Pengaruh partisipasi anggaran, kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. Budi Berlian Motors di Lampung

https://doi.org/10.35912/jastaka.v1i1.252
Published: Jul 25, 2021

Abstract:

Purpose: This study aimed to provide empirical evidence regarding the effect of budget participation, financial compensation and non-financial compensation on the performance of employees of PT. Budi Berlian Motors in Lampung.

Research methodology: The population in this study were all employees of PT. Budi Berlian Motors in Lampung, with a sample of 100 respondents. The methods of data analysis were multiple regression with the F test and T-test as a hypothesis test.

Results: This study shows empirical evidence that budget participation does not have a positive and significant effect on employee performance, while financial compensation and non-financial compensation have a positive and significant effect on employee performance.

Limitations: The results of the questionnaire are based on the respondents' responses to the questions in the questionnaire presented so that the answers generated may not necessarily correspond to actual conditions that occur in the company.

Contribution: This study can provide information about the effect of budgetary participation, financial compensation and non-financial compensation on the performance of employees of PT. Budi Berlian in Lampung.

Keywords:
1. Budget participation
2. Financial compensation
3. Non-financial compensation
4. Employee performance
Authors:
1 . Adelin Gybona Manik
2 . Kiagus Andi
3 . Niken Kusumawardani
View PDF
How to Cite
Manik, A. G., Andi, K., & Kusumawardani, N. (2021). Pengaruh partisipasi anggaran, kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. Budi Berlian Motors di Lampung . Jurnal Studi Pemerintahan Dan Akuntabilitas, 1(1), 55–67. https://doi.org/10.35912/jastaka.v1i1.252
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 1 (2021): Juli
Articles
References

    Boučková, M. (2015). ‘Management Accounting and Agency Theory’, Procedia Economics and Finance, 25(15), pp. 5–13. doi: 10.1016/s2212-5671(15)00707-8.

    Garrison, Noreen and Brewer. 2013. Akuntansi Manajerial. 14th edn. Jakarta: Salemba Empat.

    Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

    Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

    Gibson. (2015). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

    Hamdan, E. (2014). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Samudera Buana Persada’, Agora, 2(1), pp. 608–612.

    Hansen and Mowen. (2013). Akuntansi Manajerial. Jakarta: Salemba Empat.

    Hazmi, Y. (2014). ‘Pengaruh Partisipasi Penyusunan APBD Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Melalui Komitmen Organisasi dan JRI Sebagai Variabel Moderating Pada Pemkot Lhokseumwe’, Jurnal Akuntansi, 2(2), pp. 127–138.

    Hidayah, N. (2016). ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveninng (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY)’, Jurnal Profita, 4(1), pp. 1–12.

    Martantya and Daljono. (2013). ‘Melalui Faktor Risiko Tekanan Dan Peluang’, Diponegoro Journal of Accounting, 2(2), pp. 1–12.

    Mathis and Jackson. (2015). Sistem Pengendalian Manajemen Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.

    Nordiawan, D. (2012). Anggaran di suatu Pemerintah. Edisi Ke-1. Jakarta: Salemba Empat.

    Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

    Sinuraya, C. (2009). ‘Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan’, Jurnal Ekonomi, Fakultas Akuntansi, Universitas Kristen, 1(1952), pp. 1–20.

    Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

    Suryani, S. N. (2019). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan’, Jurnal Akuntansi dan keuangan, 8(2), pp. 73–84.

    Suseno, E. (2014). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)’, Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), p. 80046.

    Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 5th edn. Yogyakarta: PT. BPFE.

    Tingkir, M. S. D. (2015). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya’, Agora, Vol 3 No 2.

    Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers.

  1. Bou?ková, M. (2015). ‘Management Accounting and Agency Theory’, Procedia Economics and Finance, 25(15), pp. 5–13. doi: 10.1016/s2212-5671(15)00707-8.
  2. Garrison, Noreen and Brewer. 2013. Akuntansi Manajerial. 14th edn. Jakarta: Salemba Empat.
  3. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
  4. Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
  5. Gibson. (2015). Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
  6. Hamdan, E. (2014). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Samudera Buana Persada’, Agora, 2(1), pp. 608–612.
  7. Hansen and Mowen. (2013). Akuntansi Manajerial. Jakarta: Salemba Empat.
  8. Hazmi, Y. (2014). ‘Pengaruh Partisipasi Penyusunan APBD Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Melalui Komitmen Organisasi dan JRI Sebagai Variabel Moderating Pada Pemkot Lhokseumwe’, Jurnal Akuntansi, 2(2), pp. 127–138.
  9. Hidayah, N. (2016). ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveninng (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY)’, Jurnal Profita, 4(1), pp. 1–12.
  10. Martantya and Daljono. (2013). ‘Melalui Faktor Risiko Tekanan Dan Peluang’, Diponegoro Journal of Accounting, 2(2), pp. 1–12.
  11. Mathis and Jackson. (2015). Sistem Pengendalian Manajemen Buku Dua. Jakarta: Salemba Empat.
  12. Nordiawan, D. (2012). Anggaran di suatu Pemerintah. Edisi Ke-1. Jakarta: Salemba Empat.
  13. Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  14. Sinuraya, C. (2009). ‘Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan’, Jurnal Ekonomi, Fakultas Akuntansi, Universitas Kristen, 1(1952), pp. 1–20.
  15. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  16. Suryani, S. N. (2019). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan’, Jurnal Akuntansi dan keuangan, 8(2), pp. 73–84.
  17. Suseno, E. (2014). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember)’, Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 8(2), p. 80046.
  18. Susilo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 5th edn. Yogyakarta: PT. BPFE.
  19. Tingkir, M. S. D. (2015). ‘Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya’, Agora, Vol 3 No 2.
  20. Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers.