Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boma Tirta Prima Makassar

https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3390
Published: Nov 7, 2024

Abstract:

Purpose: This study aimed to determine the effect of organizational culture and work motivation on employee performance at PT Boma Tirta Prima Makassar.

Methodology: This study is quantitative research. This study used a questionnaire to collect the research data. This study used SPSS26 as a tool for data processing.

Results: Organizational culture and work motivation have a significant positive effect, both partially and simultaneously, on employee performance in PT Boma Tirta Prima Makassar.

Limitations: A lack of data sources is expected in the future to conduct research in several different locations.

Conclusion: Organizational culture has a significant influence on employee performance at PT. Boma Tirta Prima Makassar. Work motivation has a significant influence on employee performance at PT. Boma Tirta Prima Makassar. Organizational culture and work motivation have a significant influence simultaneously on employee performance at PT. Boma Tirta Prima Makassar.

Contribution: This research is expected to be a source of reference for further research and a consideration for PT Boma Tirta Prima Makassar as a reference for improving employee performance.

Keywords:
1. Employee Performance
2. Organisational Culture
3. Work Motivation
Authors:
1 . Adam Baranti
2 . Suhardi M Anwar
3 . Muh Yusuf Qamaruddin
View PDF
How to Cite
Baranti, A., Anwar, S. M. ., & Qamaruddin, M. Y. . (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Boma Tirta Prima Makassar . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 379–388. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3390
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 2 (2024): Oktober
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., . . . Dewi, I. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1): Tohar Media.

    Anwar, S. M., & Rajab, N. A. (2019). Analisis Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perbankan Syariah Dalam Perspektif Syariah Enterprise Theory (Studi Kasus Di Bank Bri Syariah Palopo). Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 4(2).

    Ariani, M. A. (2018). Kepemimpinan, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Sumre1con Di Kota Balikpapan: Studi Kasus: Pt. Sumre1con Di Kota Balikpapan. Jurnal Geoekonomi, 9(1), 32-44.

    Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

    Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.

    Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41.

    Hamid, R. S., Abror, A., Anwar, S. M., & Hartati, A. (2022). The Role Of Social Media In The Political Involvement Of Millennials. Spanish Journal Of Marketing-Esic, 26(1), 61-79.

    Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(3), 350-361.

    Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jmd: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.

    Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39-50. Doi:10.35912/Simo.V4i1.1779

    Lukman, A. I. (2021). Menumbuhkan Motivasi Warga Belajar Melalui Media Audio-Visual Di Skb. International Journal Of Community Service Learning, 5(3), 192-198.

    Metris, D., Mutmainah, E. S., Alvin, A., & Fauzan, A. (2021). Perbaikan Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia. Perwira Journal Of Economics & Business, 1(2), 87-93.

    Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43-54.

    Nugraha, H., Hamid, R. S., & Qamaruddin, M. Y. (2024). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 105-114. Doi:10.35912/Simo.V5i1.3229

    Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Bisnis & Iptek, 12(1), 1-9.

    Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal Of Economic, 11(02).

    Putra, K. R. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

    Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.

    Riwukore, J. R., Marnisah, L., Habaora, F. H. F., & Yustini, T. (2021). Implementation Of One Indonesian Data By The Central Statistics Agency Of East Nusa Tenggara Province. Jurnal Studi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(2), 117-128.

    Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400-409.

    Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1-16.

    Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S. (2020). Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 89-97.

    Skera, S. Y. W., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bosowa Berlian Motor Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2), 419-434.

    Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. Doi:10.35912/Simo.V3i1.680

    Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24-33.

  1. Andriani, A. D., Mulyana, A., Widarnandana, I. G. D., Armunanto, A., Sumiati, I., Susanti, L., . . . Dewi, I. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1): Tohar Media.
  2. Anwar, S. M., & Rajab, N. A. (2019). Analisis Pengungkapan Tanggung Jawab Sosial Perbankan Syariah Dalam Perspektif Syariah Enterprise Theory (Studi Kasus Di Bank Bri Syariah Palopo). Jurnal Manajemen Stie Muhammadiyah Palopo, 4(2).
  3. Ariani, M. A. (2018). Kepemimpinan, Komitmen, Dan Budaya Organisasi Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt. Sumre1con Di Kota Balikpapan: Studi Kasus: Pt. Sumre1con Di Kota Balikpapan. Jurnal Geoekonomi, 9(1), 32-44.
  4. Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.
  5. Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.
  6. Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41.
  7. Hamid, R. S., Abror, A., Anwar, S. M., & Hartati, A. (2022). The Role Of Social Media In The Political Involvement Of Millennials. Spanish Journal Of Marketing-Esic, 26(1), 61-79.
  8. Indah, H. R., Satrya, A., & Lestari, E. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Kepolisian Negara Republik Indonesia). Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (Ekuitas), 3(3), 350-361.
  9. Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jmd: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
  10. Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39-50. Doi:10.35912/Simo.V4i1.1779
  11. Lukman, A. I. (2021). Menumbuhkan Motivasi Warga Belajar Melalui Media Audio-Visual Di Skb. International Journal Of Community Service Learning, 5(3), 192-198.
  12. Metris, D., Mutmainah, E. S., Alvin, A., & Fauzan, A. (2021). Perbaikan Kinerja Melalui Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia. Perwira Journal Of Economics & Business, 1(2), 87-93.
  13. Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Retensi Karyawan Pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43-54.
  14. Nugraha, H., Hamid, R. S., & Qamaruddin, M. Y. (2024). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 105-114. Doi:10.35912/Simo.V5i1.3229
  15. Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Bisnis & Iptek, 12(1), 1-9.
  16. Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal Of Economic, 11(02).
  17. Putra, K. R. A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
  18. Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223.
  19. Riwukore, J. R., Marnisah, L., Habaora, F. H. F., & Yustini, T. (2021). Implementation Of One Indonesian Data By The Central Statistics Agency Of East Nusa Tenggara Province. Jurnal Studi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(2), 117-128.
  20. Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400-409.
  21. Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan. Publik Reform, 6, 1-16.
  22. Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S. (2020). Peranan Motivasi Kerja Dalam Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 89-97.
  23. Skera, S. Y. W., Nursiani, N. P., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bosowa Berlian Motor Kupang. Glory Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 4(2), 419-434.
  24. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 183-197. Doi:10.35912/Simo.V3i1.680
  25. Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24-33.