on the execution of bookkeeping staff within the Government of Buleleng Rule.
Methodology: The inquire about utilizes a quantitative approach utilizing nonprobability examining, particularly purposive examining. The information were gotten through surveys disseminated to 40 bookkeeping workers over different Territorial Government Organizations (OPD) in Buleleng Rule. The collected information were at that point analyzed utilizing numerous straight relapse with the help of SPSS adaptation 25 computer program.
Result: The discoveries of the ponder demonstrate that authority, motivating forces, and inspiration have a positive and noteworthy affect on worker execution, both independently and at the same time. This demonstrates that good leadership, appropriate incentive schemes, and high motivation contribute to increased employee productivity and performance.
Limitations: Be that as it may, the think about isn't without restrictions, because it is based on a generally little test measure and its center on a single rule.
Contribution: In any case, the study's discoveries offer important commitments to the spaces of bookkeeping, human resource management, and public administration, particularly in the context of enhancing government employee management strategies. Moreover, the research serves as a valuable reference for local governments in formulating policies aimed at enhancing employee performance through the implementation of effective leadership, appropriate incentives, and motivation.
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Adiati, R. R., & Saroyo. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. Japb: Jurnal Stiatabalong, 5(1), 178–193.
Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Ella Afnira. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Asn. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Tata Negara, 2(3), 221–237. Https://Doi.Org/10.55606/Birokrasi.V2i3.1329
Alfian, M., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Panca Pilar Engineering Jakarta Selatan. Jorapi?: Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 100–109.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 6(1), 96–102. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V6i1.233
Amelya, D., & Amelia, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Alfa Scorpii Pasir Putih. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 141–153.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.
Https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Anwar, F., Irawan, A., & Riyanto, S. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Berkah Mandiri Sejahtera Di Tanjung Sari Bogor. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 7(4), 922–934. Https://doi.org/10.37481/sjr.v7i4.943
Arfianti, N., Latief, F., & Zainal, F. R. (2024). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Syngenta Indonesia Kota Makassar. Malomo?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 245–255.
Armin, R. A., Tamar, M., & Irwan, A. L. (2009). Motivasi Kerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di Kecamatan Belopa. Government: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 2(2), 113–122. Https://doi.org/10.31947/jgov.v2i2.1595
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook Of Human Resource Management Practice. In London: Kogan Page Publishers. About.
Atijah, & Bahri, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 31–45.
Azahra, P. P., & Liawati. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ramayana Lestasi Sentosa. Jurnal Elastisitas, 1(1), 41–50.
Barney, J. B., & Clark, D. N. (2007). Firm Resources And Sustained Competitive Advantage. In J. B. Barney & D. N. Clark (Eds.), Resource-Based Theory: Creating And Sustaining Competitive Advantage (P. 0). Oxford University Press. Https://Doi.Org/10.1093/Oso/9780199277681.003.0003
Bass, B. & Avolio, B. (2011). Full Range Leadership Development: Manual For Multifactor Leadership Questonaire, Redwood City. In California: Mind Garden.
Darmawan, D. (2019). Peranan Motivasi Dan Kompetensi: Analisis Kinerja Pegawai Pemerintahan Daerah Kabupaten Paser Dedy. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2), 122–131.
Disdagperinkopukm, B. (2023). Rencana Kerja Perubahan Apbd Disdagperinkopukm. In Renja Tahun 2023 Disdagperinkopukm Kabupaten Buleleng (Pp. 1–56).
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Calibramed Jakarta Selatan. Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3), 85–96. https://doi.org/10.32493/frkm.v1i3.2551
Farisi, S. Al, Halin, H., & Ulum, B. (2023). Pengaruh Keterikatan Pegawai , Komitmen Organisasi , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt . Pln ( Persero ) Palembang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (Emt), 7(4), 1386–1399. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1725
Gunawan, I. G. A. S., & Dewi, A. S. K. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Nonfinansial, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(11), 3469–3489. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i11.p03
Halim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140
Haryanti, H., Aprianti, K., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Bima. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 496–514. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i4.1676
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, & Rivai. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Di Area Magelang. Journal Of Economics And Business Ubs, 8(1), 89–97.
Hitt, M., Ireland, R., & Hoskisson, R. (2013). Strategic Management: Competitiveness And Globalization.
Idayati, I. (2019). Pengaruh Motivasi Spiritual Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 1(2), 255–272. Https://doi.org/10.31539/jomb.v1i2.655
Juliani, P., Sudaryanto, E., & Yusnita, N. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappenda Kabupaten Bogor. Namara: Jurnal Manajemen Pratama, 1(2), 1–12.
Lestari, A. D., & Yusuf, B. P. (2025). The Impact Of Finansial And Non-Finansial Incentives On Employee Performance?: Case Study Of Perbankan Company. Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 351–360. Https://doi.org/10.37676/ekombis.v13i1.6715
Lumansik, A. D. (2015). Pentingnya Motivasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Morowali Utara1. Jurnal Politico, 4(1), 1–13.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Melowdies, J. D., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi , Mutasi Dan Kualitas Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (Jmpis), 5(3), 203–211. Https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4.1476
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal (Tmj), 7(1), 11–21. Https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1754
Nikijuluw, V., & Indrasari, M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi. Sotomo Business Review, 2(1), 49. Https://doi.org/10.25139/sbr.v2i1.3468
Noviarni, & Rianthy, M. (2022). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Margi Wahyu Cabang Palembang. Jurnal Kompetitif, 11(1), 24–29. Http://dx.doi.org/10.52333%2Fkompetitif.v11i1.896
Nurmi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gow. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. Https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Putra, N. P., & Hendri. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 68–81.
Rahman, F. A., Sahabuddin, R., & Ruma, Z. (2022). Pengaruh Motivasi , Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Witel Makassar Abstrak. Yume?: Journal Of Management, 5(2), 39–46. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.457
Rahman, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus?: Pt. Bank Negara Indonesia,Tbk Kantor Cabang Makassar). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 11(1), 1047–1060. Https://doi.org/10.35794/jmbi.v11i1.55896
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jamin: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79. Http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v2i2.53
Rauf, R., Sucipto, N., & Amir, M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai. Yume?: Journal Of Management, 6(3), 379–389. https://doi.org/10.37531/yum.v6i3.6184
Rezkinda, F. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Fifgroup Cabang Pematangsiantar. Naskah Publikasi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara., 1–87. Http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6286
Riasmini, K., Megayanti, K. D., Bayuna, G. R., & Samiasa, W. (2019). Evaluasi Penyusunan Indikator Kinerja Pemerintah Kabupaten Buleleng. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 8(2), 115–124. Https://Doi.Org/10.23887/Jinah.V8i2.19870
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.). Salemba Empat.
Rosi, F., & Widyawati, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berhasil Indonesia Gemilang. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(8), 1–17.
Safiih, A. R., & Abid, M. (2023). Analisis Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Publika, 11(2), 542–547. Https://doi.org/10.33603/publika.v11i2.8892
Salsabila, H. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Di Kabupaten Wonosobo. Naskah Publikasi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yayasan Keluarga Pahlawan Negara, 1–21.
Sari, S. M., & Ali, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi , Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (Jmpis), 5(5), 1559–1566. Https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i5.2284
Sidiarta, K. R., & Trianasari. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Di Kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 10–21. Https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i1.29184
Sucipto, N., Azis, A., & Rauf, R. (2024). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Point: Jurnal Ekonomi & Manajemen, 6(1), 30–36. Https://doi.org/10.46918/point.v6i1.2234
Sudaryanto, A. P., & Hanny, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik Menghadapi Kemajuan Kecerdasan Buatan ( Artificial Intelligence ). Musamus Journal Of Public Administration, 6(1), 513–521.
Sudirman, S. F., Hajar, I., & Asraf. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal Of Economics And Business, 4(2), 201–216. Https://doi.org/10.54373/ifijeb.v4i2.1195
Sumarsid, & Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 5(2), 43–49. Https://doi.org/10.37012/jtik.v5i2.174
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Syah, A., Pratama, A., & Pratama, I. H. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Ken Lee Indonesia. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 4(4), 869–876. Https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.410
Syavianty, D., Lukito, H., & Ashriana, A. N. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Cv Karya Abadi Kota Mojokerto. Pragmatis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 35–40. Http://dx.doi.org/10.30742/pragmatis.v4i1.3907
Teta, B., & Anjani, R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rifan Financindo Berjangka Cabang Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 7(1), 93–101.
Wahjosumidjo. (2001). Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Rajagrafindo Persada. In Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Pt Rajagrafindo Persada.
Widakdo, S., Ramli, A. T., & Ardiasih, L. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga (Dikbudpora) Kabupaten Bima. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 544–552. Https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.507
Yulia, E., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 2(1), 1–9. Https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
- Adiati, R. R., & Saroyo. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Yazid Bersaudara Kabupaten Tabalong. Japb: Jurnal Stiatabalong, 5(1), 178–193.
- Aisyah, A., Magdalena, N. M., Sihombing, S. B., & Ella Afnira. (2024). Penerapan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Asn. Birokrasi: Jurnal Ilmu Hukum Dan Tata Negara, 2(3), 221–237. Https://Doi.Org/10.55606/Birokrasi.V2i3.1329
- Alfian, M., & Amelia, R. W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Panca Pilar Engineering Jakarta Selatan. Jorapi?: Journal Of Research And Publication Innovation, 2(1), 100–109.
- Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal Manajemen Dan Sains, 6(1), 96–102. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V6i1.233
- Amelya, D., & Amelia, W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Alfa Scorpii Pasir Putih. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 141–153.
