Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan: Studi SMA YBPK I Surabaya

https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3775
Published: Mar 26, 2025

Abstract:

Purpose: The purpose of this study is to examine how knowledge management and performance management affect the career development of employees at SMA YBPK I Surabaya.
Methodology/approach: This study employs a qualitative descriptive methodology, gathering data from the Principal of SMA YBPK I Surabaya through structured interviews.
Results/findings: Knowledge management and performance management, when used effectively, can enhance staff members' career development in the educational setting by raising their level of competence and drive for growth.
Conclusions: Effective implementation of knowledge management can improve employee competence and adaptability, which in turn accelerates their career development. On the other hand, performance management helps evaluate and direct employees to achieve better targets through a regular evaluation system
Limitations: This research is limited to SMA YBPK I Surabaya, therefore the findings cannot be assumed universally applied to other schools. Moreover, data limitations could affect the analysis subjectively in order to provide a better understanding.
Contribution: This research has the potential to enrich public understanding by providing valuable insights for all education stakeholders by highlighting the positive effect of knowledge and performance management combined.
Keywords: Knowledge Management, Performance Management, Career Development
How to Cite: Andini, A., Mukayah, A., Ismail, I. (2025). Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan: Studi SMA YBPK I Surabaya. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 6(1), 111-122.

Keywords:
1. career development
2. Knowledge Management
3. performance management
Authors:
1 . Aprilia Andini
2 . Alimatul Mukayah
3 . Iriani Ismail
View PDF
How to Cite
Andini, A., Mukayah, A. ., & Ismail, I. . (2025). Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan: Studi SMA YBPK I Surabaya. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 111–122. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3775
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2025): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Abubakar, A. M., Elrehail, H., Alatailat, M. A., & Elçi, A. (2019). Knowledge management, decision-making style and organizational performance. Journal of Innovation & Knowledge, 4(2), 104-114.

    Agustiawan, O. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Kasus Karyawan Lor in Solo Hotel).

    Arfati, R. (2018). Pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26-39.

    Atmi, R. T. (2022). Buku Ajar Knowledge Management: Airlangga University Press.

    Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Islam, 1(01).

    Dekoulou, P., & Trivellas, P. (2017). Organizational structure, innovation performance and customer relationship value in the Greek advertising and media industry. Journal of Business & Industrial Marketing, 32(3), 385-397. doi:10.1108/JBIM-07-2015-0135

    Efendi, N., & Sholeh, M. I. (2023). Manajemen pendidikan dalam meningkatkan mutu pembelajaran. Academicus: Journal of Teaching and Learning, 2(2), 68-85.

    Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25.

    Fauzi, F., & Siregar, M. H. . (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI), 2(1), 9-21.

    Ghorbani, S., & Khanachah, S. N. (2020). Provide a model for establishing a comprehensive knowledge management system in knowledge-based organizations based on success factors. Annals of Management and Organization Research, 2(1), 1-12. doi: DOI: 10.35912/amor.v2i1.569

    Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 4(1), 1-14.

    Harahap, V., & Novita, N. (2022). Control Self Assessment (CSA) In Improving Company Performance. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen, 3(3), 207-223. doi:DOI: 10.35912/jakman.v3i3.731

    Ismail, I. (2016). Peran Self Efficacy Dalam Meningkatkan Kinerja Koperasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 35-50.

    Kholifah, U. N. (2022). Pengaruh persepsi knowledge management, persepsi skill, persepsi attitude dan motivasi terhadap pengembangan karir di tengah covid-19 (Studi Kasus PT. Indonesia Ferry Property). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

    Khoyrudin, M., Komariah, N., & Rizal, E. (2020). Kegiatan berbagi pengetahuan sebagai upaya peningkatan kompetensi guru di SMKN 4 Bandung. Jurnal Pustaka Budaya, 7(1), 33-40.

    Lewaherilla, N. C., Kurniullah, A. Z., Arsawan, I. W. E., Salim, N. A., Hikmah, N., Harto, P., . . . Marditama, T. (2021). Knowledge Management: Zahir Publishing.

    Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42-48.

    Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 378-387.

    Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).

    Prasodjo, I., Hardianto, A. M., & Faujiah, F. (2023). Pengembangan Model Kinerja Karyawan berdasarkan Karir, Spiritual Capital, dan Disiplin. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(1), 27-38. doi:10.35912/jakman.v5i1.2685

    Rabani, S., Rukmana, E. N., & Rohman, A. S. (2022). Penerapan Aplikasi SLiMS 9 versi Bulian Untuk Mewujudkan Katalog Elektronik di Perpustakaan SMAN 1 Cicalengka. ABDI PUSTAKA: Jurnal Perpustakaan Dan Kearsipan, 2(1), 1-12.

    Rubina, R., Seswandi, A., & Zargustin, D. (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(2), 133-147. doi:10.35912/jakman.v5i2.2873

    Saefurahman, G. U., Madnasir, M., Devi, Y., Bahrudin, M., & Wicaksono, R. N. (2022). Analisis Dampak Transformasi IAIN Menjadi UIN dan Strategi Terhadap Perkembangan Keilmuan Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 1598-1609.

    Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi Pada PT XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 385-402.

    Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).

    Utomo, S. C., Darmawan, A., & Hartono, S. (2023). Implementasi Manajemen Kinerja Administrasi Kependudukan Sebagai Strategi Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7455-7466.

  1. Abubakar, A. M., Elrehail, H., Alatailat, M. A., & Elçi, A. (2019). Knowledge management, decision-making style and organizational performance. Journal of Innovation & Knowledge, 4(2), 104-114.
  2. Agustiawan, O. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Studi Kasus Karyawan Lor in Solo Hotel).
  3. Arfati, R. (2018). Pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26-39.
  4. Atmi, R. T. (2022). Buku Ajar Knowledge Management: Airlangga University Press.
  5. Dacholfany, M. I. (2017). Inisiasi strategi manajemen lembaga pendidikan Islam dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia islami di Indonesia dalam menghadapi era globalisasi. At-Tajdid: Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Islam, 1(01).
  6. Dekoulou, P., & Trivellas, P. (2017). Organizational structure, innovation performance and customer relationship value in the Greek advertising and media industry. Journal of Business & Industrial Marketing, 32(3), 385-397. doi:10.1108/JBIM-07-2015-0135
  7. Efendi, N., & Sholeh, M. I. (2023). Manajemen pendidikan dalam meningkatkan mutu pembelajaran. Academicus: Journal of Teaching and Learning, 2(2), 68-85.
  8. Fahmi, I. (2016). Pengantar manajemen sumber daya manusia konsep dan kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media, 25.
  9. Fauzi, F., & Siregar, M. H. . (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI), 2(1), 9-21.
  10. Ghorbani, S., & Khanachah, S. N. (2020). Provide a model for establishing a comprehensive knowledge management system in knowledge-based organizations based on success factors. Annals of Management and Organization Research, 2(1), 1-12. doi: DOI: 10.35912/amor.v2i1.569
  11. Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 4(1), 1-14.
  12. Harahap, V., & Novita, N. (2022). Control Self Assessment (CSA) In Improving Company Performance. Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Manajemen, 3(3), 207-223. doi:DOI: 10.35912/jakman.v3i3.731
  13. Ismail, I. (2016). Peran Self Efficacy Dalam Meningkatkan Kinerja Koperasi Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(1), 35-50.
  14. Kholifah, U. N. (2022). Pengaruh persepsi knowledge management, persepsi skill, persepsi attitude dan motivasi terhadap pengembangan karir di tengah covid-19 (Studi Kasus PT. Indonesia Ferry Property). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
  15. Khoyrudin, M., Komariah, N., & Rizal, E. (2020). Kegiatan berbagi pengetahuan sebagai upaya peningkatan kompetensi guru di SMKN 4 Bandung. Jurnal Pustaka Budaya, 7(1), 33-40.
  16. Lewaherilla, N. C., Kurniullah, A. Z., Arsawan, I. W. E., Salim, N. A., Hikmah, N., Harto, P., . . . Marditama, T. (2021). Knowledge Management: Zahir Publishing.
  17. Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42-48.
  18. Mukayah, A., Anwar, K., Taufiqurrohman, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Kinerja Terhadap Produktivitas Karyawan. MULTIPLE: Journal of Global and Multidisciplinary, 1(4), 378-387.
  19. Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).
  20. Prasodjo, I., Hardianto, A. M., & Faujiah, F. (2023). Pengembangan Model Kinerja Karyawan berdasarkan Karir, Spiritual Capital, dan Disiplin. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(1), 27-38. doi:10.35912/jakman.v5i1.2685
  21. Rabani, S., Rukmana, E. N., & Rohman, A. S. (2022). Penerapan Aplikasi SLiMS 9 versi Bulian Untuk Mewujudkan Katalog Elektronik di Perpustakaan SMAN 1 Cicalengka. ABDI PUSTAKA: Jurnal Perpustakaan Dan Kearsipan, 2(1), 1-12.
  22. Rubina, R., Seswandi, A., & Zargustin, D. (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 5(2), 133-147. doi:10.35912/jakman.v5i2.2873
  23. Saefurahman, G. U., Madnasir, M., Devi, Y., Bahrudin, M., & Wicaksono, R. N. (2022). Analisis Dampak Transformasi IAIN Menjadi UIN dan Strategi Terhadap Perkembangan Keilmuan Ekonomi Islam. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(2), 1598-1609.
  24. Setiastuti, R., Zuhriatusobah, J., & Rahayu, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi, Integritas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi Pada PT XYZ. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 385-402.
  25. Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
  26. Utomo, S. C., Darmawan, A., & Hartono, S. (2023). Implementasi Manajemen Kinerja Administrasi Kependudukan Sebagai Strategi Peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9), 7455-7466.