Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan

https://doi.org/10.35912/jakman.v5i2.2873
Published: May 2, 2024

Abstract:

Purpose: his study aimed to determine the effect of competency on employee performance in the Pelalawan district inspectorate and the role of organizational commitment in mediating the relationship between these two variables.

Methodology/approach: This research is quantitative research that uses cross-sectional techniques. The population in this study was Pelalawan Regency Inspectorate Employees, totaling 83 people, using total sampling. Statistical data analysis using the Smart PLS program

Results: The results indicate that Competency and Organizational Commitment have a direct and significant effect on Employee Performance at the Pelalawan Regency Inspectorate. In addition, competency has a significant direct effect on employees’ organizational commitment at the Pelalawan Regency Inspectorate. Organizational Commitment is also considered capable of mediating the relationship between Competency and Employee Performance at the Pelalawan Regency Inspectorate

Limitations: This research was only carried out at the Pelalawan Regency inspectorate which is a government institution so it cannot be generalized to private companies

Contribution: This study can contribute to readers and anyone who wants to conduct research on organizational competence and commitment to employee performance in government institutions.

Novelty: This research uses organizational commitment as a mediating variable in determining the relationship between competency and employee performance.

Keywords:
1. competency
2. organizational commitment
3. performance
Authors:
1 . Rubina Rubina
2 . Agus Seswandi
3 . Dedi Zargustin
View PDF
How to Cite
Rubina, R., Seswandi, A. ., & Zargustin, D. . (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 5(2), 133–147. https://doi.org/10.35912/jakman.v5i2.2873
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 2 (2024): Maret
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Abdillah, M. R. (2021). Leader humor and knowledge sharing behavior: The role of leader-member exchange. Jurnal Manajemen, 25(1), 76-91.

    Adam, H., Ristawati, R., Ramadhanti, S., & Nugraha, X. (2020). Pembentukan badan usaha milik desa di Sumberanyar Pasuruan untuk peningkatan kesejahteraan masyarakat. Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 293-299.

    Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.

    Batilmurik, R., Sudiro, A., Noermijati, N., & Rohman, F. (2020). The Role Of Organizational Citizenship Behavior As Relations Mediator: Study Of Personality And Performance Of Police In Indonesia. International Journal of Scientific & Technology Research, 9, 133-140.

    Dewi, P., Budiyanto, B., & Agustedi, A. (2020). The role of interpersonal communication in moderating the effect of work competence and stress on employee performance. Accounting, 6(7), 1217-1226.

    Fauzi, A. (2016). Peran Inspektorat Kabupaten/Kota Sebagai Lembaga Pengawasan Internal Pemerintah Daerah Menuju Tata Kepemerintahan Daerah Yang Baik. Jurnal Ilmiah Hukum Dan Dinamika Masyarakat, 10(2).

    Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip. Semarang, 290.

    Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1-14.

    Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 71-83.

    Herwina, Y. (2022). The influence of competence on employee performance: investigation of automotive companie. International Journal of Management and Business Applied, 1(1), 1-8.

    Irjanti, F. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Orientasi Etika Idealisme dan Orientasi Etika Retalivisme terhadap Minat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada PT. Telkomsel Provinsi Riau). Jurnal Studi Pemerintahan Dan Akuntabilitas, 2(1), 41-49.

    Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management.

    Novriansyah, N., Irianto, D. P., Rahmat, Y. N., & Nanda, F. A. (2019). Effect of imagery on free-throw shooting in basketball extracurricular. Jurnal keolahragaan, 7(2), 155-161.

    Rachmawati, R. W. (2016). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16.

    Rakhmanto, B., Masyhudzulhak, M., & Saluy, A. B. Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Komisi Pemberantasan Korupsi). Indikator, 5(1), 353464.

    Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273-286.

    Rusvitawati, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3).

    Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.

    Sanjaya, W. (2015). Konstitusionalitas Pengaturan Dekonsentrasi Dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Padjadjaran Jurnal Ilmu Hukum (Journal of Law), 2(3), 581-597.

    Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3), 195-212.

    Sigit Parawansa, D. A. (2018). Effect of commitment and customers’ satisfaction on the relationship between service quality and customer retention in rural banks in Makassar, Indonesia. Journal of Management Development, 37(1), 53-64.

    Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (mixed methods).

    Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of management, 4(4).

    Taufik, T. (2011). Pengaruh Peran Inspektorat Daerah terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi pada Provinsi dan Kabupaten/Kota di Riau). PEKBIS, 3(02).

    Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.

    Tulodo, C. T. (2012). Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kinerja (Studi pada Karyawan Rumah Sakit TNI AU Adi Soemarmo). UNS (Sebelas Maret University).

    Tumboimbela, G., Gosal, R., & Waworundeng, W. (2022). Pengawasan Inspektorat Dalam Pengelolaan Dana Desa Di Masa Covid-19 (Studi Di Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara). GOVERNANCE, 2(1).

    Wahyuni, N. L. P. A., & Gorda, O. S. (2019). Iklim Organisasi, Kompetensi, Locus of Control, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN. jurnal ekonomi, 24(2), 227-241.

    Wibowo, A. (2017). Pengaruh pendekatan pembelajaran matematika realistik dan saintifik terhadap prestasi belajar, kemampuan penalaran matematis dan minat belajar. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 4(1), 1-10.

    Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213-232.

  1. Abdillah, M. R. (2021). Leader humor and knowledge sharing behavior: The role of leader-member exchange. Jurnal Manajemen, 25(1), 76-91.
  2. Adam, H., Ristawati, R., Ramadhanti, S., & Nugraha, X. (2020). Pembentukan badan usaha milik desa di Sumberanyar Pasuruan untuk peningkatan kesejahteraan masyarakat. Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 293-299.
  3. Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211.
  4. Batilmurik, R., Sudiro, A., Noermijati, N., & Rohman, F. (2020). The Role Of Organizational Citizenship Behavior As Relations Mediator: Study Of Personality And Performance Of Police In Indonesia. International Journal of Scientific & Technology Research, 9, 133-140.
  5. Dewi, P., Budiyanto, B., & Agustedi, A. (2020). The role of interpersonal communication in moderating the effect of work competence and stress on employee performance. Accounting, 6(7), 1217-1226.
  6. Fauzi, A. (2016). Peran Inspektorat Kabupaten/Kota Sebagai Lembaga Pengawasan Internal Pemerintah Daerah Menuju Tata Kepemerintahan Daerah Yang Baik. Jurnal Ilmiah Hukum Dan Dinamika Masyarakat, 10(2).
  7. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, teknik, aplikasi menggunakan Smart PLS 3.0 untuk penelitian empiris. BP Undip. Semarang, 290.
  8. Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1-14.
  9. Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 71-83.
  10. Herwina, Y. (2022). The influence of competence on employee performance: investigation of automotive companie. International Journal of Management and Business Applied, 1(1), 1-8.
  11. Irjanti, F. A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Orientasi Etika Idealisme dan Orientasi Etika Retalivisme terhadap Minat Melakukan Whistleblowing (Studi Empiris pada PT. Telkomsel Provinsi Riau). Jurnal Studi Pemerintahan Dan Akuntabilitas, 2(1), 41-49.
  12. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human Resource Management.
  13. Novriansyah, N., Irianto, D. P., Rahmat, Y. N., & Nanda, F. A. (2019). Effect of imagery on free-throw shooting in basketball extracurricular. Jurnal keolahragaan, 7(2), 155-161.
  14. Rachmawati, R. W. (2016). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1-16.
  15. Rakhmanto, B., Masyhudzulhak, M., & Saluy, A. B. Pengaruh Kepemimpinan dan Integritas terhadap Kinerja Organisasi dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Komisi Pemberantasan Korupsi). Indikator, 5(1), 353464.
  16. Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273-286.
  17. Rusvitawati, D. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin. AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2(3).
  18. Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 8(1), 29-36.
  19. Sanjaya, W. (2015). Konstitusionalitas Pengaturan Dekonsentrasi Dalam Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah. Padjadjaran Jurnal Ilmu Hukum (Journal of Law), 2(3), 581-597.
  20. Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3), 195-212.
  21. Sigit Parawansa, D. A. (2018). Effect of commitment and customers’ satisfaction on the relationship between service quality and customer retention in rural banks in Makassar, Indonesia. Journal of Management Development, 37(1), 53-64.
  22. Sugiyono. (2018). Metode penelitian kombinasi (mixed methods).
  23. Sutrisno, S., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening (Studi kasus karyawan PT. Fumira Semarang). Journal of management, 4(4).
  24. Taufik, T. (2011). Pengaruh Peran Inspektorat Daerah terhadap Pencegahan Kecurangan (Studi pada Provinsi dan Kabupaten/Kota di Riau). PEKBIS, 3(02).
  25. Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Journal of management review, 2(2), 203-208.
  26. Tulodo, C. T. (2012). Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kinerja (Studi pada Karyawan Rumah Sakit TNI AU Adi Soemarmo). UNS (Sebelas Maret University).
  27. Tumboimbela, G., Gosal, R., & Waworundeng, W. (2022). Pengawasan Inspektorat Dalam Pengelolaan Dana Desa Di Masa Covid-19 (Studi Di Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara). GOVERNANCE, 2(1).
  28. Wahyuni, N. L. P. A., & Gorda, O. S. (2019). Iklim Organisasi, Kompetensi, Locus of Control, Kepuasan Kerja dan Kinerja ASN. jurnal ekonomi, 24(2), 227-241.
  29. Wibowo, A. (2017). Pengaruh pendekatan pembelajaran matematika realistik dan saintifik terhadap prestasi belajar, kemampuan penalaran matematis dan minat belajar. Jurnal Riset Pendidikan Matematika, 4(1), 1-10.
  30. Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213-232.