Pengaruh Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen terhadap Kinerja Organisasi

https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459
Published: Oct 10, 2024

Abstract:

Purpose: To find out how GHRM, Transformational Leadership and Organizational Commitment have an influence on organizational performance mediated by GHRM implementation practices
Methodology: This study uses a quantitative research method. The sample size based on Slovin's estimate at a 95% confidence level is 100 respondents from 200 employees. In this study, a random sampling technique was used. This study uses the Smart PLS 4.0 program and uses analytical methods in the form of descriptive analysis, validity tests, reliability tests, R-square tests, and hypothesis tests.
Results: Organizational performance is mediated by GHRM implementation strategies; the GHRM variable has no visible positive impact. Through the practice of GHRM implementation, the transformational leadership variable has a large and beneficial impact on organizational performance. Organizational performance is influenced by three variables, namely organizational commitment, transformational leadership, and GHRM.
Conclusions: The GHRM variable does not have a significant effect on organizational performance through the GHRM Implementation Practices. In contrast, Transformational Leadership and Organizational Commitment have a positive and significant impact on organizational performance through the mediation of GHRM Implementation Practices.
Limitations: The need to improve GHRM in companies by implementing practices aimed at improving GHRM
Contribution: This study introduces the concept of GHRM to further demonstrate that sustainable and environmentally friendly HRM practices are essential to improving organizational performance and increasing organizational commitment. Very useful to be applied in a corporate environment.

Keywords:
1. GHRM
2. Transformational Leadership
3. Organizational Commitment
Authors:
1 . Adisya Poeja Kehista
2 . Dewi Puspaningtyas Faeni
3 . Adi Wibowo Noor Fikri
View PDF
How to Cite
Kehista, A. P., Faeni, D. P. ., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen terhadap Kinerja Organisasi . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 257–270. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Ali, M. C., Islam, Ka, Chung, S.J., Zayed, N.M., & Afrin, M. . (2020). A Study Of Green Human Resources Management (Ghrm) And Green Creativity For Human Resources Professionals. International Journal Of Business And Management Future, 4(2), 57-67. Doi:10.46281/Ijbmf.V4i2.857

    Amjad, F., Abbas, W., Zia-Ur-Rehman, M., Baig, S.A., Hashim, M., Khan, A., & Rehman, H.Ur. . (2021). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Terhadap Keberlanjutan Organisasi: Peran Mediasi Lingkungan Dan Karyawan

    Bombiak, E., & A. Marciniuk-Kluska. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Bertanggung Jawab Secara Sosial Sebagai Konsep Untuk Mendorong Pembangunan Organisasi Yang Berkelanjutan: Pengalaman Perusahaan Muda Polandia. Keberlanjutan, 11(4).

    Dung, K. D. (2024). Leadership, P Bb Roactive Behavior And Innovative Work Behaviors Of Teachers In Barkin-Ladi. Annals Of Management And Organization Research, 6(1), 13–24. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Amor.V6i1.1867

    Faeni, D. (2024). Green Practices And Employees’ Performance: The Mediating Roles Of Green Human Resources Management Policies And Knowledge Development. Journal Of Infrastructure, Policy And Development, 8(8), 4924. Doi:Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.24294/Jipd.V8i8.4924

    Faeni, D., Puspitaningtyas Faeni, R., Alden Riyadh, H., & Yuliansyah, Y. (2023). The Covid-19 Pandemic Impact On The Global Tourism Industry Smes: A Human Capital Development Perspective. Review Of International Business And Strategy, 33(2), 317–327. Doi:Https://Doi.Org/10.1108/Ribs-08-2021-0116

    Fathussalam, M. Y., Agnam, I.G., Ayuwati, I.D., Fitri, D., Revi, Y., Hiroshima, G.B., & Asfari, U. . (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Di Ormawa: Model Konseptual. Jurnal Kemajuan Teknologi Informasi Dan Industri, 3(1), 11-18. Doi:Https://Doi.Org/10.52435/Jaiit.V3i1.86

    Fauziah, N. A., Dewi Puspaningtyas, F., & Adi Wibowo Noor, F. (2024). Hubungan Antara Learning Agility, Eksplorasi Kompetensi, Dan Training And Development Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Pt. Kaya Raya Turun Temurun. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 223-236. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3457

    Hardana, A. (2024). Analisis Kepemimpinan Transformasional Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan Pondok Pesantren. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 263–272. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Jakman.V4i4.2726

    Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pelopor: Jurnal Pendidikan, 10(3).

    Jamal, T., Zahid, M., Martins, Jm, Mata, M.N., Rahman, Hu, & Mata, P.N. . (2021). Persepsi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Dan Keberlanjutan Perusahaan: Analisis Multikelompok Dan Industri Besar 99 Perspektif. Keberlanjutan (Swiss), 13(6), 1-17. Doi: Https://Doi.Org/10.3390/Su13063045

    Khadafi, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green Hrm): Sebuah Tinjauan Literature. Management Studies And Business Journal, 1(2), 35-41.

    Kurniawan, F., & Handayani, R. S. (2022). Pelaksanaan Fungsi Partai Politik Dan Dampaknya Pada Konsolidasi Demokrasi. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 21(2), 65-76. Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.21009/Jimd.V21i2.26013

    Lasmi, N., & Fungky, Nk (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Bali Relaxing Resort & Spa Nusa Du. Pertunjukan. Penelitian Ilmu Lingkungan Dan Polusi, 28(22), 28191–28206. Doi: Https://Doi.Org/10.1007/S11356-020-11307-9.

    Nafal, Q., Maunah, B., & Patoni, A. (2024). Hakikat Kepemimpinan Transformasional. Ihsanika: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(3), 45-58. Doi:Https://Doi.Org/10.59841/Ihsanika.V2i2.1361

    Ngaliman, N., Catrayasa, I. W., & Lie, L. . (2024). The Influence Of Leadership, Remuneration, Competency On Employee Turnover Intention With Organizational Culture As An Intervening Variable At Bank Ekonomi Rakyat Sejahtera Batam. Journal Of Multidisciplinary Academic And Practice Studies, 2(3), 625–639. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Jomaps.V2i3.2376

    Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 86-100.

    Rawashdeh, A. (2018). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Lingkungan Organisasi Di Organisasi Layanan Kesehatan Yordania. Surat Ilmu Manajemen, 8(10), 1049–1058. Doi:Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2018.7.006

    Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ...& Muliana, M. . (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi: Kami Menulis Yayasan.

    Sugiyono. (2020). Jalur Menuju Keberlanjutan Dalam Organisasi Manufaktur: Bukti Empiris Tentang Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Ramah Lingkungan. Trategi Bisnis Dan Lingkungan, 29(1), 212-228. Doi:Https://Doi.Org/10.1002/Bse.2359

    Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. Doi:10.35912/Simo.V3i1.680

    Syaban, S. M. K. G. H. G. D. P. P. G. S. D. A. P. Y. D. T. D. L. B. L. D. P. P. K. (2019). Mengkaji Konsep Green Hrm (Ghrm) Dan Penerapan Praktiknya (Green Staffing) Dengan Agenda Penelitian Yang Disarankan: Tinjauan Dari Latar Belakang Literatur Dan Perspektif Pengujian Konstruksi. Penelitian Bisnis Internasional. Doi:12.86.10.5539/Ibr.V12n5p86b

    Syafari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan. Equator Journal Of Management And Entrepreneurship (Ejme), 10(03), 145-158. Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.26418/Ejme.V10i03.54929

    Wispandono, R. M. M., & Purnomo, H. (2024). Penguatan Balai Latihan Kerja Untuk Peningkatan Kualitas Sdm Berbasis Kompetensi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 141-151. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3427

    Yusa, I. G., & Hermanto, B. (2018). Implementasi Green Constitution Di Indonesia: Jaminan Hak Konstitusional Pembangunan Lingkungan Hidup Berkelanjutan. Jurnal Konstitusi, 15(2), 306-326. Doi: Https://Doi.Org/10.31078/Jk1524

  1. Ali, M. C., Islam, Ka, Chung, S.J., Zayed, N.M., & Afrin, M. . (2020). A Study Of Green Human Resources Management (Ghrm) And Green Creativity For Human Resources Professionals. International Journal Of Business And Management Future, 4(2), 57-67. Doi:10.46281/Ijbmf.V4i2.857
  2. Amjad, F., Abbas, W., Zia-Ur-Rehman, M., Baig, S.A., Hashim, M., Khan, A., & Rehman, H.Ur. . (2021). Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Terhadap Keberlanjutan Organisasi: Peran Mediasi Lingkungan Dan Karyawan
  3. Bombiak, E., & A. Marciniuk-Kluska. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Bertanggung Jawab Secara Sosial Sebagai Konsep Untuk Mendorong Pembangunan Organisasi Yang Berkelanjutan: Pengalaman Perusahaan Muda Polandia. Keberlanjutan, 11(4).
  4. Dung, K. D. (2024). Leadership, P Bb Roactive Behavior And Innovative Work Behaviors Of Teachers In Barkin-Ladi. Annals Of Management And Organization Research, 6(1), 13–24. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Amor.V6i1.1867
  5. Faeni, D. (2024). Green Practices And Employees’ Performance: The Mediating Roles Of Green Human Resources Management Policies And Knowledge Development. Journal Of Infrastructure, Policy And Development, 8(8), 4924. Doi:Doi:Http://Dx.Doi.Org/10.24294/Jipd.V8i8.4924
  6. Faeni, D., Puspitaningtyas Faeni, R., Alden Riyadh, H., & Yuliansyah, Y. (2023). The Covid-19 Pandemic Impact On The Global Tourism Industry Smes: A Human Capital Development Perspective. Review Of International Business And Strategy, 33(2), 317–327. Doi:Https://Doi.Org/10.1108/Ribs-08-2021-0116
  7. Fathussalam, M. Y., Agnam, I.G., Ayuwati, I.D., Fitri, D., Revi, Y., Hiroshima, G.B., & Asfari, U. . (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Di Ormawa: Model Konseptual. Jurnal Kemajuan Teknologi Informasi Dan Industri, 3(1), 11-18. Doi:Https://Doi.Org/10.52435/Jaiit.V3i1.86
  8. Fauziah, N. A., Dewi Puspaningtyas, F., & Adi Wibowo Noor, F. (2024). Hubungan Antara Learning Agility, Eksplorasi Kompetensi, Dan Training And Development Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Pt. Kaya Raya Turun Temurun. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 223-236. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3457
  9. Hardana, A. (2024). Analisis Kepemimpinan Transformasional Terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan Pondok Pesantren. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 4(4), 263–272. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Jakman.V4i4.2726
  10. Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pelopor: Jurnal Pendidikan, 10(3).
  11. Jamal, T., Zahid, M., Martins, Jm, Mata, M.N., Rahman, Hu, & Mata, P.N. . (2021). Persepsi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Dan Keberlanjutan Perusahaan: Analisis Multikelompok Dan Industri Besar 99 Perspektif. Keberlanjutan (Swiss), 13(6), 1-17. Doi: Https://Doi.Org/10.3390/Su13063045
  12. Khadafi, M. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green Hrm): Sebuah Tinjauan Literature. Management Studies And Business Journal, 1(2), 35-41.
  13. Kurniawan, F., & Handayani, R. S. (2022). Pelaksanaan Fungsi Partai Politik Dan Dampaknya Pada Konsolidasi Demokrasi. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 21(2), 65-76. Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.21009/Jimd.V21i2.26013
  14. Lasmi, N., & Fungky, Nk (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Bali Relaxing Resort & Spa Nusa Du. Pertunjukan. Penelitian Ilmu Lingkungan Dan Polusi, 28(22), 28191–28206. Doi: Https://Doi.Org/10.1007/S11356-020-11307-9.
  15. Nafal, Q., Maunah, B., & Patoni, A. (2024). Hakikat Kepemimpinan Transformasional. Ihsanika: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(3), 45-58. Doi:Https://Doi.Org/10.59841/Ihsanika.V2i2.1361
  16. Ngaliman, N., Catrayasa, I. W., & Lie, L. . (2024). The Influence Of Leadership, Remuneration, Competency On Employee Turnover Intention With Organizational Culture As An Intervening Variable At Bank Ekonomi Rakyat Sejahtera Batam. Journal Of Multidisciplinary Academic And Practice Studies, 2(3), 625–639. Doi: Https://Doi.Org/10.35912/Jomaps.V2i3.2376
  17. Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 86-100.
  18. Rawashdeh, A. (2018). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Lingkungan Organisasi Di Organisasi Layanan Kesehatan Yordania. Surat Ilmu Manajemen, 8(10), 1049–1058. Doi:Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2018.7.006
  19. Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., ...& Muliana, M. . (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi: Kami Menulis Yayasan.
  20. Sugiyono. (2020). Jalur Menuju Keberlanjutan Dalam Organisasi Manufaktur: Bukti Empiris Tentang Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Ramah Lingkungan. Trategi Bisnis Dan Lingkungan, 29(1), 212-228. Doi:Https://Doi.Org/10.1002/Bse.2359
  21. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. Doi:10.35912/Simo.V3i1.680
  22. Syaban, S. M. K. G. H. G. D. P. P. G. S. D. A. P. Y. D. T. D. L. B. L. D. P. P. K. (2019). Mengkaji Konsep Green Hrm (Ghrm) Dan Penerapan Praktiknya (Green Staffing) Dengan Agenda Penelitian Yang Disarankan: Tinjauan Dari Latar Belakang Literatur Dan Perspektif Pengujian Konstruksi. Penelitian Bisnis Internasional. Doi:12.86.10.5539/Ibr.V12n5p86b
  23. Syafari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan. Equator Journal Of Management And Entrepreneurship (Ejme), 10(03), 145-158. Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.26418/Ejme.V10i03.54929
  24. Wispandono, R. M. M., & Purnomo, H. (2024). Penguatan Balai Latihan Kerja Untuk Peningkatan Kualitas Sdm Berbasis Kompetensi. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 141-151. Doi:10.35912/Simo.V5i2.3427
  25. Yusa, I. G., & Hermanto, B. (2018). Implementasi Green Constitution Di Indonesia: Jaminan Hak Konstitusional Pembangunan Lingkungan Hidup Berkelanjutan. Jurnal Konstitusi, 15(2), 306-326. Doi: Https://Doi.Org/10.31078/Jk1524