Model Kepuasan Kerja sebagai Mediator Produktivitas : Studi pada Karyawan di Bandara Halim

https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4990
Published: Jul 23, 2025

Abstract:

Purpose : This study examines the effect of career development and work environment on employee productivity, with job satisfaction as a mediating variable.

Methodology/approach: Conducted at Halim Kusuma Airport, the research used a quantitative approach with a census of 56 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0.

Results/findings: The findings reveal that career development and work environment significantly influence job satisfaction and employee productivity. Of the two, the work environment has the most dominant effect on job satisfaction, which in turn significantly affects productivity. Job satisfaction acts as an effective mediator, linking career development and work environment to productivity outcomes.

Conclusions : These results indicate that achieving optimal employee productivity requires attention not only to formal organizational policies but also to how employees perceive their jobs and surroundings. A positive work environment contributes more strongly to satisfaction than career development, but both remain essential for fostering long-term motivation.

Limitations: This research highlights the critical role of comprehensive human resource strategies that balance structural and affective aspects to enhance employee performance.

Contribution: However, the study is limited by its focus on one sector, use of a cross-sectional design, and lack of analysis of specific work environment elements. Future research could adopt a longitudinal approach for deeper insights.

Keywords:
1. Career Development
2. Job Satisfaction
3. Productivity
4. Work Environment
Authors:
1 . Novita Damayanti
2 . Vera Sylvia Saragi Sitio
3 . Agus Purwo Wicaksono
View PDF
How to Cite
Damayanti, N., Sitio, V. S. S., & Wicaksono, A. P. (2025). Model Kepuasan Kerja sebagai Mediator Produktivitas : Studi pada Karyawan di Bandara Halim. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 565–578. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4990
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 2 (2025): Juli
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Afriyanti, A. (2022). Strategi Pembinaan Karier Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Teknologi Angkatan Laut Surabaya. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 10(01), 109–126.

    Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.

    Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 211. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1403

    Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie

    Febrianti, R. M., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada guru MTs Plus Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan). Eprints , 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/802/1/Jurnal skripsi rifka.pdf

    Hayuda Akbari, Ramdani Bayu Putra, & Nia Nadilla. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wilmar Nabati Padang. Maeswara?: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 284–301. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.816

    Indra Syafrin, Fasridon Fasridon, & Yuli Angraini. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.339

    Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794

    Kones, T., Niha, S. N., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.

    Ratnasih, C., Murti, W., & Winardi, W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan studi kasus pada pt angkasa pura 1 (persero). Jurnal Manajemen FE-UB, 11(2), 23–40.

    Revaldo, *, Wicaksana, J., & Wicaksana, R. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara Tahun 2022. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 44–61.

    Ritonga, A. K. (2022). Pengembangan dan Pembinaan Karir Guru di bidang Pendidikan Kejuruan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 3973–3982. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3042

    Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

    Sinambela, L. P. (2025). The Influence Of Work Discipline , Workload And Career Development On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Regional Secretariat Of Dompu District , West Southeast Nusa Tenggara . Pengaruh Disiplin Kerja , Beban Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu Nusa Tenggara Barat. 6(2), 489–514.

    Sulistiawati, Y., & Jamilus, J. (2024). Manajemen Pembinaan Karier sebagai Upaya Mengatasi Dilematis Perencanaan Karier pada Lingkup Pendidikan Islam. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(6), 5529–5534. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i6.4507

    Tasrif, M. J. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia. Jurnal Manajemen FE-UB, 9(2), 92–101.

    Wahyudi, F. D., & Suryatni, M. (2024). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 45–52. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.556

  1. Afriyanti, A. (2022). Strategi Pembinaan Karier Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Teknologi Angkatan Laut Surabaya. Jurnal Inspirasi Manajemen Pendidikan, 10(01), 109–126.
  2. Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
  3. Andayani, J. R., Lusiana, L., & Sopali, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Alahan Panjang, Kecamatan Lembah Gumanti, Kabupaten Solok. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 8(2), 211. https://doi.org/10.52362/jisamar.v8i2.1403
  4. Darmawan, A., Syakuro, A., Bagis, F., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Purwokerto, U. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir, Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sambel Layah Corporation Indonesia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(02), 1937–1948. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie
  5. Febrianti, R. M., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada guru MTs Plus Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan). Eprints , 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/802/1/Jurnal skripsi rifka.pdf
  6. Hayuda Akbari, Ramdani Bayu Putra, & Nia Nadilla. (2024). Pengaruh Kedisiplinan Dan Kerjasama Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Wilmar Nabati Padang. Maeswara?: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 284–301. https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i2.816
  7. Indra Syafrin, Fasridon Fasridon, & Yuli Angraini. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i1.339
  8. Irfan, A. A., & Mahargiono, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 2(1), 70–88. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.5794
  9. Kones, T., Niha, S. N., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 131–143.
  10. Ratnasih, C., Murti, W., & Winardi, W. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan studi kasus pada pt angkasa pura 1 (persero). Jurnal Manajemen FE-UB, 11(2), 23–40.
  11. Revaldo, *, Wicaksana, J., & Wicaksana, R. J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Tirta Bara Kabupaten Banjarnegara Tahun 2022. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(3), 44–61.
  12. Ritonga, A. K. (2022). Pengembangan dan Pembinaan Karir Guru di bidang Pendidikan Kejuruan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 3973–3982. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3042
  13. Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
  14. Sinambela, L. P. (2025). The Influence Of Work Discipline , Workload And Career Development On Employee Performance Through Job Satisfaction As An Intervening Variable In The Regional Secretariat Of Dompu District , West Southeast Nusa Tenggara . Pengaruh Disiplin Kerja , Beban Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu Nusa Tenggara Barat. 6(2), 489–514.
  15. Sulistiawati, Y., & Jamilus, J. (2024). Manajemen Pembinaan Karier sebagai Upaya Mengatasi Dilematis Perencanaan Karier pada Lingkup Pendidikan Islam. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(6), 5529–5534. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i6.4507
  16. Tasrif, M. J. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Prima Sejahtera Indonesia. Jurnal Manajemen FE-UB, 9(2), 92–101.
  17. Wahyudi, F. D., & Suryatni, M. (2024). Pengaruh Desain Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 5(1), 45–52. https://doi.org/10.29303/alexandria.v5i1.556