Employee Performance in Islamic Economics: AIS, Work Discipline, Organizational Culture and Incentives

https://doi.org/10.35912/bukhori.v5i1.4850
Published: Jul 10, 2025

Abstract:

Purpose: This study aimed to analyze the effect of accounting information systems, work discipline, organizational culture, and incentives on employee performance from the perspective of Islamic Economics (a study on PT Tunas Dwipa Matra Raden Intan).

Methodology/approach: This study used a quantitative approach. Sample selection in this study was performed using a purposive sampling technique, which obtained 30 samples.

Results: The results of this study prove that accounting information systems, work discipline, organizational culture, and incentives partially or simultaneously have a positive and significant effect on employee performance in PT Tunas Dwipa Matra. Obtained the value of The coefficient of determination (R Square) was 0.840, which shows that 84% of the variation in the dependent variable can be explained by the independent variables together.

Conclusions: Accounting systems, discipline, culture, and incentives improve performance but face issues of teamwork and fairness. Aligning with Islamic values, the company should enhance its systems and apply just, transparent rewards.

Limitations: The scope of this study was limited to the influence of accounting information systems, work discipline, organizational culture, and incentives; therefore, other factors that could potentially affect employee performance beyond these variables were not included in the analysis.

Contribution: This research contributes to a comprehensive understanding of the influence of accounting information systems, work discipline, organizational culture, and incentives on employee performance at PT. Tunas Dwipa Matra, with an Islamic economic perspective that provides a dimension of ethics and Shariah values in its analysis.

Keywords:
1. Accounting Information Systems
2. Employee Performance
3. Incentives
4. Organizational Culture
5. Work Discipline
Authors:
1 . Viki Anggrayani
2 . Agus Kurniawan
3 . Gustika Nurmalia
View PDF
How to Cite
Anggrayani, V., Agus Kurniawan, & Gustika Nurmalia. (2025). Employee Performance in Islamic Economics: AIS, Work Discipline, Organizational Culture and Incentives. Bukhori: Kajian Ekonomi Dan Keuangan Islam, 5(1), 19–35. https://doi.org/10.35912/bukhori.v5i1.4850
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 1 (2025): July
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    A, Nur Alam, A Rum Tajang, dan Ansar Taufik. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar.” Jurnal Online Manajemen ELPEI 2 (1): 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65.

    Abdullah, Reynaldi, Amiruddin Husain, dan Andi Faisal Bahari. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi 6 (2): 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632.

    Almaududi, Said, Muhammad Syukri, dan Camelia Puji Astuti. 2021. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 6 (1): 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233.

    Azwar, Azwar. 2023. “Akuntabilitas dalam Transaksi Keuangan Perspektif Islam.” AL-QIBLAH: Jurnal Studi Islam dan Bahasa Arab 2 (6): 706–22. https://doi.org/10.36701/qiblah.v2i6.1592.

    Barat, Provinsi Jawa. 2021. kinerja karyawan.

    Caroline, SE., MSi. 2019. “Metode Kuantitatif.” Media Shabat Cendekia.

    Diah Pranitasari, dan Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan.” Lentera Bisnis 6 (1): 113–30.

    Hairani, Tuti. 2023. “Determinan budaya organisasi dan pelatihan dalam peningkatan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 9 (1): 339–45. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8164.

    Hasibuan, Putri Mulianda, dan Yusuf Hadijaya. 2024. “Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru.” Journal of Education Research 5 (3): 2802–9. https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1284.

    Kasmir. 2022. Pengantar Metodelogi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Diedit oleh Monalisa. 1 ed. Rajawali Pers.

    Kurniawan, Asep, dan Fitriyani Fitriyani. 2021. “Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi 7 (2): 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858.

    Minat, Pengaruh, Kepercayaan Dan, Kepuasan Masyarakat, Dian Rusdiana, I Joko Dewanto, M Pd, dan Slamet Riyanto. 2024. “Jurnal Ekonomi , Bisnis” 3 (1): 348–59.

    Muhammad, Firman, Abdurrohman Akbar, dan Muhammad Sularno. n.d. “Membangun Budaya Organisasi Islami Melalui Internalisasi Nilai-Nilai Syariah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.” Aliansi?: Jurnal Manajemen & Bisnis, 160.

    Nisa’yanayiroh, Izzun, dan Ditya Permatasari. 2023. “Determinan Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi.” Akuisisi 19 (1): 154–65. http://dx.doi.org/10.24217.

    Nurwidia, Lusiana, dan Ahmad Gunawan. 2023. “Praktik Human Resource Management ( HRM ) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Berbasis Total Quality Manajemen Pendahuluan” 01 (02): 54–59.

    Rahayu, Annisa, Yusri Ilyas, dan Ratih Ayu Sekarini. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur.” Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis 4 (3): 786–93. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1016.

    Risda Lestari, Andhika, M Aziz Firdaus, dan Rachmatulaily Tinakartika Rinda. 2021. “Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Rachmatulaily Jurnal Manager 4 (1): 28–33. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager.

    Shintia, Indriani Rahma, dan Akhmad Riduwan. 2021. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja DanPemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap KinerjaKaryawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi 10 (3): 1–17.

    Sistem, Peran, Informasi Akuntansi, S I A Terhadap, Wahyu Widjayanti, Windy Dwiparaswati, dan Ivan Maurits. 2024. “Peran sistem informasi akuntansi (sia) terhadap keuangan” 3 (3): 90–93.

    Suwanto, Suwanto, Nurjaya Nurjaya, Denok Sunarsi, Achmad Rozi, dan Azhar Affandi. 2021. “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat.” Jurnal Tadbir Peradaban 1 (3): 222–29. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73.

    Zulkifli, Zulkifli, dan Nanda Saskia. 2022. “Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru.” Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan 19 (1): 120–29. https://doi.org/10.25299/al-hikmah:jaip.2022.vol19(1).8024.

  1. A, Nur Alam, A Rum Tajang, dan Ansar Taufik. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar.” Jurnal Online Manajemen ELPEI 2 (1): 286–300. https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65.
  2. Abdullah, Reynaldi, Amiruddin Husain, dan Andi Faisal Bahari. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi 6 (2): 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632.
  3. Almaududi, Said, Muhammad Syukri, dan Camelia Puji Astuti. 2021. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 6 (1): 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233.
  4. Azwar, Azwar. 2023. “Akuntabilitas dalam Transaksi Keuangan Perspektif Islam.” AL-QIBLAH: Jurnal Studi Islam dan Bahasa Arab 2 (6): 706–22. https://doi.org/10.36701/qiblah.v2i6.1592.
  5. Barat, Provinsi Jawa. 2021. kinerja karyawan.
  6. Caroline, SE., MSi. 2019. “Metode Kuantitatif.” Media Shabat Cendekia.
  7. Diah Pranitasari, dan Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan.” Lentera Bisnis 6 (1): 113–30.
  8. Hairani, Tuti. 2023. “Determinan budaya organisasi dan pelatihan dalam peningkatan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam.” Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam 9 (1): 339–45. http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v9i1.8164.
  9. Hasibuan, Putri Mulianda, dan Yusuf Hadijaya. 2024. “Implementasi Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru.” Journal of Education Research 5 (3): 2802–9. https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1284.
  10. Kasmir. 2022. Pengantar Metodelogi Penelitian Untuk Ilmu Manajemen, Akuntansi, Dan Bisnis. Diedit oleh Monalisa. 1 ed. Rajawali Pers.
  11. Kurniawan, Asep, dan Fitriyani Fitriyani. 2021. “Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Keuangan dan Akuntansi 7 (2): 1–18. https://doi.org/10.25134/jrka.v7i2.4858.
  12. Minat, Pengaruh, Kepercayaan Dan, Kepuasan Masyarakat, Dian Rusdiana, I Joko Dewanto, M Pd, dan Slamet Riyanto. 2024. “Jurnal Ekonomi , Bisnis” 3 (1): 348–59.
  13. Muhammad, Firman, Abdurrohman Akbar, dan Muhammad Sularno. n.d. “Membangun Budaya Organisasi Islami Melalui Internalisasi Nilai-Nilai Syariah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.” Aliansi?: Jurnal Manajemen & Bisnis, 160.
  14. Nisa’yanayiroh, Izzun, dan Ditya Permatasari. 2023. “Determinan Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi.” Akuisisi 19 (1): 154–65. http://dx.doi.org/10.24217.
  15. Nurwidia, Lusiana, dan Ahmad Gunawan. 2023. “Praktik Human Resource Management ( HRM ) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Berbasis Total Quality Manajemen Pendahuluan” 01 (02): 54–59.
  16. Rahayu, Annisa, Yusri Ilyas, dan Ratih Ayu Sekarini. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur.” Akademik: Jurnal Mahasiswa Humanis 4 (3): 786–93. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1016.
  17. Risda Lestari, Andhika, M Aziz Firdaus, dan Rachmatulaily Tinakartika Rinda. 2021. “Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Rachmatulaily Jurnal Manager 4 (1): 28–33. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/Manager.
  18. Shintia, Indriani Rahma, dan Akhmad Riduwan. 2021. “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja DanPemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap KinerjaKaryawan.” Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi 10 (3): 1–17.
  19. Sistem, Peran, Informasi Akuntansi, S I A Terhadap, Wahyu Widjayanti, Windy Dwiparaswati, dan Ivan Maurits. 2024. “Peran sistem informasi akuntansi (sia) terhadap keuangan” 3 (3): 90–93.
  20. Suwanto, Suwanto, Nurjaya Nurjaya, Denok Sunarsi, Achmad Rozi, dan Azhar Affandi. 2021. “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat.” Jurnal Tadbir Peradaban 1 (3): 222–29. https://doi.org/10.55182/jtp.v1i3.73.
  21. Zulkifli, Zulkifli, dan Nanda Saskia. 2022. “Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru.” Al-Hikmah: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan 19 (1): 120–29. https://doi.org/10.25299/al-hikmah:jaip.2022.vol19(1).8024.