Pengaruh IQ, Pengalaman, Perilaku & Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Karimun

https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3531
Published: Apr 21, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to determine the effect of intellectual intelligence, work experience, and work behavior on employee performance through work motivation of Government Employees with Technical Group Work Agreements in Karimun Regency

Research methodology: Stratified Random Sampling: Used for primary sampling of 131 people from 193 Government Employees with Work Agreements in Karimun Regency. The sample was divided proportionally according to the proportions in various regional government agencies and organizations. Population: 193 Government employees with Technical Group Work Agreements. Sample: 131 employees selected as research samples. Data Collection: Using a questionnaire as a data collection tool. Data Analysis Technique: Using Partial Least Square (PLS) with SMARTPLS software for hypothesis testing and data analysis.

Results: Performance is influenced by intellectual intelligence, work experience, work behavior, and work motivation by 90.9%. Work motivation is influenced by intellectual intelligence, work experience, and work behavior by 71.7%.

Conclusion: The results of this study help the Karimun Regency Government manage employee performance more effectively. It was found that intellectual intelligence does not directly affect performance, so the government needs to focus more on employee behavior and experience.

Limitations: This study is limited to Government Employees with Technical Group Work Agreements in the Regional Apparatus Organization of Karimun Regency. The variables studied include intellectual intelligence, work experience, and work behavior as independent variables, performance as a dependent variable, and work motivation as an intervening variable.

Contribution: Work experience increases motivation, which in turn contributes to performance, allowing the government to maximize work experience through developing employee motivation.

Keywords:
1. Intellectual Intelligence
2. Performance
3. Work Experience
4. Work Behavior
5. Work Motivation
Authors:
1 . Roy Erisusanto
2 . Bambang Satriawan
3 . Muammar Khaddafi
View PDF
How to Cite
Erisusanto, R. ., Satriawan, B. ., & Khaddafi, M. . (2025). Pengaruh IQ, Pengalaman, Perilaku & Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Karimun. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 279–291. https://doi.org/10.35912/simo.v6i1.3531
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 6 No. 1 (2025): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Alpahrasy, R., Nugroho, S., & Murni, T. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Sikap Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Pt Toyota Agung Automall Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 4(1), 136-158.

    Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi bisnis dan manajemen, 2(1), 91.

    Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20. doi:https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.33058

    Bayu, A. H. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bea Cukai Yogyakarta. Universitas Widya Dharma Klaten.

    Dewi, I. G. A. A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Catur Yoga Mas Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

    Gratia, H. S. (2021). Pengaruh faktor pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai moderasi: studi pada pt. isa kabupaten barito timur. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(3). doi:https://doi.org/10.52300/jmso.v2i3.3634

    Hasibuan, R. D., Nasution, N. L., & Simanjuntak, D. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(12), 2153-2166.

    Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, Insentif Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lampung (The influence of competence, incentives and work experience on employee performance in Lampung). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 1(1), 80.

    Ibrahim, M. A. (2018). Pengaruh Kepribadian Terhadap Prilaku Tidak Produktif Dalam Kalangan Pegawai Pemerintahan: Influence Of Personality Towards Counterproductive Work Behavior Among Government Servants. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(1), 34-44.

    Kehista, A. P., Fikri, A. W. N., & Faeni, D. P. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 5(2), 255-268. doi:http://dx.doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459

    Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), 540-552. doi:https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i5

    Lee, C.-W., & Kusumah, A. (2020). Analysis of the influence of the emotional, intellectual and spiritual intelligence on employee performance with work motivation as a moderating variable. Management and Economics Review, 5(1), 51-67. doi:http://dx.doi.org/10.24818/mer/2020.06-05

    Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 5(1), 43-54. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027

    Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273-286. doi:https://doi.org/10.35912/jakman.v4i4.2315

    Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.

    Saputra, A., & Kamarzaman, K. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Agung Sawit Sejahtera 2 Kabupaten Rokan Hilir. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 848-862. doi:https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.867

    Sari, V. P., & Baihaqi, B. (2024). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kecurangan Akuntansi (Survei Pada Karyawan Perusahan Asuransi Di Kota Bengkulu). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).

    Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3), 195-212. doi:http://dx.doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35

    Sinatrriya, F. I. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Regulasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Pada Unit Kegiatan Mahasiswa Students Entrepreneur Community. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4).

    Suryaningsih, D., & Wahyudin, A. (2019). Pengaruh tiga dimensi kecerdasan dan locus of control terhadap perilaku. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 967-982. doi:10.15294/eeaj.v8i3.35726

    Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor–Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161-176. doi:http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

    Wijaya, P., & Soeharto, T. (2021). Kontribusi work life balance terhadap work engagement karyawan. Psikostudia Jurnal Psikologi, 10(3), 266-272. doi:https://search.crossref.org/?q=psikostudia

    Wulandari, S., Susanti, E., & Harini, S. (2022). PenalaranVisuospasial Siswa Kategori Intelligence Quotient (IQ) Superior. Jurnal Tadris Matematika, 4(2), 263-274. doi:http://dx.doi.org/10.21274/jtm.2021.4.2.263-274

    Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., . . . Bambang, B. (2021). Kinerja karyawan (Tinjauan teori dan praktis).

  1. Alpahrasy, R., Nugroho, S., & Murni, T. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Sikap Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan Pt Toyota Agung Automall Bengkulu. Student Journal of Business and Management, 4(1), 136-158.
  2. Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi bisnis dan manajemen, 2(1), 91.
  3. Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20. doi:https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v3i3.33058
  4. Bayu, A. H. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bea Cukai Yogyakarta. Universitas Widya Dharma Klaten.
  5. Dewi, I. G. A. A. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Catur Yoga Mas Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
  6. Gratia, H. S. (2021). Pengaruh faktor pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai moderasi: studi pada pt. isa kabupaten barito timur. Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi, 2(3). doi:https://doi.org/10.52300/jmso.v2i3.3634
  7. Hasibuan, R. D., Nasution, N. L., & Simanjuntak, D. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(12), 2153-2166.
  8. Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, Insentif Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lampung (The influence of competence, incentives and work experience on employee performance in Lampung). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 1(1), 80.
  9. Ibrahim, M. A. (2018). Pengaruh Kepribadian Terhadap Prilaku Tidak Produktif Dalam Kalangan Pegawai Pemerintahan: Influence Of Personality Towards Counterproductive Work Behavior Among Government Servants. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 1(1), 34-44.
  10. Kehista, A. P., Fikri, A. W. N., & Faeni, D. P. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 5(2), 255-268. doi:http://dx.doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459
  11. Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa). Jurnal Ekonomi manajemen sistem informasi, 3(5), 540-552. doi:https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i5
  12. Lee, C.-W., & Kusumah, A. (2020). Analysis of the influence of the emotional, intellectual and spiritual intelligence on employee performance with work motivation as a moderating variable. Management and Economics Review, 5(1), 51-67. doi:http://dx.doi.org/10.24818/mer/2020.06-05
  13. Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 5(1), 43-54. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027
  14. Ratmono, A. J., Rusmana, O., & Hasanah, U. (2023). Tinjauan terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa: Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Partisipasi Masyarakat, dan Pengawasan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 273-286. doi:https://doi.org/10.35912/jakman.v4i4.2315
  15. Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
  16. Saputra, A., & Kamarzaman, K. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Agung Sawit Sejahtera 2 Kabupaten Rokan Hilir. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1), 848-862. doi:https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.867
  17. Sari, V. P., & Baihaqi, B. (2024). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kecurangan Akuntansi (Survei Pada Karyawan Perusahan Asuransi Di Kota Bengkulu). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
  18. Sidik, J., & Safitri, D. (2020). Motivasi kerja memoderasi pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan dan ambiguitas peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 1(3), 195-212. doi:http://dx.doi.org/10.35912/jakman.v1i3.35
  19. Sinatrriya, F. I. (2018). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Regulasi Diri Terhadap Minat Berwirausaha Pada Unit Kegiatan Mahasiswa Students Entrepreneur Community. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(4).
  20. Suryaningsih, D., & Wahyudin, A. (2019). Pengaruh tiga dimensi kecerdasan dan locus of control terhadap perilaku. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 967-982. doi:10.15294/eeaj.v8i3.35726
  21. Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor–Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161-176. doi:http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
  22. Wijaya, P., & Soeharto, T. (2021). Kontribusi work life balance terhadap work engagement karyawan. Psikostudia Jurnal Psikologi, 10(3), 266-272. doi:https://search.crossref.org/?q=psikostudia
  23. Wulandari, S., Susanti, E., & Harini, S. (2022). PenalaranVisuospasial Siswa Kategori Intelligence Quotient (IQ) Superior. Jurnal Tadris Matematika, 4(2), 263-274. doi:http://dx.doi.org/10.21274/jtm.2021.4.2.263-274
  24. Yuniarti, R., Irwansyah, R., Hasyim, M. A. N., Riswandi, P., Septania, S., Rochmi, A., . . . Bambang, B. (2021). Kinerja karyawan (Tinjauan teori dan praktis).