Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri

https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Published: Apr 6, 2023

Abstract:

Purpose: This study aims to determine the effect of the work environment, training and motivation on employee job satisfaction.

Methodology: In this method using a literature review using Google Scholar to be compiled and summarized in this study, in addition to the literature review it also uses references from various written data sources. Mendley and Google Scholar were widely used to write this article.

Results: the results of this study can be said that motivation is not significant to employee job satisfaction that occurs in CV. We Succeed Independently. but in the system the variables of training and work environment variables are significant. meaning that motivation is an obstacle in this research but not too serious.

Limitations: This research was only conducted on employees in the company. These variables include work environment, training and motivation to see the effect on employee job satisfaction.

Contribution: The researcher hopes that this research can provide management with an overview of what conditions are currently happening in the company, and hope to provide insight into managing the company and creating a good working atmosphere so that it can have a positive influence on employee job satisfaction.

Keywords:
1. Work Environment
2. Training
3. Motivation
4. Digital Transformation, Work Engagement, Job Satisfaction, Digital Leadership, Perceived Organizational Support
Authors:
1 . Ajijah Jumani
2 . Muhammad Richo Rianto
View PDF
How to Cite
Jumani, A., & Rianto, M. R. . (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri . Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 4 No. 1 (2023): April
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Alex, N. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE UGM.

    Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363

    Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

    Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.

    Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 91–98. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.911

    Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

    Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

    Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728

    Baharrudin, et al. (2013). Pelatihan, Pengaruh Dan, Kompensasi Kerja, Disiplin ( Studi Pada Kantor PT . PLN ( Persero ) Area Pelayanan dan Jaringan Malang ). 56–68.

    Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.

    Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.

    Dessler, G. (2011). Human Resource Management: Student Value Edition. Prentice Hall.

    Efrinawati, Yusup, Norawati, S. /, & Suparti. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.

    Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 101–113. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671

    Hadi, S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

    Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bpfe.

    Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.

    Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016a). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

    Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016b). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

    Kadarisman, S. R., Darna, N., & Nursolih, E. (2002). PENGARUH INTEGRITAS DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya).

    Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.

    Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.

    Luthans, F. (1998). Organizational Behaviour, 8th edition. California: McGraw Hill.

    Mangkunegara, A. A. P. (2005). Perilaku dan budaya organisasi.

    Mangkunegara, A. P. A. (2009). No Title"Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Bandung: Rosdakarya.".

    Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2.

    Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. (Analysis of Influence Motivation Against Job Satisfaction And Employee Performance In PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799–810.

    Nanda, R. T., & Namora, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i1.3885

    Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837.

    Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09

    Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol., 4(2), 257–275.

    Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.

    Robbins, P. (2003). Stephen, Perilaku Organisasi. Terj. Tim Indeks Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

    Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawaipt.Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1(4), 667–668.

    Saprudin, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 2(1), 14–19.

    Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja CV Mandar Maju. Bandung.

    Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.

    Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.

    Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

    Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra. Jurnal AGORA, 1(1).

    Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197.

    Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129

    Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

    Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu, Jakarta?: Kencana Prenada Media Group.

    Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

  1. Alex, N. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE UGM.
  2. Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 19–32. https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.363
  3. Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
  4. Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204.
  5. Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 91–98. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.911
  6. Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
  7. Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution Pt. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.
  8. Astutik, R. P. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Management and Business Review, 1(2), 87–95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728
  9. Baharrudin, et al. (2013). Pelatihan, Pengaruh Dan, Kompensasi Kerja, Disiplin ( Studi Pada Kantor PT . PLN ( Persero ) Area Pelayanan dan Jaringan Malang ). 56–68.
  10. Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
  11. Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.
  12. Dessler, G. (2011). Human Resource Management: Student Value Edition. Prentice Hall.
  13. Efrinawati, Yusup, Norawati, S. /, & Suparti. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682–2696.
  14. Fauziah, S., Ali, S., & Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Keo San Indonesia. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 101–113. https://doi.org/10.35912/simo.v1i2.671
  15. Hadi, S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41
  16. Handoko, T. H. (2001). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Bpfe.
  17. Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288.
  18. Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016a). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  19. Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016b). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  20. Kadarisman, S. R., Darna, N., & Nursolih, E. (2002). PENGARUH INTEGRITAS DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya).
  21. Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88.
  22. Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
  23. Luthans, F. (1998). Organizational Behaviour, 8th edition. California: McGraw Hill.
  24. Mangkunegara, A. A. P. (2005). Perilaku dan budaya organisasi.
  25. Mangkunegara, A. P. A. (2009). No Title"Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan Bandung: Rosdakarya.".
  26. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2.
  27. Muslih, B. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. (Analysis of Influence Motivation Against Job Satisfaction And Employee Performance In PT. Sang Hyang Seri (Persero) Regional III. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799–810.
  28. Nanda, R. T., & Namora, I. (2020). Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepemimpinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Bumisari Prima Medan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 19–24. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i1.3885
  29. Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 6(3), 1828–1837.
  30. Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Tridaya Eramina Bahari. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 9(1), 125–144. https://doi.org/10.21009/jrmsi.009.1.09
  31. Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |Vol., 4(2), 257–275.
  32. Pioh, N. L., & Tawas, H. N. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848.
  33. Robbins, P. (2003). Stephen, Perilaku Organisasi. Terj. Tim Indeks Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
  34. Sajangbati, I. A. S. (2013). Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawaipt.Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA, 1(4), 667–668.
  35. Saprudin, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 2(1), 14–19.
  36. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja CV Mandar Maju. Bandung.
  37. Sedarmayanti. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
  38. Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.
  39. Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.
  40. Soegandhi, V. M., Sutanto, E. M., & Setiawan, R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra. Jurnal AGORA, 1(1).
  41. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197.
  42. Sumarni, D. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1), 22–33. https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129
  43. Supatmi, M. E., Nimram, U., & Utami, H. N. (2012). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.
  44. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu, Jakarta?: Kencana Prenada Media Group.
  45. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.