Pengaruh disiplin, mutasi dan penempatan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Badung

https://doi.org/10.35912/kihan.v2i1.2429
Published: Oct 6, 2023

Abstract:

Purpose: The aim of this study is to analyze the influence of discipline, transfer, and placement on employee performance at the Badung Regency Regional Secretariat.

Method: This research methodology was quantitative. A total of 78 samples were analyzed. Sampling was performed using a random method. Data collection uses questionnaires.

Result: The results of the research show there is a positive influence between discipline (X1) on employee performance (Y), a positive influence of mutation (X2) on employee performance (Y), a positive influence between placement (X3) on employee performance (Y). This means that discipline (X1), transfer (X2), and placement (X3) simultaneously had a significant (real) influence on employee performance (Y). The results show that if employee discipline is simultaneously improved, specifically transfers, and the suitability of employees placed with their jobs, the performance of Badung Regency Regional Secretariat employees will be higher. Leaders should conduct periodic performance evaluations, develop clear transfer policies, and assign employees according to their needs.

Limitations: The sample used in this research was a saturated sample of 78 ASN employees at the Badung Regency Regional Secretariat, so the possibility of obtaining different results cannot be ruled out if a research model and a larger number of samples were used.

Contribution: This research is expected to provide additional information or input to improve the performance of ASN employees at the Badung Regency Regional Secretariat.

Keywords:
1. Discipline
2. Mutation
3. Placement
4. performance
Authors:
1 . Agus Glanar Cahyana
2 . Nyoman Diah Utari Dewi
3 . Anak Agung Gede Raka
4 . Luh Rahayu Rinitu
View PDF
How to Cite
Cahyana, A. G., Dewi, N. D. U., Raka, A. A. G., & Rinitu, L. R. (2023). Pengaruh disiplin, mutasi dan penempatan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Badung. Kajian Ilmiah Hukum Dan Kenegaraan, 2(1), 53–63. https://doi.org/10.35912/kihan.v2i1.2429
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 2 No. 1 (2023): Juni
Articles
References

    Darko, L. I. O., Bans-Akutey, A., Ugoh, J. K., Ankomah, H., & Afriyie, E. O. (2022). The role of personality differences in achieving organisational productivity. Annals of Management and Organization Research, 4(2), 159-173.

    Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31-43.

    Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(2), 287-301.

    Greenberg, J., & Baron, R. A. (1999). Behavior in Organizations: Pearson College Div.

    Hamzah, A. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2(2).

    Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

    Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4), 243-260.

    Kaswan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.

    Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Organizational Behavior: Mcgraw Hill Higher Education.

    Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.

    Mangkunegara, A. P. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Refika Aditama.

    Manullang, M. (2012). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan: Jakarta: Gajah Mada Press.

    Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Alfabeta.

    Mas’ud, F. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.

    Moeheriono, E. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

    Prasetyo, A. Y., Sularso, R. A., & Handriyono, H. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 182-190.

    Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Raja Grafindo Persada.

    Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75.

    Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

    Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan: studi di rumah sakit x jakarta selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 125-137.

    Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 2(1), 149-162.

    Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

    Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja: Bumi Aksara.

    Sopiah, S. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

    Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

    Trisnawati, T. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).

    Wibowo, W. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

    Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo development review, 1(1), 15-28.

  1. Darko, L. I. O., Bans-Akutey, A., Ugoh, J. K., Ankomah, H., & Afriyie, E. O. (2022). The role of personality differences in achieving organisational productivity. Annals of Management and Organization Research, 4(2), 159-173.
  2. Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31-43.
  3. Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(2), 287-301.
  4. Greenberg, J., & Baron, R. A. (1999). Behavior in Organizations: Pearson College Div.
  5. Hamzah, A. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2(2).
  6. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
  7. Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(4), 243-260.
  8. Kaswan, M. (2012). Manajemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
  9. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Organizational Behavior: Mcgraw Hill Higher Education.
  10. Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.
  11. Mangkunegara, A. P. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Refika Aditama.
  12. Manullang, M. (2012). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan: Jakarta: Gajah Mada Press.
  13. Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Alfabeta.
  14. Mas’ud, F. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat.
  15. Moeheriono, E. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  16. Prasetyo, A. Y., Sularso, R. A., & Handriyono, H. (2018). Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan, Mutasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 12(2), 182-190.
  17. Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Raja Grafindo Persada.
  18. Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75.
  19. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  20. Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan: studi di rumah sakit x jakarta selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 125-137.
  21. Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 2(1), 149-162.
  22. Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
  23. Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja: Bumi Aksara.
  24. Sopiah, S. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.
  25. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
  26. Trisnawati, T. (2021). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
  27. Wibowo, W. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
  28. Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Tanggung Jawab, Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Gorontalo. Gorontalo development review, 1(1), 15-28.