Rambis

Article Details

Vol. 4 No. 1 (2024): Juni

Articles

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai

F Farhan Rifa Fachrezi B Budi Prasetiyo
01 August 2024 Vol. 4 No. 1 (2024): Juni https://doi.org/10.35912/rambis.v4i1.3223
Abstract
01 Aug 2024

Purpose: To determine the influence of improvement and motivation on the performance of Diskominfotik employees in the West Bandung Regency.

Research methodology: The research instrument uses a questionnaire, the research method uses descriptive and associative methods, the application uses SPSS 25, and the survey used in this study uses a method of distributing questionnaires via Google Forms.

Results: The results show that Compensation and motivation affect employee performance by 53.4%.

Limitations: The variables estimated to have a relationship with the dependent variable are only connected in the conceptual framework of this study. Therefore, this conceptual framework does not include variables that may not have been included.

Contribution: This study provides an overview of the West Bandung Regency Diskominfotik in making policies in terms of resolution and motivation.

Keywords: Compensation Motivation Performance
How to Cite
“
Fachrezi, F. R., & Prasetiyo, B. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai . Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.35912/rambis.v4i1.3223
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
References
  1. Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189-206.
  2. Asmadi, D., Syairudin, B., & Widodo, E. (2015). Kontribusi kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi kepemimpinan transformasional. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XXII.
  3. Bambang S. Soedibjo. (201). Pengantar Metode Penelitian. Bandung: UNP.
  4. Danang Sunyoto. 2015. Strategi Pemasaran. Yogyakarta : Center for Academic Publishing Service (CAPS)
  5. Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
  6. Elmi, F. (2018). Telisik manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  7. Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  9. Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora.
  10. Savitriani, M. D., & Sugiyono, S. (2017). PENGARUH PEMBENTUKAN PORTOFOLIO TERHADAP RETURN DAN RISIKO SAHAM DI PERUSAHAAN LQ45. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(1).
  11. Sunyoto, D., & Wagiman, W. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja.
  12. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
  13. Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
  14. Wijaya, I., & Irwansyah, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanaman Modal dan Promosi Provinsi Sumatera Utara. Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2).
License & Copyright
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.