Pengaruh kepemimpinan demokratis, lingkungan, dan disiplin terhadap kinerja pegawai non ASN di sekretariat DPRD Kabupaten Badung tahun 2023

https://doi.org/10.35912/jihham.v3i1.2436
Published: Oct 6, 2023

Abstract:

Purpose: This study aims to determine and analyze the influence of democratic leadership, the work environment, and discipline on the performance of non-ASN employees at the Badung Regency DPRD Secretariat.

Research methodology: This research methodology is quantitative research. The data collection technique involved a survey using a questionnaire with a total sample of 73 non-ASN employees. Data analysis was performed using the SmartPLS software.

Results: The findings showed that the t-count value determined for the variable “Democratic Leadership” was greater than the t-table value (12.292 > 1.6). The t-count value of the working environment variable is greater than the t-table value (7.084 > 1.6). The t-count value of the identified work discipline variable is greater than the t-table value (12.218 > 1.6). Therefore, democratic leadership has a positive impact on employee performance, the work environment has a real positive impact on employee performance, work discipline has a real positive impact on employee performance, and at the same time democratic leadership (X1), work environment (X2), and work discipline (X3) have a significant (real) impact on employee performance (Y). If these three variables increase together, the performance of non-ASN employees in the Badong County Regional Representative Committee Secretariat will also increase.

Limitations: The sample used in this research was a saturated sample of 73 non-ASN employees at the Badung Regency DPRD Secretariat, so the possibility of obtaining different results cannot be ruled out if a research model and a larger number of samples were used.

Contribution: This research is expected to provide additional information or input in an effort to improve the performance of non-ASN employees at the Badung Regency DPRD Secretariat.

Keywords:
1. Employee performance
2. Democratic leadership
3. Work environment
4. Discipline
Authors:
1 . Dewa Ayu Ratih Adhi Pratiwi
2 . Nyoman Diah Utari Dewi
3 . Ida Ayu Putu Sri Widnyani
4 . Luh Riniti Rahayu
View PDF
How to Cite
Pratiwi, D. A. R. A., Dewi, N. D. U., Widnyani, I. A. P. S., & Rahayu, L. R. (2023). Pengaruh kepemimpinan demokratis, lingkungan, dan disiplin terhadap kinerja pegawai non ASN di sekretariat DPRD Kabupaten Badung tahun 2023. Jurnal Ilmiah Hukum Dan Hak Asasi Manusia, 3(1), 53–64. https://doi.org/10.35912/jihham.v3i1.2436
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 3 No. 1 (2023): Juli
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

    Ananda, F. R. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Karyawan CV. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(2), 75-85.

    Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(2), 287-301.

    Garibaldi, G., & Hayati, N. (2023). Flexible Working of Place dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perspektif Self Determination Theory: Studi Kasus pada Perusahaan Sewa Alat Berat di Kota Bandung. Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 2(2), 83-98.

    Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 39-50.

    Kartono, K. (1994). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah pemimpin abnormal itu.

    Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.

    Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.

    Mustapa, Z., & Maryadi, M. (2018). KEPEMIMPINAN PELAYAN: Dimensi Baru Dalam Kepemimpinan: Celebes Media Perkasa.

    Onoyi, N. J., Kurniawati, E., Yantri, O., & Windayati, D. T. (2023). Pengaruh Konservatisme Akuntansi, Pertumbuhan Perusahaan dan Risiko Bisnis terhadap Income Smoothing. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 53-61.

    Riyani, D., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 19-29.

    Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan: studi di rumah sakit x jakarta selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 125-137.

    Sudarmanto, S. (2010). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sdm: Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

    Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

    Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
  2. Ananda, F. R. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Karyawan CV. Tidar Jaya. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(2), 75-85.
  3. Emilisa, N., & Citra, F. L. (2022). Pengaruh Knowledge Hiding, Psychological Distress, Psychological Stress terhadap Job Performance Pegawai RSJ. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(2), 287-301.
  4. Garibaldi, G., & Hayati, N. (2023). Flexible Working of Place dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perspektif Self Determination Theory: Studi Kasus pada Perusahaan Sewa Alat Berat di Kota Bandung. Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 2(2), 83-98.
  5. Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 39-50.
  6. Kartono, K. (1994). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah pemimpin abnormal itu.
  7. Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
  8. Luthfiana, H., & Rianto, M. R. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27-37.
  9. Mustapa, Z., & Maryadi, M. (2018). KEPEMIMPINAN PELAYAN: Dimensi Baru Dalam Kepemimpinan: Celebes Media Perkasa.
  10. Onoyi, N. J., Kurniawati, E., Yantri, O., & Windayati, D. T. (2023). Pengaruh Konservatisme Akuntansi, Pertumbuhan Perusahaan dan Risiko Bisnis terhadap Income Smoothing. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 53-61.
  11. Riyani, D., & Maulia, I. R. (2023). Dampak Kecemasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Masa Pandemik Covid-19. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 19-29.
  12. Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh teamwork, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan: studi di rumah sakit x jakarta selatan. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 125-137.
  13. Sudarmanto, S. (2010). Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sdm: Teori, Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  14. Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
  15. Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Caps.