Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan

https://doi.org/10.35912/jakman.v4i1.1466
Published: Dec 19, 2022

Abstract:

Purpose: This study aims to analyze internal work motivation and external work motivation on employee performance at PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch.

Method: The research method used in this study is a quantitative method with a census approach. Data collection techniques based on data sources in this study uses a questionnaire method. The analysis technique used in this research is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation analysis and coefficient of determination, F test, and t test.

Result: Work motivation both internally and externally simultaneously has a significant effect on employee performance at PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch; Partial internal work motivation has a significant effect on employee performance at PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch; External work motivation partially has a significant effect on employee performance at PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch.

Limitation: This study only assesses the variables of internal and external motivation and the performance of employees working at PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch, as well as clear literacy limitations on employee motivation.

Contribution: This research provides suggestions for PT. Fontera Brand Indonesia Bandar Lampung Branch to provide performance motivation both internally and externally for employees who can provide output in terms of improving employee performance so that it is more leverage.

Novelty: The novelty in this study lies in the conditions carried out by researchers during the transition from pandemic to endemic, so that they pay attention to differences in research results with previous studies that have been conducted.

Keywords:
1. Work Motivation
2. External Work Motivation
3. Internal Work Motivation
4. Employee Performance
Authors:
1 . Hairudin Hairudin
2 . Eka Travilta Oktaria
View PDF
How to Cite
Hairudin, H., & Oktaria, E. T. . (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 1–14. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i1.1466
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 4 No. 1 (2022): Desember
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82–94. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v1i1.21

    Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216–225. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12360

    Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278

    Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

    Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234

    Aini, Y. (2013). Pengaruhmotivasi Internal, Eksternal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pasir Pengaraian. Cano Ekonomos, 2(1), 98–112. https://e-journal.upp.ac.id/index.php/Cano/article/view/166

    Alansori, A., Listyaningsih, E., Yuliansyah, Y., Lukman, I., & Sariningsih, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management, teknologi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2 SE-Articles), 129–139. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i2.204

    Anggraeni, F. N. (2020). Determinan Motivasi Internal Terhadap Kinerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161–170. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.206

    Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BP3AKB provinsi jawa tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/dp.v10i1.5094

    Atikah, K., & Qomariah, N. (2020). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture and Work Motivation on Lecturer Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 216–227. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/4088

    Bintoro, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

    Cholis, E. N., & Wijono, D. (2014). Pengaruh Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada TK Budi Mulia Dua Pandeansari. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 3(2), 1–15. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v3i2.152

    Dewi, R. S. (2018). Kemampuan Profesional Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1), 150–159. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jap.v25i1.11581

    Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363

    Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta: Erlangga.

    Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.

    Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2243

    Hikmah, H. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin Tahun 2019. Universitas Islam Kalimantan MAB. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/572/

    Idayati, I. (2019). Pengaruh Motivasi Spiritual dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(2), 255–272. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v1i2.655

    Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236. https://doi.org/https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236

    Jumriatunnisah, N., & Tamsah, H. (2016). Pengaruh budaya sekolah, kompensasi dan motivasi internal terhadap kinerja guru honorer pada Sekolah Menengah Atas (SMA) di Kecamatan Madapangga Kabupaten Bima. Jurnal Mirai Management, 1(1), 25–41. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.3

    Kartini, D., & Kristiawan, M. (2019). Pengaruh tunjangan profesi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 25–33. https://doi.org/https://doi.org/10.24246/j.jk.2019.v6.i1.p25-33

    Lao, H. A. (2018). Analisis pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 1–10. https://doi.org/https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/329

    Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

    Mayangsari, L., Restianti, T., Saputra, J., & Rahadi, R. A. (2020). The relationship between self-employed motivation and individual work performance among online drivers in West Java, Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(3), 513–530. https://www.ijicc.net/images/vol_13/Iss_3/13373_Mayangsari_2020_E_R.pdf

    Permana, H. R., Hadiyati, E., & Mulyono, S. (2021). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Internal Dan Disiplin Kerja. Jurnal Sosial Teknologi, 1(4), 234–253. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i4.44

    Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.

    Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474

    Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik.com . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3 SE-Articles), 213–226. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.40

    Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12284

    Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali pers.

    Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

    Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567

    Shafa, D. A., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kemampuan Adaptasi terhadap Employee Engagement. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(4), 307–322.

    Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

    Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3 SE-Articles), 195–212. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35

    Sujana, E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jinah.v2i1.551

    Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505

    Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224

    Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

    Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166

    Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

    Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84

    Widyaningsih, W., W, E. M., & Siddi, P. (2020). Analisis strategi manajemen PT. Derma Kusuma Artha dalam mengembangkan usaha . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4 SE-Articles), 239–253. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i4.39

    Yusuf, B. B. (2017). Konsep Dan Indikator Pembelajaran Efektif. In Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan (Vol. 1, Issue 2, pp. 13–20).

  1. Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82–94. https://doi.org/https://doi.org/10.33752/bima.v1i1.21
  2. Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Putra Mulia Telecommunication Selama Memberlakukan Wfh (Wrok From Home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216–225. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12360
  3. Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
  4. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  5. Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234
  6. Aini, Y. (2013). Pengaruhmotivasi Internal, Eksternal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pasir Pengaraian. Cano Ekonomos, 2(1), 98–112. https://e-journal.upp.ac.id/index.php/Cano/article/view/166
  7. Alansori, A., Listyaningsih, E., Yuliansyah, Y., Lukman, I., & Sariningsih, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management, teknologi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2 SE-Articles), 129–139. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i2.204
  8. Anggraeni, F. N. (2020). Determinan Motivasi Internal Terhadap Kinerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161–170. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v3i2.206
  9. Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi internal, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BP3AKB provinsi jawa tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66. https://doi.org/https://doi.org/10.15294/dp.v10i1.5094
  10. Atikah, K., & Qomariah, N. (2020). The Effect of Leadership Style and Organizational Culture and Work Motivation on Lecturer Performance. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(2), 216–227. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/4088
  11. Bintoro, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
  12. Cholis, E. N., & Wijono, D. (2014). Pengaruh Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal terhadap Kinerja Karyawan pada TK Budi Mulia Dua Pandeansari. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 3(2), 1–15. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v3i2.152
  13. Dewi, R. S. (2018). Kemampuan Profesional Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(1), 150–159. https://doi.org/https://doi.org/10.17509/jap.v25i1.11581
  14. Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pengaruh Budaya, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EBA, 5(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38043/jmb.v17i2.2363
  15. Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke Dua. Jakarta: Erlangga.
  16. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.
  17. Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2243
  18. Hikmah, H. J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin Tahun 2019. Universitas Islam Kalimantan MAB. https://eprints.uniska-bjm.ac.id/572/
  19. Idayati, I. (2019). Pengaruh Motivasi Spiritual dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(2), 255–272. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v1i2.655
  20. Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 3(2), 236. https://doi.org/https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
  21. Jumriatunnisah, N., & Tamsah, H. (2016). Pengaruh budaya sekolah, kompensasi dan motivasi internal terhadap kinerja guru honorer pada Sekolah Menengah Atas (SMA) di Kecamatan Madapangga Kabupaten Bima. Jurnal Mirai Management, 1(1), 25–41. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v1i1.3
  22. Kartini, D., & Kristiawan, M. (2019). Pengaruh tunjangan profesi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Kelola: Jurnal Manajemen Pendidikan, 6(1), 25–33. https://doi.org/https://doi.org/10.24246/j.jk.2019.v6.i1.p25-33
  23. Lao, H. A. (2018). Analisis pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 3(1), 1–10. https://doi.org/https://journal.stieken.ac.id/index.php/penataran/article/view/329
  24. Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  25. Mayangsari, L., Restianti, T., Saputra, J., & Rahadi, R. A. (2020). The relationship between self-employed motivation and individual work performance among online drivers in West Java, Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(3), 513–530. https://www.ijicc.net/images/vol_13/Iss_3/13373_Mayangsari_2020_E_R.pdf
  26. Permana, H. R., Hadiyati, E., & Mulyono, S. (2021). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Internal Dan Disiplin Kerja. Jurnal Sosial Teknologi, 1(4), 234–253. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i4.44
  27. Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.
  28. Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(2). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i2.33474
  29. Pramanik, N. D. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi dan motivasi terhadap kinerja freelance di Jagoketik.com . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3 SE-Articles), 213–226. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.40
  30. Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi dan Studi Empiris). Pustaka Abadi. http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12284
  31. Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Rajawali pers.
  32. Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
  33. Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567
  34. Shafa, D. A., Sutrisna, A., & Barlian, B. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kemampuan Adaptasi terhadap Employee Engagement. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(4), 307–322.
  35. Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
  36. Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3 SE-Articles), 195–212. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35
  37. Sujana, E. (2012). Pengaruh kompetensi, motivasi, kesesuaian peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Studi pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Humanika, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.23887/jinah.v2i1.551
  38. Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://doi.org/https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505
  39. Sukmawati, D. (2017). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publik: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Administrasi Negara, 11(2), 269–278. https://journal.uniga.ac.id/index.php/JPB/article/view/224
  40. Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
  41. Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
  42. Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
  43. Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/https://doi.org/10.37481/sjr.v2i3.84
  44. Widyaningsih, W., W, E. M., & Siddi, P. (2020). Analisis strategi manajemen PT. Derma Kusuma Artha dalam mengembangkan usaha . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4 SE-Articles), 239–253. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i4.39
  45. Yusuf, B. B. (2017). Konsep Dan Indikator Pembelajaran Efektif. In Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan (Vol. 1, Issue 2, pp. 13–20).