Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour

https://doi.org/10.35912/rambis.v3i2.2680
Published: Dec 4, 2023

Abstract:

Purpose: Aim of this research is to analyse and measure the effect of reward, punishment, and organizational culture on the performance of PT Hannas Fantastic Tour partners both partially and simultaneously.

Methodology/approach: This research uses quantitative methods with sampling using surveys supported by instruments in the form of questionnaires to all partners via google form. The sampling technique used was random sampling with a sample of 130 respondents. The analysis test uses multiple linear regression with descriptive analysis methods, classical assumption tests, and hypothesis testing.

Results/findings: The results showed that partially, reward has no significant effect on performance; punishment has no significant effect on performance; organizational culture has a significant effect on performance. Simultaneously, reward, punishment, and organizational culture have a significant effect on performance.

Limitations: The research measures the influence, the measurement is only carried out at one branch and not concluded the whole company.

Contribution: The contribution of this research is to provide solutions to the welfare of company partners through providing clear work contracts so that partners have work attachments, it is expected to increase work productivity.

Keywords:
1. Reward
2. Punishment
3. Organizational Culture
4. Performance
Authors:
1 . Nur Aini
2 . Shafitranata Shafitranata
3 . Asri Winanti Madyoningrum
4 . Ria Octavia
View PDF
How to Cite
Aini, N. ., Shafitranata , S. ., Madyoningrum, A. W. ., & Octavia, R. . (2023). Pengaruh Reward, Punishment, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Mitra PT Hannas Fantastic Tour . Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(2), 151–160. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i2.2680
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 2 (2023): Desember
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Basuki, P. L., & Khalid, Z. (2021). The influence of organizational culture and working environment on employee performance at PT. Pusaka Ayu Bahari. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 21–26.

    Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 101–113.

    Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.

    Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1–14.

    Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

    Harsoni. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Manajemen, 19, 1–71.

    Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

    Indriasari, A. H. (2018). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Evans. Sumatera Utara, Medan.

    Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

    Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.

    Kristiawan, M. S. (2017). D. & Lestari, R. In Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.

    Lubis, A., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

    Mulyadi. (2018). Sistem terpadu pengelolaan kinerja personel berbasis balanced scorecard. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

    Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.

    Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 6(2).

    Rosniyenti, R., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(1), 1–11.

    Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.

    Sandy, S. R. O., & Faozen, F. (2017). Pengaruh reward dan punishment serta rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan hotel di jember. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(2), 134–150.

    Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

    Sutrisno, E. (2018). Manajemen Organisasi. Subang: Prenadamedia Group.

    Wang, H. U. I., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers’ positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5–21.

    Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213–232.

  1. Basuki, P. L., & Khalid, Z. (2021). The influence of organizational culture and working environment on employee performance at PT. Pusaka Ayu Bahari. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 21–26.
  2. Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 101–113.
  3. Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara). Jurnal Manajemen, 5(1), 35–44.
  4. Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1–14.
  5. Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
  6. Harsoni. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan. Manajemen, 19, 1–71.
  7. Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  8. Indriasari, A. H. (2018). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Evans. Sumatera Utara, Medan.
  9. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
  10. Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.
  11. Kristiawan, M. S. (2017). D. & Lestari, R. In Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: Deepublish.
  12. Lubis, A., & Sabrina, H. (2019). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Perum Perumnas Regional I Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
  13. Mulyadi. (2018). Sistem terpadu pengelolaan kinerja personel berbasis balanced scorecard. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
  14. Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
  15. Purwanto, A., Asbari, M., & Santoso, P. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 6(2).
  16. Rosniyenti, R., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(1), 1–11.
  17. Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
  18. Sandy, S. R. O., & Faozen, F. (2017). Pengaruh reward dan punishment serta rotasi pekerjaan terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan hotel di jember. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(2), 134–150.
  19. Suak, R., Adolfina, A., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
  20. Sutrisno, E. (2018). Manajemen Organisasi. Subang: Prenadamedia Group.
  21. Wang, H. U. I., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., & Wu, Y. (2014). Impact of authentic leadership on performance: Role of followers’ positive psychological capital and relational processes. Journal of Organizational Behavior, 35(1), 5–21.
  22. Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213–232.