Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening

https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3544
Published: Mar 21, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to investigate the influence of workload, competence, and job placement on employee performance. In addition, work motivation is considered as a mediating variable in this influence.
Methodology: This study uses a quantitative method with 291 respondents from PPPK in the Regional Government Organization of Karimun Regency. Data were collected through questionnaires and analyzed using SMARTPLS software to test the structural model.
Results: Workload has no significant effect on performance, directly or through work motivation. Competence, job placement, and work motivation positively and significantly affect performance. Performance is influenced by these factors by 79.8%, with 20.2% from other variables. Work motivation is influenced by these factors by 61.8%, with 38.2% explained by other variables.
Conclusions: Competence, job placement, and work motivation significantly impact PPPK performance. Workload has a negative but insignificant effect. Improving competence, proper placement, and motivation policies should be strengthened
Limitations: This study only involved PPPK in Karimun Regency, limiting generalization to other areas. Other variables affecting work performance and motivation (20.2% and 38.2%) were not studied.
Contribution: This study provides insight into the factors that influence employee performance in Karimun Regency, with work motivation as a mediating variable between competence, placement, and performance.
Keywords: Beban Kerja, Kinerja, Kompetensi, Motivasi, Penempatan Kerja
How to Cite: Sirait, M, Y, Satriawan, B, Dewi, N, P. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi. 6(1), 39-52.

Keywords:
1. Beban Kerja
2. Kinerja
3. Kompetensi
4. Motivasi
5. Penempatan Kerja
Authors:
1 . John Friadi
2 . Bambang Satriawan
3 . Nolla Puspita Dewi Dewi
View PDF
How to Cite
Friadi, J., Satriawan, B., & Dewi, N. P. D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja PPPK sebagai Variabel Intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 39–52. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3544
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2025): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Amir, B. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dengan Stres Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin Makassar.

    Abdillah, N.S., Satrya, A., dan Priyati, R.Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sitp. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 6(2), 3983-3994. http://dx.doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3044.

    Alinna, N. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR NTB Mataram. Universitas Islam Negeri Mataram.

    Anindita, S. R., DC. Kuswardani, dan Santoso, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal. Jurnal Ilmiah Universitas Senarang, 2(2), 115-125. http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v2i2.8924.

    Fendy Ernawan S.N, Nurul Qomariah, Abadi Sanosra. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso). Universitas Muhammadiyah Jember.

    Fauzi, A., dan Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 558-580. http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016.

    Gunadi, G, F Fitria, dan M R Khadafi. (2020). “Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di ….” Jurnal Media Ekonomi …. jurnal.univbinainsan.ac.id, 2020

    Hasibuan, D. L. (2018). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Brawijaya.

    Herlambang, S., Sinaga, S., & Sihombing, N. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182-202. http://dx.doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502.

    Hasrival, H., Sari, V. N. ., & Pratiwi, N. . (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 41–54. https://doi.org/10.57151/jeko.v3i1.358.

    Hermawan, A., Wulandari, A., Mirza Buana, A., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 71–83. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149

    Kehista, A. P., Faeni, D. P., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 255–268. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459

    Kusumawardana, D., Halim, A., & Rosidi, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 4(1), 88-100. https://doi.org/10.35316/idarah.2023.v4i1.88-100.

    Maharani, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

    Nur Ash Shidiq, M., & Azizah, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 9-24. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.398.

    Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang (The Influence of Compensation, Organizational Culture and Motivation on Employee Retention at the Maxx Coffee Tangerang Store). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027

    Octavia, A. (2023) Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Bank Lampung. Universitas Lampung.

    Permatasari, D., Sufian, S., dan Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang) Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1). 19-34. http://dx.doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37.

    Rosayu, A. A., Harjadi, D., & Djuniardi, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Sekecamatan Dukupuntang dengan Motivasi Kerja sebagai Moderasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 8–26. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.5716.

    Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273–286. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i4.2315

    Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor (Work motivation moderates the influence of organizational commitment, leadership style, and ambiguity role on auditor performance). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Manajemen (Jakman), 1(3), 195–212. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35

    Siahaan, Syalimono. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

    Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142–153. https://doi.org/10.37385/msej.v2i2.213

    Zulfahmi. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 159-167. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2027.

  1. Amir, B. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Dengan Stres Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Hasanuddin. Universitas Hasanuddin Makassar.
  2. Abdillah, N.S., Satrya, A., dan Priyati, R.Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sitp. Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 6(2), 3983-3994. http://dx.doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3044.
  3. Alinna, N. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. BPR NTB Mataram. Universitas Islam Negeri Mataram.
  4. Anindita, S. R., DC. Kuswardani, dan Santoso, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Sustainable Business Journal. Jurnal Ilmiah Universitas Senarang, 2(2), 115-125. http://dx.doi.org/10.26623/sbj.v2i2.8924.
  5. Fendy Ernawan S.N, Nurul Qomariah, Abadi Sanosra. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bondowoso). Universitas Muhammadiyah Jember.
  6. Fauzi, A., dan Nugroho, G. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 558-580. http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016.
  7. Gunadi, G, F Fitria, dan M R Khadafi. (2020). “Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompetensi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di ….” Jurnal Media Ekonomi …. jurnal.univbinainsan.ac.id, 2020
  8. Hasibuan, D. L. (2018). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Brawijaya.
  9. Herlambang, S., Sinaga, S., & Sihombing, N. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182-202. http://dx.doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502.
  10. Hasrival, H., Sari, V. N. ., & Pratiwi, N. . (2024). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 41–54. https://doi.org/10.57151/jeko.v3i1.358.
  11. Hermawan, A., Wulandari, A., Mirza Buana, A., & Sanjaya, V. (2020). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 71–83. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149
  12. Kehista, A. P., Faeni, D. P., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 255–268. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459
  13. Kusumawardana, D., Halim, A., & Rosidi, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 4(1), 88-100. https://doi.org/10.35316/idarah.2023.v4i1.88-100.
  14. Maharani, N. R. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
  15. Nur Ash Shidiq, M., & Azizah, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Ketepatan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PKP-PK PT. Angkasa Pura II Persero). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 9-24. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.398.
  16. Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang (The Influence of Compensation, Organizational Culture and Motivation on Employee Retention at the Maxx Coffee Tangerang Store). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027
  17. Octavia, A. (2023) Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Bank Lampung. Universitas Lampung.
  18. Permatasari, D., Sufian, S., dan Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang) Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1). 19-34. http://dx.doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37.
  19. Rosayu, A. A., Harjadi, D., & Djuniardi, D. (2023). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Sekecamatan Dukupuntang dengan Motivasi Kerja sebagai Moderasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 8–26. https://doi.org/10.31949/entrepreneur.v4i03.5716.
  20. Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273–286. https://doi.org/10.35912/jakman.v4i4.2315
  21. Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor (Work motivation moderates the influence of organizational commitment, leadership style, and ambiguity role on auditor performance). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Manajemen (Jakman), 1(3), 195–212. https://doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35
  22. Siahaan, Syalimono. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
  23. Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(2), 142–153. https://doi.org/10.37385/msej.v2i2.213
  24. Zulfahmi. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 159-167. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2027.