Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan

https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3229
Published: Aug 9, 2024

Abstract:

Purpose: This study examines the effect of compensation justice and work motivation on improving employee performance in the Perumda Air Minum Tirta Latimojong (PAMTL) Luwu Regency.

Methodology/approach: This study was conducted using a survey method with employees at Perumda Air Minum Tirta Latimojong (PAMTL) Luwu Regency and analyzed using multiple linear regression analysis. The sample in this study was taken from 102 people to facilitate the research.

Result: The results of this study indicate that compensation justice has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and compensation justice and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.

Limitations: This study was limited to the Perumda Air Minum Tirta Latimojong in Luwu Regency, with a sample of 102 employees. In the research process, the researcher realized that there were respondents who answered not in accordance with the existing reality.

Contribution: Research published in the Journal of Management and Organizational Science Studies.

Keywords:
1. Compensation Fairness
2. Work Motivation
3. Employee Performance
Authors:
1 . Hary Nugraha
2 . Rahmad Solling Hamid
3 . Muh. Yusuf Qamaruddin
View PDF
How to Cite
Nugraha, H., Hamid, R. S., & Qamaruddin, M. Y. (2024). Pengaruh Keadilan Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 105–114. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3229
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 5 No. 1 (2024): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.

    Agustina, N., & Hayati, K. (2023). Pengaruh Iklim Etika terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Ethical Climate on Employee Performance ). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 4(2), 139–151.

    Amin, M. (2017). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Komitmen Afektif Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kewiraushaan, 3(2), 50–58.

    Anwar, S. M., Q, M. Y., & Darmawati, D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Karyawan Pt. Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium?: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35906/je001.v7i1.319

    Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 568–579. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.664

    Desi, R., Dedi, H., Ester, M., & Titi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Salah Satu Perusahaan Outsourcing Di Kota Bandung). Bisnis Dan Iptek, 14(2), 83–93.

    Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ( The Influence of Compensation and Motivation on Employee Performance ). Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis (Rambis), 4(1), 107–115.

    Fairuzakiyah, F., Purnomo, R., & Anggraeni, A. I. (2020). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(4). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i4.1537

    Farla, W., M. Diah, Y., & Widyanata, F. (2019). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Pembuatan Pempek Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1), 17–30. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i1.570

    Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181

    Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

    Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan …. http://penerbitgoodwood.com/index.php/Jakman/article/view/1466

    Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

    Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. https://doi.org/10.35899/biej.v2i1.50

    Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

    Ifriansyah, R. (2014). Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

    Ismail HA. (2022). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56

    Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2018). Managing human resources. Oxford University Press.

    Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

    Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Kinerja, 19(1), 71–78. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10387

    Maulana, T., & Sagala, E. J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapemployee Engagementpada Umkm Menengah Di Jawa Barat(Studi Kasus Pada Beberapa Umkm Menengah Di Bandung). E-Proceeding of Management, 6(Agustus), 2510.

    Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027

    Noki, E., Ukkas, I., Goso, G., & ... (2023). Peran leadership dan collaboration dalam mendukung digital skill pengusaha muda di era pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen …, 1–14.

    Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357

    Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan KinerjaKaryawan).repository.penerbiteureka.com. https://repository.penerbiteureka.com/id/publications/558898/manajemen-sumber-daya-manusia-strategi-meningkatkan-kinerja-karyawan

    Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9–23.

    Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.2113

    Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338

    Siregar, R., Dian, L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.

    Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.

    Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jumipan?: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654

    Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

  1. Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Qiara Media.
  2. Agustina, N., & Hayati, K. (2023). Pengaruh Iklim Etika terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Ethical Climate on Employee Performance ). Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (SIMO), 4(2), 139–151.
  3. Amin, M. (2017). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Keadilan Prosedural Kompensasi Terhadap Komitmen Afektif Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Kewiraushaan, 3(2), 50–58.
  4. Anwar, S. M., Q, M. Y., & Darmawati, D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Karyawan Pt. Mutiara Di Kecamatan Mappedeceng. Equilibrium?: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 7(1). https://doi.org/10.35906/je001.v7i1.319
  5. Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 568–579. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.664
  6. Desi, R., Dedi, H., Ester, M., & Titi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Salah Satu Perusahaan Outsourcing Di Kota Bandung). Bisnis Dan Iptek, 14(2), 83–93.
  7. Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ( The Influence of Compensation and Motivation on Employee Performance ). Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis (Rambis), 4(1), 107–115.
  8. Fairuzakiyah, F., Purnomo, R., & Anggraeni, A. I. (2020). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(4). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i4.1537
  9. Farla, W., M. Diah, Y., & Widyanata, F. (2019). Pengaruh Keadilan Kompensasi Dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Pembuatan Pempek Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(1), 17–30. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i1.570
  10. Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181
  11. Ghozali, I. (2017). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. Hairudin, H., & Oktaria, E. T. (2022). Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Internal dan Motivasi Eksternal Karyawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan …. http://penerbitgoodwood.com/index.php/Jakman/article/view/1466
  13. Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  14. Hidayat, A. T., & Agustina, T. (2020). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Polisi Lalu Lintas Polresta Banjarmasin. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(1), 48–53. https://doi.org/10.35899/biej.v2i1.50
  15. Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
  16. Ifriansyah, R. (2014). Pengaruh Keadilan Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
  17. Ismail HA. (2022). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Motivasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SEIKO?: Journal of Management & Business, 5(2), 708–721. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.x56
  18. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Werner, S. (2018). Managing human resources. Oxford University Press.
  19. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
  20. Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh keadilan organisasi, kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja. Kinerja, 19(1), 71–78. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10387
  21. Maulana, T., & Sagala, E. J. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadapemployee Engagementpada Umkm Menengah Di Jawa Barat(Studi Kasus Pada Beberapa Umkm Menengah Di Bandung). E-Proceeding of Management, 6(Agustus), 2510.
  22. Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027
  23. Noki, E., Ukkas, I., Goso, G., & ... (2023). Peran leadership dan collaboration dalam mendukung digital skill pengusaha muda di era pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen …, 1–14.
  24. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 3(1), 63–77. https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
  25. Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan KinerjaKaryawan).repository.penerbiteureka.com. https://repository.penerbiteureka.com/id/publications/558898/manajemen-sumber-daya-manusia-strategi-meningkatkan-kinerja-karyawan
  26. Saputri, A. N., & Rachman, A. N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Solo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 9–23.
  27. Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru. Edukatif?: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211. https://doi.org/10.31004/edukatif.v4i1.2113
  28. Shofwani, S. A., & Hariyadi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Jurnal Stie Semarang, 11(1), 52–65. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.338
  29. Siregar, R., Dian, L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK Mandiri Jember (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis, 1–92.
  30. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
  31. Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jumipan?: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
  32. Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1