Mengelola Kinerja dengan Perspektif Gender: Analisis Pengembangan Karir, Reward, dan Punishment

https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4255
Published: Jul 17, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to analyze the influence of career development, rewards, and punishment on the performance of ASN employees at BKPSDM Jember, with a focus on gender perspectives in performance management. It explores how each factor contributes to employee performance and examines gender-based differences in perception and impact.

Methodology: A quantitative approach was used with total sampling of 48 ASN employees at BKPSDM Jember. Data were collected through questionnaires (primary data) and institutional records (secondary data), then analyzed using multiple linear regression, t-tests, and f-tests. An independent sample t-test was used to examine gender-based perception differences.

Results: Results: The t-test shows that career development (sig. 0.020), reward (sig. 0.006), and punishment (sig. 0.004) significantly influence employee performance. The f-test confirms the simultaneous influence of all three variables, with F = 10.889 greater than F_table = 2.82, and significance value of 0.000, which is less than 0.05. Gender-based differences were found in perceptions of rewards and performance, where male employees reported higher average scores. However, no significant gender differences were identified in perceptions of career development and punishment.

Conclusion: Career development, rewards, and punishments positively impact employee performance. Gender disparities in perception of rewards and performance suggest a need for more inclusive and equitable HR practices.

Limitations: The small sample size (48 employees) limits generalizability. The study also lacks qualitative insights into the underlying causes of perception differences.

Contribution: This research provides valuable insights into performance management of civil servants and offers practical guidance for designing gender-responsive HR policies at BKPSDM Jember.

Keywords:
1. Career development
2. Gender Perspective
3. Performance
4. Punishment
5. Reward
Authors:
1 . Almas Farah Dinna Dewi
2 . Dewi Shinta Kumalasari
3 . Sri Wahyu Lelly Hana Setyanti
View PDF
How to Cite
Dewi, A. F. D., Kumalasari, D. S., & Setyanti, S. W. L. H. (2025). Mengelola Kinerja dengan Perspektif Gender: Analisis Pengembangan Karir, Reward, dan Punishment. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(2), 305–316. https://doi.org/10.35912/simo.v6i2.4255
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 2 (2025): Juli
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Aprilia, L., et al. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 249-259.

    Balbed, A., & D. K. Sintaasih. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 46764703.

    Bramasta, F. Y., et al. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Surteckariya Indonesia bagian Produksi. Journal on Education, 05(04), 16599-16605.

    Budiharta, A. D., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Provinsi Banten. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62-72.

    Business, 6(1), 199-208.

    Damayanti, A., et al. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Miami Creameries. Jurnal Manajemen

    Darul. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 349-362.

    Fadhilah, N. A. (2019). Analisis Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Tbk Area Mikro Bandar Lampung. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1, 97-104.

    Frimayasa, A., Windayanti, W., Fathiani, F., Rahmat, R., & Febrian, W. D. (2021). Effect Of Reward and Punishment on Employee Performance. International Journal of Social and

    Lisdayanti, Adil, A. Suardi. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara. SEIKO: Jurnal of Management &

    Management Studies, 2(3), 179-186.

    Pemerintah Indonesia. 2021. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta. Diakses pada 29 April 2024, jam 21.46, dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/177031/ pp-no-94-tahun-2021

    Pradnyani, G. A. A. I., et al. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21-30.

    Purnawati, Ni Luh G. P., et al. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 57-69.

    Riset Inovasi (JMRI), 1(4), 238-253.

    Suparmi & V. Septiawan. (2019). Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acity – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1), 51-61.

    Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).

    Syahputra, M. D., & Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.

    Yolinza, N., & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183-203.

  1. Aprilia, L., et al. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Panca Tunas Harapan Kota Sorong. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 249-259.
  2. Balbed, A., & D. K. Sintaasih. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 46764703.
  3. Bramasta, F. Y., et al. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Surteckariya Indonesia bagian Produksi. Journal on Education, 05(04), 16599-16605.
  4. Budiharta, A. D., et al. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Provinsi Banten. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 2(1), 62-72.
  5. Business, 6(1), 199-208.
  6. Damayanti, A., et al. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Miami Creameries. Jurnal Manajemen
  7. Darul. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Grand Asrilia Hotel Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(2), 349-362.
  8. Fadhilah, N. A. (2019). Analisis Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Tbk Area Mikro Bandar Lampung. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1, 97-104.
  9. Frimayasa, A., Windayanti, W., Fathiani, F., Rahmat, R., & Febrian, W. D. (2021). Effect Of Reward and Punishment on Employee Performance. International Journal of Social and
  10. Lisdayanti, Adil, A. Suardi. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara. SEIKO: Jurnal of Management &
  11. Management Studies, 2(3), 179-186.
  12. Pemerintah Indonesia. 2021. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Jakarta. Diakses pada 29 April 2024, jam 21.46, dari https://peraturan.bpk.go.id/Details/177031/ pp-no-94-tahun-2021
  13. Pradnyani, G. A. A. I., et al. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21-30.
  14. Purnawati, Ni Luh G. P., et al. (2021). Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja. Jurnal Widya Manajemen, 3(1), 57-69.
  15. Riset Inovasi (JMRI), 1(4), 238-253.
  16. Suparmi & V. Septiawan. (2019). Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Serat Acity – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1), 51-61.
  17. Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2).
  18. Syahputra, M. D., & Hasrudy Tanjung. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
  19. Yolinza, N., & Doni Marlius. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183-203.