Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Karyawan CV. Tidar Jaya

https://doi.org/10.35912/simo.v4i2.1780
Published: Oct 3, 2023

Abstract:

Purpose: This study aimed to determine the performance of CV. Tidar Jaya what kind of employee performance occurs during work Constraints in the work discipline that occur in this company that cause this research to take place in a less optimal work discipline make it less able to do a job that is undertaken. In this study, we also examined the communication system and work environment; however, for these variables, everything was significant.

Methodology: A literature review using the Google Scholar tool was conducted and summarized in this study. In addition to the literature review, it also used references from various written data sources. Mendley and Google Scholar were widely used to write this article.

Results: The results of this study indicate that discipline is not significant for employee performance in CV. Tidar Jaya. However, in a communication system, work environment variables are significant. means that discipline becomes an obstacle in this research but is not too serious.

Limitations: This literature review explains the role of work environment, discipline, and work communication on employee performance.

Contribution: This research can contribute to readers and anyone who wants to conduct research on work environment, discipline, and communication on employee performance. If someone wants to conduct the research and read what happened in this research, they can better conclude what they should make.

Keywords:
1. Work Environment
2. Discipline
3. Communication Systems
4. Employee Performance
Authors:
Fathia Rizqi Ananda
View PDF
How to Cite
Rizqi Ananda, F. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Karyawan CV. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(2), 75–85. https://doi.org/10.35912/simo.v4i2.1780
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 4 No. 2 (2023): Oktober
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Anggriawan, F. (2017). Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Perusahaan Listrik Samarinda. EJournal Ilmu Komunikasi, 5(4), 260–274.

    Aviyana, C., & Fatmasari, D. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Tirta Makmur Ungaran. Majalah Ilmiah Inspiratif, 4(7). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/INSPI/article/viewFile/1218/1185

    Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3

    Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda Usman Fauzi 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.

    Fauziah, S., Ali, S., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, F. (2020). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia (The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Keo San Indonesia). 1(2), 101–113. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671

    Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf

    Gustyawan, R., Putri, Y. R., & Ali, D. S. F. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero) The Influence of Interpersonal Communication to Employee Performance in Division of Corporate Secretary PT. Dirgantara Indonesia. E-Proceeding of Management, 2(2), 2323–2327.

    Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. (2012). Organization Behavior Structure Pro-cesses.

    Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri HumaniorA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

    Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542

    Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

    Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924

    Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

    Luthan, F. (2011). Organizational Behavior. Kinerja Organisasi.

    Muttaqin, S., Mukzam, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 65–71.

    Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

    Riski, S., & Erma Widiana, M. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 33–55. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.61

    Rivai. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. In dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

    Supiandi. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kadupandak Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Adminitrasi (JIMIA), 12(1), 102–109.

    Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

    Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

    TiWibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). 16(1), 1–9.

    Yodiq, M. (2016). Peran Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Menengah Atas Islam Samarinda. Ejournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 24–35.

  1. Anggriawan, F. (2017). Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Perusahaan Listrik Samarinda. EJournal Ilmu Komunikasi, 5(4), 260–274.
  2. Aviyana, C., & Fatmasari, D. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Tirta Makmur Ungaran. Majalah Ilmiah Inspiratif, 4(7). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/INSPI/article/viewFile/1218/1185
  3. Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
  4. Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trakindo Utama Samarinda Usman Fauzi 1. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2(3), 172–185.
  5. Fauziah, S., Ali, S., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional Veteran Jakarta, F. (2020). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi (SIMO) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia (The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at PT Keo San Indonesia). 1(2), 101–113. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671
  6. Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cahaya Indo Persada. Jurnal Agora, 5(1), 1–131. http://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
  7. Gustyawan, R., Putri, Y. R., & Ali, D. S. F. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan di Divisi Sekretaris Perusahaan PT. Dirgantara Indonesia (Persero) The Influence of Interpersonal Communication to Employee Performance in Division of Corporate Secretary PT. Dirgantara Indonesia. E-Proceeding of Management, 2(2), 2323–2327.
  8. Gibson, James L. Ivancevich, John M, et al. (2012). Organization Behavior Structure Pro-cesses.
  9. Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2017). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri HumaniorA, 3(2), 150. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204
  10. Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi, 9(2), 294–306. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2542
  11. Hasibuan, M. S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  12. Hayati, I., & Fitria2, S. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924
  13. Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(1), 86–98. https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98
  14. Luthan, F. (2011). Organizational Behavior. Kinerja Organisasi.
  15. Muttaqin, S., Mukzam, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 41(1), 65–71.
  16. Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
  17. Riski, S., & Erma Widiana, M. (2020). Pengaruh iklim komunikasi dan promosi jabatan terhadap kinerja dan motivasi dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(1), 33–55. https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.61
  18. Rivai. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. In dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
  19. Supiandi. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kadupandak Kabupaten Cianjur. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Adminitrasi (JIMIA), 12(1), 102–109.
  20. Suratman Hadi. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41
  21. Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
  22. TiWibowo, M., Al Musadieq, M., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). 16(1), 1–9.
  23. Yodiq, M. (2016). Peran Komunikasi Interpersonal Kepala Sekolah terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Menengah Atas Islam Samarinda. Ejournal Ilmu Komunikasi, 4(2), 24–35.