Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan

https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806
Published: Dec 27, 2021

Abstract:

Purpose: The purpose of this study was to determine, prove and analyze the effect of teamwork, work discipline, and organizational climate on employee performance at X Hospital, South Jakarta.

Research Methodology: This research is a quantitative research by making permanent employees of Hospital X as many as 187 people as the population with a non-probability sampling technique using convenience sampling, based on the solving formulas, a sample of 130 respondents was obtained. Data processing used IBM SPSS Statistics 23 program with a significance level of 5% (0.05).

Results: The results show that teamwork partially has an influence on employee performance, work discipline partially has an influence on employee performance, organizational climate partially has an influence on employee performance, simultaneous teamwork, work discipline, and organizational climate influence employee performance.

Limitations: In the process of collecting data, researchers cannot directly see and assist respondents in completing the research because the health protocol implemented at hospital X south Jakarta during the covid-19 pandemic is very strict.

Contribution: It is hoped that this research can provide meaning and material for consideration to achieve increased performance in accordance with industry expectations and goals. And hoped that this research can provide positive benefits so that employees are motivated to maintain order and teamwork in carrying out their duties to improve employee performance.

Keywords:
1. Employee performance
2. Organizational climate
3. Teamwork
4. Work discipline
Authors:
1 . Latifah Intan Safitri
2 . Renny Husniati
3 . Yul Tito Permadhy
View PDF
How to Cite
Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125–137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 2 No. 2 (2021): Oktober
Articles
References

    Alansori, A., Listyaningsih, E., Yuliansyah, Y., Lukman, I., & Sariningsih, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management, teknologi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2), 129–139. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i2.204

    Aldag, R. R. J., & Kuzuhara, L. W. (2015). Creating high performance teams: Applied strategies and tools for managers and team members. In Creating High Performance Teams: Applied Strategies and Tools for Managers and Team Members. https://doi.org/10.4324/9780203109380

    Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801

    Farida, U., & Hartono, S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II. UNMUH PONOROGO PRESS. https://doi.org/10.1016/0014-5793(85)80729-8

    Hariyanti, D. (2019). Pengaruh makro ekonomi dan fundamental perusahaan terhadap kinerja perbankan syariah di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i1.1

    Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088

    Hillebrandt, A., Lie, D., Efendi, E., & Chandra, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Maker, 3(1), 76. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/M/article/view/77

    Indrajaya. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup daerah provinsi sulawesi tengah. Katalogis, 6(4), 71–82.

    Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

    Kurniawan, A. (2019). Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Jakad Publishing.

    Mulyono. (2018). Berprestasi Melalui JFP . Deepublish.

    Perdana, E. K. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. In Lab Kom Manajemen Fe Ubb.

    Priskilla, N. M., & Santika, I. P. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan KerjasamaTim terhadap Kinerja Karywan di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal OF Applied Management Studies, 01(1), 61–73. http://jamms.triatmamulya.ac.id/index.php/JAMMS/article/view/9

    Radianto, A. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiaks_42ersAhXWXisKHeDhDnwQFjAAegQIBRAC&url=http%3A%2F%2Fadministrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjab%2Farticle%2Fview%2F2177&usg=AOvVaw1ODCkaJK-gYLCSB

    Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1).

    Riyanto, S., & Hatmawan, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif -. Deepublish.

    Sabilah, J., Riyanti, N. S., & Saputra, N. (2021). Kesiapan Kerja Generasi Milenial di DKI Jakarta Raya: Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keterampilan Digital. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(3), 225–242. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i3.379

    Saerang, D. P. E. (n.d.). Issn 2303-1174. 5(2), 2385–2394.

    Salcedo, K. M. and J. (2015). SPSS® Statistics For Dummies®, 3rd Edition (3rd ed.). John Wiley & Sons, Inc. https://doi.org/10.1007/978-1-4757-8985-0_1

    Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN ( PERSERO ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 1(2), 86–90.

    Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244).

    Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 97–124. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543

    Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1)(1), 61–72.

  1. Alansori, A., Listyaningsih, E., Yuliansyah, Y., Lukman, I., & Sariningsih, E. (2021). Pengaruh Total Quality Management, teknologi dan budaya organisasi terhadap kinerja manajerial. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(2), 129–139. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i2.204
  2. Aldag, R. R. J., & Kuzuhara, L. W. (2015). Creating high performance teams: Applied strategies and tools for managers and team members. In Creating High Performance Teams: Applied Strategies and Tools for Managers and Team Members. https://doi.org/10.4324/9780203109380
  3. Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801
  4. Farida, U., & Hartono, S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II. UNMUH PONOROGO PRESS. https://doi.org/10.1016/0014-5793(85)80729-8
  5. Hariyanti, D. (2019). Pengaruh makro ekonomi dan fundamental perusahaan terhadap kinerja perbankan syariah di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i1.1
  6. Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 84–98. https://doi.org/10.24815/jped.v5i1.14088
  7. Hillebrandt, A., Lie, D., Efendi, E., & Chandra, E. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Maker, 3(1), 76. http://jurnal.stiesultanagung.ac.id/index.php/M/article/view/77
  8. Indrajaya. (2018). Pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai dinas lingkungan hidup daerah provinsi sulawesi tengah. Katalogis, 6(4), 71–82.
  9. Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
  10. Kurniawan, A. (2019). Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Jakad Publishing.
  11. Mulyono. (2018). Berprestasi Melalui JFP . Deepublish.
  12. Perdana, E. K. (2016). Olah Data Skripsi Dengan SPSS 22. In Lab Kom Manajemen Fe Ubb.
  13. Priskilla, N. M., & Santika, I. P. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan KerjasamaTim terhadap Kinerja Karywan di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal OF Applied Management Studies, 01(1), 61–73. http://jamms.triatmamulya.ac.id/index.php/JAMMS/article/view/9
  14. Radianto, A. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiaks_42ersAhXWXisKHeDhDnwQFjAAegQIBRAC&url=http%3A%2F%2Fadministrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjab%2Farticle%2Fview%2F2177&usg=AOvVaw1ODCkaJK-gYLCSB
  15. Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., & Susanti, E. N. (2020). Manajemen Kinerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1).
  16. Riyanto, S., & Hatmawan, A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif -. Deepublish.
  17. Sabilah, J., Riyanti, N. S., & Saputra, N. (2021). Kesiapan Kerja Generasi Milenial di DKI Jakarta Raya: Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Keterampilan Digital. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 2(3), 225–242. https://doi.org/10.35912/jakman.v2i3.379
  18. Saerang, D. P. E. (n.d.). Issn 2303-1174. 5(2), 2385–2394.
  19. Salcedo, K. M. and J. (2015). SPSS® Statistics For Dummies®, 3rd Edition (3rd ed.). John Wiley & Sons, Inc. https://doi.org/10.1007/978-1-4757-8985-0_1
  20. Sarboini, Surya, J., & Safiansyah, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT . PLN ( PERSERO ) Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Teknologi (EMT), 1(2), 86–90.
  21. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244).
  22. Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 97–124. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543
  23. Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora?: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1)(1), 61–72.