Article Details
Vol. 3 No. 1 (2023): Juni
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang
Purpose: This study aims to determine and evaluate the performance of employees at CV. Lembaga located in Palembang, South Sumatra.
Methodology: During the research process and data collection, it was carried out using a questionnaire which was distributed to 22 respondents, who were employees of CV. Lembaga itself. By using descriptive analysis method. Questionnaires were analyzed with multiple linear regression analysis.
Results: The results showed that the work environment has a partial and significant positive effect on performance and work motivation has a positive and significant effect on performance. Simultaneously the work environment and work motivation have a positive and significant effect on performance.
Limitations: Unreturned questionnaires, limited scope of research area, and limited variable became the limitations of this study.
Contributions: Hopefully for future researchers to convey the variables of job satisfaction, leadership style and work stress.
- Adha, r. N., qomariah, n., & hafidzi, a. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal penelitian ipteks, 4(1), 47–62.
- Alam, h. M. R. M. S. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Persero pabrik gula cammaing di kab. Bone. Jurnal ekonomi balance fakultas ekonomi dan bisnis, 13(1).
- Anisman, h. B. (2021). Analisis faktor–faktor yang mempengaruhi kinerja keuangan pada pusat pendapatan pemerintah daerah kabupaten tulang bawang (studi pada pemerintah daerah kabupaten tulang bawang).
- Ardiansyah, d. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Jurnal bisnis dan manajemen, vol.3(1), pp.16-30.
- Attamimi, s. K., hayati, k., & karim, m. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 2(1), 67–77.
- Cardoso gomes, f. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: andi offset.
- Fathoni, a. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Pt rineka cipta.
- Fenianti, f., & nawawi, m. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Tunas toyota di jakarta barat. Jurnal manajerial dan kewirausahaan, 5(3), 611–618.
- Handoko, h. (2011). Manajemen personalia & sumberdaya manusia handoko. Bpfe yogyakarta.
- Hariandja, m. T. (2020). Manajemen sumber daya manusia (pengadaan, pengembangan, pengkompensasian dan peningkatan produktivitas pegawai) (pt. Gramed).
- Hernawan, b. D., & srimulyani, v. A. (2021). Dampak kompensasi terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(2), 115–125.
- Kasmawati, k. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Sermani steel makassar. Universitas islam negeri alauddin makassar.
- Kusnaedi. (2021). Ekonomi sumber daya manusia dan alam. Universitas terbuka.
- Mangkunegara, a., & prabu, a. (2016). Evaluasi kinerja sdm. Bandung: refika aditama. Agriculture department of boalemo district, gorontalo province.
- Mathis, r. L. & j. J. H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Salemba empat.
- Nitisemito, a. S. (1982). Manajemen personalia:(manajemen sumber daya manusia). Ghalia indonesia.
- Noviani, s. E. (2009). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pt glory industrial semarang ii. Tesis.
- Pramuji, r. I. (2017). Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas kepemudaan dan olahraga kabupaten indramayu.
- Sari, t. (2020). Pengaruh seleksi kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan gaji terhadap kinerja karyawan pt. Karya usaha baru. Universitas pgri adi buana surabaya.
- Sedarmayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Pt. Refika aditama.
- Sedarmayanti. (2020). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar maju.
- Sofyan, d. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kerja pegawai bappeda. Industrial engineering journal, 2(1).
- Taryaman, e. (2016). Manajemen sumber daya manusia: kumpulan teori msdm yang dilengkapi dengan hasil penelitian pada instansi pemerintah. Deepublish.
- Timpe, a. D. (2017). Seri manajemen sumber daya manusia (memotivasi pegawai) (cetakan ke). Pt. Elex media komputindo.
- Widyawati, s., & faeni, r. P. (2021). Pengaruh marketing online, kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen hotel borobudur. Reviu akuntansi, manajemen, dan bisnis, 1(1), 15–19.
- Yu, s., alper, h. E., nguyen, a.-m., brackbill, r. M., turner, l., walker, d. J., maslow, c. B., & zweig, k. C. (2017). The effectiveness of a monetary incentive offer on survey response rates and response completeness in a longitudinal study. BMC Medical Research Methodology, 17, 1–9.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
