Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19

https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2041
Published: Jun 20, 2023

Abstract:

Purpose: The aim of this research is to find out whether there is a significant impact of anxiety and work environment on employee job satisfaction during the Covid-19 pandemic.

Methodology/approach: This study uses a quantitative correlational approach using statistical techniques of multiple linear regression analysis with SPSS for Windows 25.0. Data collected using a questionnaire containing statements presented in the form of a Likert scale. The sampling technique used is saturated sampling technique with a total of fifty respondents who are employees of PT Inovasi Kemasan Digital Indonesia.

Results/findings: The results of data processing show that anxiety and the work environment together have a significant impact on job satisfaction. With a coefficient of determination of 0.202, it can be said that 16.8% of the employee job satisfaction variable at PT Inovasi Kemasan Digital Indonesia can be explained by the anxiety and work environment , while the remaining 83.2% is explained by other variables.

Limitations: This research was conducted during the Covid-19 pandemic where special conditions occurred, with the presence of a virus that endangered lives and caused anxiety in the community, including workers. This study only analyzes anxiety, work environment and job satisfaction.

Contribution: The results of this study can be useful for management science and management practitioners as a reference source of information regarding the impact of anxiety and the work environment on employee job satisfaction during a pandemic crisis.

Keywords:
1. anxiety
2. work environment
3. job satisfaction
4. covid-19
Authors:
1 . Desty Riyani
2 . Indah Rizki Maulia
View PDF
How to Cite
Riyani, D. ., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19 . Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 19–29. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2041
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2023): Juni
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Alfayad, Z., & Arif, L. S. M. (2017). Employee voice and job satisfaction: An application of Herzberg two-factor theory. International Review of Management and Marketing, 7(1), 150-156.

    Ardelia, N., & Leon, F. M. (2021). Faktor–faktor yang mempengaruhi konsumen dalam menggunakan dan berhutang dengan kartu kredit di Jabodetabek. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2), 83-101. doi:10.35912/jakman.v2i2.136

    Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada UMKM Kuliner di Yogyakarta). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87-93.

    Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of business research, 116, 183-187.

    Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches: Sage publications.

    Dion, D. S. s., Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(2), 287-301. doi:10.35912/simo.v3i2.1296

    Erdal, N., Akku?, G. Ç., & Bak?n, D. (2021). Perceptions of Individual Anxiety And Job Satisfaction During Covid-19 Pandemic. context, 4(04).

    Greenberger, D., & Padesky, C. A. (2015). Mind over mood: Change how you feel by changing the way you think: Guilford Publications.

    Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability, 11(20), 5782.

    Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara.

    Hendro, T., & Adi, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT PELINDO I (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol(1), 55-68.

    Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S., & Hosseini, A. A. (2017). The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an Iranian petrochemical industry. Safety and health at work, 8(1), 67-71.

    Inayat, W., & Jahanzeb Khan, M. (2021). A study of job satisfaction and its effect on the performance of employees working in private sector organizations, Peshawar. Education Research International, 2021, 1-9.

    Jafari-Nodoushan, A., Zare Banadkouki, M. R., & Naddafi, N. (2022). Anxiety Caused by Covid-19 Pandemic and its relationship with job satisfaction and mental health of Health Care Centers staff (Case study: Yazd County). Iranian Journal of Ergonomics, 9(4), 0-0.

    Kurniawan, M. A. D., Hamid, D., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Prudential Life Assurance). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1).

    Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

    Opatha, H. H. (2021). Teaching ethics in human resource management education: A study in Sri Lanka. Prabandhan: Indian Journal of Management, 14(1), 8-24.

    Prasetio, A. (2012). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Management Analysis Journal, 1(1).

    Sidauruk, T. D., & Abimanyu, F. Z. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecurangan Laporan Keuangan dalam Perspektif Fraud Triangle. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 29-42. doi:10.35912/jakman.v4i1.1677

    Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Kencana.

    Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. doi:10.35912/simo.v3i1.680

    Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127-135.

    Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

    Sutarni, S., & Maharati, P. N. (2022). Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Aktivitas pada Badan Usaha Milik Desa (Bum Desa) Tridadi Makmur Tahun 2018-2020. Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 2(2), 147-160. doi:10.35912/sakman.v2i2.1613

    Tanjung, S. I. (2021). Dampak Covid–19 Dalam Stabilitas Ekonomi Politik Internasional. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(2), 654-671.

    THIFAL, G. R. (2019). Hubungan Antara Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Wanita Yang Bekerja Di Yogyakrta. Universitas Islam Indonesia.

    Utami, D. S., Keliat, B. A., Marliana, T., & Matulesy, A. (2020). Pedoman Dukungan Kesehatan Jiwa dan Psikososial Pada Pandemi Covid 19. Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kesehatan RI.

    Wastuti, E. D., & Widiastuti, E. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. COLUMBUS SARANA MANDIRI SOLO. SMOOTING, 19(1), 44-50.

    Widodo, S. A., Laelasari, L., Sari, R. M., Nur, I. R. D., & Putrianti, F. G. (2017). Analisis faktor tingkat kecemasan, motivasi dan prestasi belajar mahasiswa. Taman Cendekia: Jurnal Pendidikan Ke-SD-An, 1(1), 67-77.

  1. Alfayad, Z., & Arif, L. S. M. (2017). Employee voice and job satisfaction: An application of Herzberg two-factor theory. International Review of Management and Marketing, 7(1), 150-156.
  2. Ardelia, N., & Leon, F. M. (2021). Faktor–faktor yang mempengaruhi konsumen dalam menggunakan dan berhutang dengan kartu kredit di Jabodetabek. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2), 83-101. doi:10.35912/jakman.v2i2.136
  3. Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada UMKM Kuliner di Yogyakarta). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87-93.
  4. Carnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of business research, 116, 183-187.
  5. Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2017). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches: Sage publications.
  6. Dion, D. S. s., Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(2), 287-301. doi:10.35912/simo.v3i2.1296
  7. Erdal, N., Akku?, G. Ç., & Bak?n, D. (2021). Perceptions of Individual Anxiety And Job Satisfaction During Covid-19 Pandemic. context, 4(04).
  8. Greenberger, D., & Padesky, C. A. (2015). Mind over mood: Change how you feel by changing the way you think: Guilford Publications.
  9. Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability, 11(20), 5782.
  10. Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Bumi Aksara.
  11. Hendro, T., & Adi, M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT PELINDO I (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol(1), 55-68.
  12. Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S., & Hosseini, A. A. (2017). The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an Iranian petrochemical industry. Safety and health at work, 8(1), 67-71.
  13. Inayat, W., & Jahanzeb Khan, M. (2021). A study of job satisfaction and its effect on the performance of employees working in private sector organizations, Peshawar. Education Research International, 2021, 1-9.
  14. Jafari-Nodoushan, A., Zare Banadkouki, M. R., & Naddafi, N. (2022). Anxiety Caused by Covid-19 Pandemic and its relationship with job satisfaction and mental health of Health Care Centers staff (Case study: Yazd County). Iranian Journal of Ergonomics, 9(4), 0-0.
  15. Kurniawan, M. A. D., Hamid, D., & Utami, H. N. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Prudential Life Assurance). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 16(1).
  16. Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
  17. Opatha, H. H. (2021). Teaching ethics in human resource management education: A study in Sri Lanka. Prabandhan: Indian Journal of Management, 14(1), 8-24.
  18. Prasetio, A. (2012). Pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan pelanggan. Management Analysis Journal, 1(1).
  19. Sidauruk, T. D., & Abimanyu, F. Z. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kecurangan Laporan Keuangan dalam Perspektif Fraud Triangle. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(1), 29-42. doi:10.35912/jakman.v4i1.1677
  20. Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Kencana.
  21. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. doi:10.35912/simo.v3i1.680
  22. Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127-135.
  23. Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
  24. Sutarni, S., & Maharati, P. N. (2022). Analisis Kinerja Keuangan Menggunakan Rasio Likuiditas, Solvabilitas, dan Aktivitas pada Badan Usaha Milik Desa (Bum Desa) Tridadi Makmur Tahun 2018-2020. Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 2(2), 147-160. doi:10.35912/sakman.v2i2.1613
  25. Tanjung, S. I. (2021). Dampak Covid–19 Dalam Stabilitas Ekonomi Politik Internasional. Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(2), 654-671.
  26. THIFAL, G. R. (2019). Hubungan Antara Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Wanita Yang Bekerja Di Yogyakrta. Universitas Islam Indonesia.
  27. Utami, D. S., Keliat, B. A., Marliana, T., & Matulesy, A. (2020). Pedoman Dukungan Kesehatan Jiwa dan Psikososial Pada Pandemi Covid 19. Direktorat Jenderal Pencegahan Dan Pengendalian Penyakit Kesehatan RI.
  28. Wastuti, E. D., & Widiastuti, E. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. COLUMBUS SARANA MANDIRI SOLO. SMOOTING, 19(1), 44-50.
  29. Widodo, S. A., Laelasari, L., Sari, R. M., Nur, I. R. D., & Putrianti, F. G. (2017). Analisis faktor tingkat kecemasan, motivasi dan prestasi belajar mahasiswa. Taman Cendekia: Jurnal Pendidikan Ke-SD-An, 1(1), 67-77.