Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang

https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Published: Aug 28, 2023

Abstract:

Purpose: This study aims to determine and evaluate the performance of employees at CV. Lembaga located in Palembang, South Sumatra.

Methodology: During the research process and data collection, it was carried out using a questionnaire which was distributed to 22 respondents, who were employees of CV. Lembaga itself. By using descriptive analysis method. Questionnaires were analyzed with multiple linear regression analysis.

Results: The results showed that the work environment has a partial and significant positive effect on performance and work motivation has a positive and significant effect on performance. Simultaneously the work environment and work motivation have a positive and significant effect on performance.

Limitations: Unreturned questionnaires, limited scope of research area, and limited variable became the limitations of this study.

Contributions: Hopefully for future researchers to convey the variables of job satisfaction, leadership style and work stress.

Keywords:
1. work environment
2. motivation
3. Performance
Authors:
1 . Fatma Oktarendah
2 . Metha Aditya Putri
View PDF
How to Cite
Oktarendah, F., & Putri, M. A. . (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2023): Juni
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adha, r. N., qomariah, n., & hafidzi, a. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal penelitian ipteks, 4(1), 47–62.

    Alam, h. M. R. M. S. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Persero pabrik gula cammaing di kab. Bone. Jurnal ekonomi balance fakultas ekonomi dan bisnis, 13(1).

    Anisman, h. B. (2021). Analisis faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan pada pusat pendapatan pemerintah daerah kabupaten tulang bawang (studi pada pemerintah daerah kabupaten tulang bawang).

    Ardiansyah, d. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal bisnis dan manajemen, vol.3(1), pp.16-30.

    Attamimi, s. K., hayati, k., & karim, m. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 2(1), 67–77.

    Cardoso gomes, f. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: andi offset.

    Fathoni, a. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Pt rineka cipta.

    Fenianti, f., & nawawi, m. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Tunas toyota di jakarta barat. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 5(3), 611–618.

    Handoko, h. (2011). Manajemen personalia & sumberdaya manusia handoko. Bpfe yogyakarta.

    Hariandja, m. T. (2020). Manajemen sumber daya manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas pegawai) (pt. Gramed).

    Hernawan, b. D., & srimulyani, v. A. (2021). Dampak kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(2), 115–125.

    Kasmawati, k. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sermani steel makassar. Universitas islam negeri alauddin makassar.

    Kusnaedi. (2021). Ekonomi sumber daya manusia dan alam. Universitas terbuka.

    Mangkunegara, a., & prabu, a. (2016). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: refika aditama. Agriculture department of boalemo district, gorontalo province.

    Mathis, r. L. & j. J. H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba empat.

    Nitisemito, a. S. (1982). Manajemen personalia:(manajemen sumber daya manusia). Ghalia indonesia.

    Noviani, s. E. (2009). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt glory industrial semarang ii. Tesis.

    Pramuji, r. I. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas kepemudaan dan olahraga kabupaten indramayu.

    Sari, t. (2020). Pengaruh seleksi kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan pt. Karya usaha baru. Universitas pgri adi buana surabaya.

    Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pt. Refika aditama.

    Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar maju.

    Sofyan, d. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial engineering journal, 2(1).

    Taryaman, e. (2016). Manajemen sumber daya manusia: kumpulan teori msdm yang dilengkapi dengan hasil penelitian pada instansi pemerintah. Deepublish.

    Timpe, a. D. (2017). Seri manajemen sumber daya manusia (memotivasi pegawai) (cetakan ke). Pt. Elex media komputindo.

    Widyawati, s., & faeni, r. P. (2021). Pengaruh marketing online, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen hotel borobudur. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(1), 15–19.

    Yu, s., alper, h. E., nguyen, a.-m., brackbill, r. M., turner, l., walker, d. J., maslow, c. B., & zweig, k. C. (2017). The effectiveness of a monetary incentive offer on survey response rates and response completeness in a longitudinal study. BMC Medical Research Methodology, 17, 1–9.

  1. Adha, r. N., qomariah, n., & hafidzi, a. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal penelitian ipteks, 4(1), 47–62.
  2. Alam, h. M. R. M. S. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Persero pabrik gula cammaing di kab. Bone. Jurnal ekonomi balance fakultas ekonomi dan bisnis, 13(1).
  3. Anisman, h. B. (2021). Analisis faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan pada pusat pendapatan pemerintah daerah kabupaten tulang bawang (studi pada pemerintah daerah kabupaten tulang bawang).
  4. Ardiansyah, d. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal bisnis dan manajemen, vol.3(1), pp.16-30.
  5. Attamimi, s. K., hayati, k., & karim, m. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 2(1), 67–77.
  6. Cardoso gomes, f. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: andi offset.
  7. Fathoni, a. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Pt rineka cipta.
  8. Fenianti, f., & nawawi, m. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Tunas toyota di jakarta barat. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 5(3), 611–618.
  9. Handoko, h. (2011). Manajemen personalia & sumberdaya manusia handoko. Bpfe yogyakarta.
  10. Hariandja, m. T. (2020). Manajemen sumber daya manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas pegawai) (pt. Gramed).
  11. Hernawan, b. D., & srimulyani, v. A. (2021). Dampak kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(2), 115–125.
  12. Kasmawati, k. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sermani steel makassar. Universitas islam negeri alauddin makassar.
  13. Kusnaedi. (2021). Ekonomi sumber daya manusia dan alam. Universitas terbuka.
  14. Mangkunegara, a., & prabu, a. (2016). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: refika aditama. Agriculture department of boalemo district, gorontalo province.
  15. Mathis, r. L. & j. J. H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba empat.
  16. Nitisemito, a. S. (1982). Manajemen personalia:(manajemen sumber daya manusia). Ghalia indonesia.
  17. Noviani, s. E. (2009). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt glory industrial semarang ii. Tesis.
  18. Pramuji, r. I. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas kepemudaan dan olahraga kabupaten indramayu.
  19. Sari, t. (2020). Pengaruh seleksi kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan pt. Karya usaha baru. Universitas pgri adi buana surabaya.
  20. Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pt. Refika aditama.
  21. Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar maju.
  22. Sofyan, d. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial engineering journal, 2(1).
  23. Taryaman, e. (2016). Manajemen sumber daya manusia: kumpulan teori msdm yang dilengkapi dengan hasil penelitian pada instansi pemerintah. Deepublish.
  24. Timpe, a. D. (2017). Seri manajemen sumber daya manusia (memotivasi pegawai) (cetakan ke). Pt. Elex media komputindo.
  25. Widyawati, s., & faeni, r. P. (2021). Pengaruh marketing online, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen hotel borobudur. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(1), 15–19.
  26. Yu, s., alper, h. E., nguyen, a.-m., brackbill, r. M., turner, l., walker, d. J., maslow, c. B., & zweig, k. C. (2017). The effectiveness of a monetary incentive offer on survey response rates and response completeness in a longitudinal study. BMC Medical Research Methodology, 17, 1–9.