Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan Dalam Upaya Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik (Good Governance)

https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3461
Published: Dec 11, 2024

Abstract:

Purpose: This research aims to analyze the influence of leadership style, work discipline and HR competency on the performance of Bintan Regency Regional Secretariat employees with job satisfaction as mediation.

Results/findings: The results of the study showed that there was a significant and positive influence between the leadership style, work discipline on job satisfaction and employee performance. Meanwhile, competence does not affect job satisfaction but affects employee performance. Job satisfaction cannot moderate the influence of leadership style and HR competence on employee performance, but it can moderate work discipline on employee performance.

Keywords:
1. Employee Performance
2. Leadership Style
3. Work Discipline
4. HR Competence
5. Job Satisfaction
Authors:
1 . Puji Lestari
2 . Muhamad Gita Indrawan
3 . John Friadi
4 . Chablullah Wibisono
5 . Bambang Satriawan
6 . Ngaliman Ngaliman
View PDF
How to Cite
Lestari, P. ., Indrawan, M. G. ., Friadi, J., Wibisono, C. ., Satriawan, B. ., & Ngaliman, N. (2024). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan Dalam Upaya Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik (Good Governance). Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 6(1), 163–177. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3461
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2024): Desember
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Alfarizi, M. I., & others. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indopangan Sentosa). Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

    Aribowo, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., & Kusuma, A. (2022). The Influence Of Leadership Style , Work Environment And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable At The Secretariat Of Dprd Riau Islands Province. 1027–1044.

    Arifin, R. F., & Rufial, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompetensi, Dan Work Life Balance Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel D’Arcici Al-Hijra Cempaka Putih). Ikraith-Ekonomika, 7(1), 83–92.

    Astuti, S., Wibisono, C., Satriawan, B., & Rinah, R. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 12(3), 175–186.

    Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.

    Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(1), 372–388.

    Juniarti, A. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja.

    Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

    Satria, R., & Rahma, A. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 4699–4715.

    Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16–30.

    Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149.

    Sulistyowati, A., Rianto, M. R., Handayani, M., & Bukhari, E. (2022). Pengaruh financial literacy, return dan resiko terhadap keputusan investasi generasi milenial Islam di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2253–2260.

    Sundari, G. D., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.

    Suryandini, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Soetomo Business Review, 2(2), 135–141. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3528%0Ahttps://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3528/1487

    Susanti, F., & Sundari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 537–552.

    Vitri, S., Khaddafi, M., Wibisono, C., Gita, M., Bisnis, E., & Batam, U. (2004). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya kerja, terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada sekolah menengah pertama negeri di kabupaten batam kota.

  1. Alfarizi, M. I., & others. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Indopangan Sentosa). Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
  2. Aribowo, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., & Kusuma, A. (2022). The Influence Of Leadership Style , Work Environment And Work Discipline On Employee Performance With Work Motivation As An Intervening Variable At The Secretariat Of Dprd Riau Islands Province. 1027–1044.
  3. Arifin, R. F., & Rufial, R. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Kompetensi, Dan Work Life Balance Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel D’Arcici Al-Hijra Cempaka Putih). Ikraith-Ekonomika, 7(1), 83–92.
  4. Astuti, S., Wibisono, C., Satriawan, B., & Rinah, R. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Sekupang Kota Batam Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 12(3), 175–186.
  5. Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
  6. Fenny, F., & Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, \& Akuntansi (Mea), 8(1), 372–388.
  7. Juniarti, A. (2021). Faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja.
  8. Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
  9. Satria, R., & Rahma, A. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(4), 4699–4715.
  10. Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 16–30.
  11. Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149.
  12. Sulistyowati, A., Rianto, M. R., Handayani, M., & Bukhari, E. (2022). Pengaruh financial literacy, return dan resiko terhadap keputusan investasi generasi milenial Islam di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 2253–2260.
  13. Sundari, G. D., & Putri, E. R. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Jurnal Mirai Management, 8(2), 127–138.
  14. Suryandini, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Soetomo Business Review, 2(2), 135–141. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3528%0Ahttps://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3528/1487
  15. Susanti, F., & Sundari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 537–552.
  16. Vitri, S., Khaddafi, M., Wibisono, C., Gita, M., Bisnis, E., & Batam, U. (2004). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya kerja, terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada sekolah menengah pertama negeri di kabupaten batam kota.