Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja, dan Analisis Beban Kerja (ABK) terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : KPP Pratama Gresik)

https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3671
Published: Mar 25, 2025

Abstract:

Purpose: This investigation seeks to ascertain the impact between the variables of discipline, work motivation and workload analysis (ABK) on the performance of KPP Pratama Gresik employees.
Research methodology: Three statistical tests are used in this quantitative study: multiple linear regression, reliability testing, and validity testing. Questionnaires were distributed to 50 KPP Pratama Gresik personnel in order to ensure sufficient data representation and statistical power. The questionnaires were distributed online to facilitate efficient data collection and improve response rates, considering the constraints on time and access associated with in-person data collection.
Results: Employee performance at KPP Pratama is significantly and positively impacted by work discipline. Workplace motivation has a small but favorable impact on KPP Pratama Gresik employees' performance. Employee performance is significantly and positively impacted by workload. Workplace motivation, work discipline, and workload all (simultaneously) have a big impact on KPP Pratama Gresik employees' performance.
Conclusions: The study concludes that: (1) Work discipline affects employee performance, (2) Work motivation does not have a significant impact, and (3) A balanced workload supports employee performance.
Limitations: This study only focuses on three variables that affect employee performance, namely work discipline, work motivation, and workload, and this research is limited to KPP Pratama Gresik and researchers also realize that some respondents may provide answers that do not reflect the actual reality. so that researchers had difficultly coming directly to the field in the data search process.
Contribution: In order to increase employee performance, KPP Pratama Gresik is required to pay attention to the degree of work discipline, work motivation, and workload given by using this research as a reference for future research of a similar kind.
Keywords: Discipline Work, Employee Performance, Motivation Work, Workload
How to Cite: Fariz, M., Setiadi, P, B. (2025). Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja, dan Analisis Beban Kerja (ABK) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : KPP Pratama Gresik). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 6(1), 63-74.

Keywords:
1. Discipline Work
2. Employee Performance
3. Motivation Work
4. Workload
Authors:
1 . Miftahul Fariz
2 . Pompong Budi Setiadi
3 . Sri Rahayu
View PDF
How to Cite
Fariz, M., Setiadi, P. B. ., & Rahayu, S. . (2025). Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja, dan Analisis Beban Kerja (ABK) terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus : KPP Pratama Gresik). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 63–74. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3671
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2025): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Referensi

    Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 19-32. doi:10.35912/simo.v2i1.363

    Amin, M. (2022). Pengaruh keadilan kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap komitmen afektif dan motivasi sebagai variabel intervening. e-Jurnal Kewirausahaan, 5(1), 9-14.

    Arifin, N. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori dan Kasus.

    Choiriyah, C., Djazuli, A., Indah, S., Anggeraini, D. U., & Ulfa, F. A. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline against Employee Performance in the Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (OKU) Regency South Sumatra. International Journal of Business, Management and Economics, 2(1), 1-16.

    Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700-709.

    Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 101-113. doi:10.35912/simo.v1i2.671

    Halim, H., Hendry, H., Intan, J., Alexander, C., Putri, M. A. W., & Lastari, L. (2023). Studi Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1011-1020.

    Handoko, Y., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 106-115.

    Heryati, A. (2016). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di departemen operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.

    Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.

    Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. doi:https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

    Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora.

    Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., . . . Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja: Yayasan Kita Menulis.

    Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

    Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 10-21. doi:https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806

    Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159-176.

    Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

    P., M. S., & Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

    Rangga, M. R. A., & Candra, A. (2024). Influence Discipline and Motivation Work on Employee Performance ( Study Case of PT Employees . Slara Prime Commerce ).

    Riski, S., & Widiana, M. E. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 33-55. doi:10.35912/simo.v1i1.61

    Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior.

    Stephen P. Robbins, & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1.

    Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.

    Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).

    Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

    Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2).

    Vanchapo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja.

    Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213-232. doi:10.35912/simo.v3i1.677

  1. Referensi
  2. Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 19-32. doi:10.35912/simo.v2i1.363
  3. Amin, M. (2022). Pengaruh keadilan kompensasi dan keadilan prosedural kompensasi terhadap komitmen afektif dan motivasi sebagai variabel intervening. e-Jurnal Kewirausahaan, 5(1), 9-14.
  4. Arifin, N. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori dan Kasus.
  5. Choiriyah, C., Djazuli, A., Indah, S., Anggeraini, D. U., & Ulfa, F. A. (2021). The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline against Employee Performance in the Regional Secretariat Ogan Komering Ulu (OKU) Regency South Sumatra. International Journal of Business, Management and Economics, 2(1), 1-16.
  6. Fatmah, D. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Percetakan Fajar Mojokerto. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 700-709.
  7. Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 101-113. doi:10.35912/simo.v1i2.671
  8. Halim, H., Hendry, H., Intan, J., Alexander, C., Putri, M. A. W., & Lastari, L. (2023). Studi Disiplin Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1011-1020.
  9. Handoko, Y., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Cendikia Global Solusi). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(05), 106-115.
  10. Heryati, A. (2016). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di departemen operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang.
  11. Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 1-10.
  12. Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. doi:https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
  13. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora.
  14. Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., . . . Mayasari, I. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja: Yayasan Kita Menulis.
  15. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
  16. Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. hilon sumatera. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 10-21. doi:https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
  17. Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159-176.
  18. Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
  19. P., M. S., & Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  20. Rangga, M. R. A., & Candra, A. (2024). Influence Discipline and Motivation Work on Employee Performance ( Study Case of PT Employees . Slara Prime Commerce ).
  21. Riski, S., & Widiana, M. E. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 33-55. doi:10.35912/simo.v1i1.61
  22. Robbins, S. P., Judge, T., & Judge, T. (2019). Organizational Behavior.
  23. Stephen P. Robbins, & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1.
  24. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  25. Takalao, N. A., Taroreh, R. N., & Trang, I. (2019). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
  26. Uhing, Y. (2019). Pengaruh pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan rumah makan di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
  27. Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2).
  28. Vanchapo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja.
  29. Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 213-232. doi:10.35912/simo.v3i1.677