Efek Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laundry Pro

https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3337
Published: Dec 9, 2024

Abstract:

Purpose: This study aims to analyze the relationship between leadership style and organizational culture on employee performance through employee job satisfaction at PT. Laundry Pro.

Research methodology: The research method used in this study is a quantitative method. In this study, inferential analysis was carried out using a variant-based structural equation test or Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM). The population in this study were all employees at PT. Laundry Pro Express, totaling 132 employees.

Results: based on the data analysis that has been carried out, it is revealed that leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, leadership style does not have a significant effect on employee performance, organizational culture does not have a significant effect on employee performance, employee job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Laundry Pro. Then employee job satisfaction is able to mediate the relationship between leadership style and organizational culture on employee performance positively and significantly.

Limitations: This study is limited to only examining employee performance through leadership style, organizational culture, and employee job satisfaction, further research can examine more broadly related to variables and research objects with a larger Company scale.

Contribution: This study provides suggestions for PT. Laundry Pro, in an effort to improve employee performance, not only improve leadership style and organizational culture, but must be accompanied by an increase in employee job satisfaction as well, so that it can maximize the increase in employee performance in the company.

Keywords:
1. Leadership Style
2. Organizational Culture
3. Employee Performance
4. Employee Job Satisfaction
Authors:
1 . Joni Okto
2 . Yudhinanto Yudhinanto
3 . Maria Septijantini Alie
4 . Andi Surya
5 . Desmon Desmon
6 . Eka Travilta Oktaria Vilta
View PDF
How to Cite
Okto, J. ., Yudhinanto, Y. ., Alie, M. S. ., Surya , A. ., Desmon, D. ., & Vilta, E. T. O. (2024). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laundry Pro . Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 6(1), 61–79. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i1.3337
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2024): Desember
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 51, Article 51. https://doi.org/10.46576/wdw.v0i51.243

    Ahmad, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, Nomor 2(12). http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

    Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234

    Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285

    Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

    Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2). https://doi.org/10.24127/jm.v12i2.294

    Anggraini, M. D., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2023). Analisis Budaya Organisasi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Manajemen Dan Bisnis II, 2, 845–855.

    Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang , Tangerang Selatan , Banten , Indonesia Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang sangat penting bagi organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(June), 610–621.

    Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176–183.

    Asri, A., & Khair, A. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 777–788.

    Baihaqi, I. & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening. JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 8–17. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191

    Binzafrah, F., & Taleedi, F. (2022). The effect of business intelligence practices on job satisfaction in the Saudi Electricity Company in the Asir Region. Journal of Money and Business, 2(1), 107–131. https://doi.org/10.1108/JMB-03-2022-0011

    Boxall, P., & Purcell, J. (2022). Strategy and human resource management. Bloomsbury Publishing.

    Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management. Bloomsbury Publishing.

    Campagnolo, D., Laffineur, C., Leonelli, S., Martiarena, A., Tietz, M. A., & Wishart, M. (2022). Stay alert, save businesses. Planning for adversity among immigrant entrepreneurs. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 28(7), 1773–1799. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2022-0164

    Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.

    DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.

    Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

    Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bank BNI Syariah. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 5(3 SE-Articles), 465. https://doi.org/10.17358/jabm.5.3.465

    Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

    Firmansyah, D., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(3), 1474–1477.

    Fitri, N. A., Basri, H., & Andriyani, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang ). Ekombis Review-Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094.

    Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16

    Hair, Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027

    Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 28–33.

    Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

    Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.

    Hollenbeck, B., & Uetake, K. (2021). Taxation and market power in the legal marijuana industry. The RAND Journal of Economics. https://doi.org/10.1111/1756-2171.12384

    Idrus, I. & Risdah. (2023). The Influence Of Organizational Culture And Work Stress On Employee Performance In Regional Water Drinking Companies. DECISION?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 115–123.

    Ishaq, M. I., Sarwar, H., Franzoni, S., & Palermo, O. (2023). The nexus of human resource management, corporate social responsibility and sustainable performance in upscale hotels: A mixed-method study. International Journal of Emerging Markets, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOEM-04-2022-0714

    Jayanti, R. T., & Hartini, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai. Larisa Ekonomi, 1(1), 38–46.

    Kair, A. F., Magito, M., Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntansi, 2(01), 47–59.

    Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

    Kodriyah, K., Kurnia, D., Sa’adah, I. N., & Kholiyah, Y. (2023). Nilai Perusahaan, Kinerja Lingkungan dan Konservatisme Akuntansi. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i2.1768

    Komalasari, Y., & Banna, M. I. R. M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 727–735.

    Kotler, P., & Armstrong, G. (2016). Prinsip-Prinsip Pemasaran. Jakarta: Erlangga.

    Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591

    Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

    Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Organizational culture. 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019), 88–91.

    Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Kompensasi dan Strea Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Equilibiria, 7(1), 100–113.

    Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

    Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187. https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1602

    Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

    Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.

    Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.

    Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education New York, NY.

    Novie, K. M., Antara, H., Karyawan, K., Organisasi, B., Kerja, S., Karyawan, K., Amalia, A., & Novie, M. (2023). Artikel Nusantara Entrepreneurship and Management Review. Nusantara Entrepreneurship and Management Review, 1(1), 11–23.

    Nursaid, N., Qomariah, N., & Jakfar Sidik, Y. M. (2023). Motivasi dan Budaya Organisasi: Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Disiplin Kerja. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 4(2), 233–250. https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i2.5402

    Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

    Parmin, Y. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Research and Business Journal, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18

    Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6

    Pattanayak, B. (2020). Human resource management. PHI Learning Pvt. Ltd.

    Prasetyo, I., Ali, H., & Ende Rekarti. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657–664.

    Prasetyo Wibowo, M., & Muhammad, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64.

    Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 1068–1078.

    Putra, A. R., Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1389–1396.

    Rahayu, D., & Liana, L. (2023). Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 365–376. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i1.5483

    Rajput, A., & Gahfoor, R. Z. (2020). Satisfaction and revisit intentions at fast food restaurants. In Future Business Journal. Springer. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00021-0

    Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.

    Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.

    Robbins, S., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

    Salim, C., Firdaus, A. I., & Saputra, N. (2020). Pengaruh digital engagement dan gamifikasi terhadap work engagement karyawan yang bekerja di Jakarta dan Tangerang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4), Article 4. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i4.45

    Salsabila, A. N., & Wajdi, M. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Mimbar AdministrasI FISIP UNTAG Semarang, 20(1), 11–21.

    Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 136–142.

    Schein, E. (2019). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.

    Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

    Septiana, N., & Aris, M. A. (2023). Analisis Proposi Dewan Komisaris Independen, Ukuran Dewan Direksi, Komite Audit, Blockholder Ownership terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i2.1051

    Sewang, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51–60.

    Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

    Simatupang, S., Panjaitan, P. D., Arshandy, E., & Putra, H. S. (2023). Integritas Dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(2), 270–278.

    Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

    Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. John Wiley & Sons.

    Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(4), 32. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i4.207

    Taufan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Otomotif. KALBISCIENTIA Jurnal Sains Dan Teknologi, 9(2), 67–74. https://doi.org/10.53008/kalbiscientia.v9i2.2098

    Turek, D. (2022). Does organisational politics always hurt employee performance? Moderating–mediating model. Baltic Journal of Management, 17(6), 19–34. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2021-0338

    Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Jurnal of Applied Management Studies, 4(2), 147–158.

    Yoopetch, C. (2021). The Effects of Employee Learning , Knowledge , Benefits , and Satisfaction on Employee Performance and Career Growth in the Hospitality Industry.

  1. Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 51, Article 51. https://doi.org/10.46576/wdw.v0i51.243
  2. Ahmad, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, Nomor 2(12). http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
  3. Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v1i1.2234
  4. Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 285–295. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285
  5. Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 57–68. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
  6. Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2). https://doi.org/10.24127/jm.v12i2.294
  7. Anggraini, M. D., Sugiono, S., & Purnomo, H. (2023). Analisis Budaya Organisasi, Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Kabupaten Nganjuk. Simposium Manajemen Dan Bisnis II, 2, 845–855.
  8. Arif, F., Hutauruk, R., & Sunarsi, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pamulang , Tangerang Selatan , Banten , Indonesia Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang sangat penting bagi organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(June), 610–621.
  9. Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176–183.
  10. Asri, A., & Khair, A. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 777–788.
  11. Baihaqi, I. & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening. JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 8–17. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
  12. Binzafrah, F., & Taleedi, F. (2022). The effect of business intelligence practices on job satisfaction in the Saudi Electricity Company in the Asir Region. Journal of Money and Business, 2(1), 107–131. https://doi.org/10.1108/JMB-03-2022-0011
  13. Boxall, P., & Purcell, J. (2022). Strategy and human resource management. Bloomsbury Publishing.
  14. Bratton, J., Gold, J., Bratton, A., & Steele, L. (2021). Human resource management. Bloomsbury Publishing.
  15. Campagnolo, D., Laffineur, C., Leonelli, S., Martiarena, A., Tietz, M. A., & Wishart, M. (2022). Stay alert, save businesses. Planning for adversity among immigrant entrepreneurs. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 28(7), 1773–1799. https://doi.org/10.1108/IJEBR-02-2022-0164
  16. Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
  17. DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
  18. Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
  19. Fajriyanti, F., Panjaitan, N. K., & Kuswanto, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kohesivitas Kelompok Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bank BNI Syariah. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM), 5(3 SE-Articles), 465. https://doi.org/10.17358/jabm.5.3.465
  20. Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
  21. Firmansyah, D., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Syntronic Indonesia. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(3), 1474–1477.
  22. Fitri, N. A., Basri, H., & Andriyani, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang ). Ekombis Review-Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 1087–1094.
  23. Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
  24. Hair, Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3), 100027. https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027
  25. Hakim, A., Effendy, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 28–33.
  26. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
  27. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksar.
  28. Hollenbeck, B., & Uetake, K. (2021). Taxation and market power in the legal marijuana industry. The RAND Journal of Economics. https://doi.org/10.1111/1756-2171.12384
  29. Idrus, I. & Risdah. (2023). The Influence Of Organizational Culture And Work Stress On Employee Performance In Regional Water Drinking Companies. DECISION?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 115–123.
  30. Ishaq, M. I., Sarwar, H., Franzoni, S., & Palermo, O. (2023). The nexus of human resource management, corporate social responsibility and sustainable performance in upscale hotels: A mixed-method study. International Journal of Emerging Markets, ahead-of-p(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/IJOEM-04-2022-0714
  31. Jayanti, R. T., & Hartini, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai. Larisa Ekonomi, 1(1), 38–46.
  32. Kair, A. F., Magito, M., Perkasa, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntansi, 2(01), 47–59.
  33. Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
  34. Kodriyah, K., Kurnia, D., Sa’adah, I. N., & Kholiyah, Y. (2023). Nilai Perusahaan, Kinerja Lingkungan dan Konservatisme Akuntansi. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i2.1768
  35. Komalasari, Y., & Banna, M. I. R. M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 727–735.
  36. Kotler, P., & Armstrong, G. (2016). Prinsip-Prinsip Pemasaran. Jakarta: Erlangga.
  37. Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
  38. Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
  39. Lubis, F. R., & Hanum, F. (2020). Organizational culture. 2nd Yogyakarta International Conference on Educational Management/Administration and Pedagogy (YICEMAP 2019), 88–91.
  40. Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Kompensasi dan Strea Kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Equilibiria, 7(1), 100–113.
  41. Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
  42. Manik, L. L. A., & Bancin, M. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187. https://doi.org/10.46930/global.v11i1.1602
  43. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650
  44. Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1), 462–477.
  45. Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
  46. Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. McGraw-Hill Education New York, NY.
  47. Novie, K. M., Antara, H., Karyawan, K., Organisasi, B., Kerja, S., Karyawan, K., Amalia, A., & Novie, M. (2023). Artikel Nusantara Entrepreneurship and Management Review. Nusantara Entrepreneurship and Management Review, 1(1), 11–23.
  48. Nursaid, N., Qomariah, N., & Jakfar Sidik, Y. M. (2023). Motivasi dan Budaya Organisasi: Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai dengan Mediasi Disiplin Kerja. BUDGETING?: Journal of Business, Management and Accounting, 4(2), 233–250. https://doi.org/10.31539/budgeting.v4i2.5402
  49. Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492
  50. Parmin, Y. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Management Research and Business Journal, 20(2), 100–106. https://doi.org/10.51881/jak.v20i2.18
  51. Pasaribu, L. V., & Arfusau, W. A. I. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6
  52. Pattanayak, B. (2020). Human resource management. PHI Learning Pvt. Ltd.
  53. Prasetyo, I., Ali, H., & Ende Rekarti. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657–664.
  54. Prasetyo Wibowo, M., & Muhammad, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64.
  55. Prayogi, M. A., Farisi, S., & Salwa, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Organizational Citizhenship Behavior. Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 1068–1078.
  56. Putra, A. R., Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1389–1396.
  57. Rahayu, D., & Liana, L. (2023). Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 365–376. https://doi.org/10.31539/jomb.v5i1.5483
  58. Rajput, A., & Gahfoor, R. Z. (2020). Satisfaction and revisit intentions at fast food restaurants. In Future Business Journal. Springer. https://doi.org/10.1186/s43093-020-00021-0
  59. Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.
  60. Robbins, S. (2019). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
  61. Robbins, S., & Judge, T. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
  62. Salim, C., Firdaus, A. I., & Saputra, N. (2020). Pengaruh digital engagement dan gamifikasi terhadap work engagement karyawan yang bekerja di Jakarta dan Tangerang. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(4), Article 4. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i4.45
  63. Salsabila, A. N., & Wajdi, M. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Klaten. Mimbar AdministrasI FISIP UNTAG Semarang, 20(1), 11–21.
  64. Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 136–142.
  65. Schein, E. (2019). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.
  66. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
  67. Septiana, N., & Aris, M. A. (2023). Analisis Proposi Dewan Komisaris Independen, Ukuran Dewan Direksi, Komite Audit, Blockholder Ownership terhadap Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i2.1051
  68. Sewang, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51–60.
  69. Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  70. Simatupang, S., Panjaitan, P. D., Arshandy, E., & Putra, H. S. (2023). Integritas Dan Budaya Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(2), 270–278.
  71. Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  72. Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. John Wiley & Sons.
  73. Tarjo, T., Burhanuddin, B., & Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora, 4(4), 32. https://doi.org/10.56957/jsr.v4i4.207
  74. Taufan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Industri Otomotif. KALBISCIENTIA Jurnal Sains Dan Teknologi, 9(2), 67–74. https://doi.org/10.53008/kalbiscientia.v9i2.2098
  75. Turek, D. (2022). Does organisational politics always hurt employee performance? Moderating–mediating model. Baltic Journal of Management, 17(6), 19–34. https://doi.org/10.1108/BJM-09-2021-0338
  76. Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar). Jurnal of Applied Management Studies, 4(2), 147–158.
  77. Yoopetch, C. (2021). The Effects of Employee Learning , Knowledge , Benefits , and Satisfaction on Employee Performance and Career Growth in the Hospitality Industry.