Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas LH dan Kehutanan Kepulauan Riau

https://doi.org/10.35912/jakman.v6i2.3476
Published: Mar 10, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to analyse the factors that influence performance through employee job satisfaction at the Environmental and Forestry Service of the Riau Islands Province. Methodology/approach: The research methodology uses a quantitative method with a population and sample of 131 respondents, namely employees of the Environmental and Forestry Service of the Riau Islands Province. Data analysis uses SEM PLS 3.0.

Results/findings: Leadership (X1) on Employee Performance (Y) through Job Satisfaction (Z) has a positive and significant effect with a P value of 0.008, Motivation (X2) on Employee Performance (Y) through Job Satisfaction (Z) has a positive but insignificant effect with a P value of 0.053, Discipline (X3) on Employee Performance (Y) through Job Satisfaction (Z) has a positive but insignificant effect with a P value of 0.169.

Conclusions: Based on the results of the analysis and discussion of the research that has been presented, it can be concluded as follows that leadership has a positive and insignificant influence on employee performance.

Limitations: The Environment and Forestry Service of Riau Islands Province needs to continue to improve employee performance, especially employee motivation by giving awards to high-achieving employees, involving employees in training and technical guidance, and assessing employee performance objectively. In addition, leadership style, discipline, and job satisfaction need to be optimized to improve performance.

Contribution: This study contributes to analysing the factors that influence employee performance improvement at the Environmental and Forestry Service of the Riau Islands Province through leadership, motivation, discipline and job satisfaction.

Keywords:
1. Discipline
2. Employee Performance
3. Job satisfaction Leadership
4. Motivation
Authors:
1 . Sukardi Sukardi
2 . M. Gita Indrawan
3 . John Friadi
4 . Bambang Satriawan
5 . Chablullah Wibisono
6 . I Wayan Catra Yasa
View PDF
How to Cite
Sukardi , S. ., Indrawan, M. G. ., Friadi, J., Satriawan, B. ., Wibisono, C. ., & Yasa, I. W. C. . (2025). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas LH dan Kehutanan Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 6(2), 359–370. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i2.3476
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 2 (2025): Maret
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1–25.

    Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.

    Bandu, I., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo. Jambura, 5(3), 1095–1106.

    Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.

    f, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13152

    Fauzi, D. (2023). Implementasi Tentang Disiplin Pegawai ASN di UPT Dinas Pekerjaan Umum Wilayah IVKabupaten Sukabumi. Jurnal Dialektika Politik, 7, 104–126.

    Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1), 372–388.

    Hermawan, A., Wulandari, A., Mirza Buana, A., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 71–83. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149.

    Prasodjo, I., Hardianto, A. M., & Faujiah, F. (2023). Pengembangan Model Kinerja Karyawan berdasarkan Karir, Spiritual Capital, dan Disiplin. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(1), 27-38.

    Kusnadi, Y., & Mutoharoh. (2019). Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online terhadap Jumlah Pendaftaran di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Paradigma, XVIII(2), 89–101.

    Mokoagouw, Z. E. Y., Rakhman, B., & Firman, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Bara. Journal of Management and Business, 01(2), 12–25.

    Mossa, Y. J., & Setiawan, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan Pada Aparatur Sipil Negara Di Wilayah Kecamatan Mojokerto Di Kota Kediri. 17(2), 227–240.

    Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183

    Rubingatun, Indrasari, M., & Yunus, E. (2024). Pengaruh Gaya Kemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening di Polindo Internasional. Review Soetomo Business, 5(2), 343–357.

    S. Benny Pasaribu., dkk. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi Dan. Bisnis. Jakarta: Media Edu Pustaka, 2022.

    Saputra, D. G., Handoko, Y., & Ruspitasari, W. D. (2021). pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Togams Semesta Abadi Kota Malang. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, Vol 12, No(8), 1689–1699.

    Setiana, A. R., & Dewi, L. S. (2022). Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: CV. Global Aksara Pers.

    Subiyanto, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Pada Perangkat Desa Klecorejo di Kabupaten Madiun. Soetomo Business Review, 12(02), 321–333.

    Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Waroeng Spesial Sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282

    Tyaningsih, S., & Nurachadijat, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam Suatu Organisasi. Journal on Education, 6, 3286–3299. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.2999

    Wibowo, J., & Taofik, H. (2020). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pekalongan. Jurnal Magisma, VIII(2), 1–16.

  1. Adipura, & Puspitasari, K. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Gejayan Innova). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 1–25.
  2. Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77.
  3. Bandu, I., Mendo, A. Y., & Rahman, E. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Maqna Hotel Gorontalo. Jambura, 5(3), 1095–1106.
  4. Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.
  5. f, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13152
  6. Fauzi, D. (2023). Implementasi Tentang Disiplin Pegawai ASN di UPT Dinas Pekerjaan Umum Wilayah IVKabupaten Sukabumi. Jurnal Dialektika Politik, 7, 104–126.
  7. Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, \& Akuntansi (Mea), 8(1), 372–388.
  8. Hermawan, A., Wulandari, A., Mirza Buana, A., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 71–83. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149.
  9. Prasodjo, I., Hardianto, A. M., & Faujiah, F. (2023). Pengembangan Model Kinerja Karyawan berdasarkan Karir, Spiritual Capital, dan Disiplin. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(1), 27-38.
  10. Kusnadi, Y., & Mutoharoh. (2019). Pengaruh Keterimaan Aplikasi Pendaftaran Online terhadap Jumlah Pendaftaran di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Paradigma, XVIII(2), 89–101.
  11. Mokoagouw, Z. E. Y., Rakhman, B., & Firman, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Bara. Journal of Management and Business, 01(2), 12–25.
  12. Mossa, Y. J., & Setiawan, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan Pada Aparatur Sipil Negara Di Wilayah Kecamatan Mojokerto Di Kota Kediri. 17(2), 227–240.
  13. Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183
  14. Rubingatun, Indrasari, M., & Yunus, E. (2024). Pengaruh Gaya Kemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening di Polindo Internasional. Review Soetomo Business, 5(2), 343–357.
  15. S. Benny Pasaribu., dkk. Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi Dan. Bisnis. Jakarta: Media Edu Pustaka, 2022.
  16. Saputra, D. G., Handoko, Y., & Ruspitasari, W. D. (2021). pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Togams Semesta Abadi Kota Malang. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, Vol 12, No(8), 1689–1699.
  17. Setiana, A. R., & Dewi, L. S. (2022). Monograf Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Surabaya: CV. Global Aksara Pers.
  18. Subiyanto, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Pada Perangkat Desa Klecorejo di Kabupaten Madiun. Soetomo Business Review, 12(02), 321–333.
  19. Sunanda, W. D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Waroeng Spesial Sambal). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1). https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2282
  20. Tyaningsih, S., & Nurachadijat, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam Suatu Organisasi. Journal on Education, 6, 3286–3299. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.2999
  21. Wibowo, J., & Taofik, H. (2020). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank BNI Syariah Kantor Cabang Pekalongan. Jurnal Magisma, VIII(2), 1–16.