Pengaruh akuntabilitas dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada rumah sakit swasta kota Bandar Lampung

https://doi.org/10.35912/jastaka.v1i1.236
Published: Apr 26, 2021

Abstract:

Purpose: This study aimed to provide empirical evidence of the effect of accountability and organizational culture on organizational performance at the private hospitals in Bandar Lampung.

Research methodology: The population in this study were all employees at the head of a private hospital in Bandar Lampung, quantitative methods, SPSS applications, information retrieval techniques using questionnaires, and a sample of 93 respondent. Methods of data analysis using multiple regression with the T-test as a hypothesis test.

Results: This study shows empirical evidence that the accountability variables and organizational culture positively influence organizational performance, either partially or simultaneously.

Limitations: The sample of this study only includes about 93 employees who are equivalent to middle-level managers at private hospitals in Bandar Lampung

Contribution: This research can provide important information on accountability and organizational culture towards the hospital and related organization or institutions.

Keywords:
1. Accountability
2. Organizational culture
3. Organizational performance
Authors:
1 . Putri Zaviera Azzahra
2 . Yuliansyah Yuliansyah
3 . Pigo Nauli
View PDF
How to Cite
Azzahra, P. Z., Yuliansyah, Y., & Nauli, P. (2021). Pengaruh akuntabilitas dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi pada rumah sakit swasta kota Bandar Lampung . Jurnal Studi Pemerintahan Dan Akuntabilitas, 1(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/jastaka.v1i1.236
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 1 (2021): Juli
Articles
References

    Ahmed, M., dan Shafiq, S. (2014). The impact of organizational culture on organizational performance: a case study of telecom sector. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management. 14(3), 21-30.

    DiMaggio, P. J. and Powell, W. W. (1983). The Iron Cage revisited: institutional Isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160.

    Dubnick, M. 2005. Accountability and the promise of performance. Public Performance & Management Review. 27(3), 236-267.

    Garrison, R. H., Noreen, E. W., and Brewer, P. C. (2014). Alih bahasa oleh Kartika Dewi. Akuntansi Manajerial buku 2 (edisi 14). Salemba Empat.Jakarta.

    Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis Multivivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

    Halim, A. (2016). Manajemen keuangan sektor publik. Salemba Empat. Jakarta. Handoko T, Hani. 2014. Edisi 2 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.. Yogyakarta.

    Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.

    Herli, M., dan Hafidhah, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan akuntabilitas publik terhadap kinerja rumah sakit di kabupaten Sumenep. Jurnal “Performance” Bisnis & Akuntansi, 4(2), 1-3.

    Hwang, K. (2013). The impact of accountability and accountability management on performance at the street level. Disertasi. Virginia Polytechnic Institute and State University. America.

    Ilham, R. (2018). The impact of organizational culture and leadership style on job satisfaction and employee performance. Journal of Advanced Management Science, 6(1), 50-53.

    Julia, D. N. (2012). Analisis kinerja rumah sakit swasta berdasarkan budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.

    Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung

    Mardiasmo. (2018). Akuntansi sektor publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.

    Ridha, M. A., dan Basuki, Hardo. (2012). Pengaruh tekanan eksternal, ketidak pastian lingkungan, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. Jurnal dan Prosiding SNA - Simposium Nasional Akuntansi. 15.

    Robbins, S. P. (2013). Prilaku organisasi edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks.Jakarta.

    Republik Indonesia. Menteri Kesehatan Nomor 340/MENKES/PER/III/2010 tentang Klasikifikasi Rumah Sakit.

    Republik Indonesia. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.

    Sari, M. R. (2016). Pengaruh akuntabilitas, faktor organisasional dan penggunaan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 13(2). 117-141.

    Sedarmayanti. (2013). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung.

    Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta. Bandung.

    Sukrisno, A. (2013). Etika bisnis dan profesi tantangan membangun manusia seutuhnya. Salemba Empat. Jakarta.

    Yang, K. (2012). Further understanding accountability in public organizations: actionable knowledge and the structure - agency duality. Administration and Society, 44(3), 255-284.

  1. Ahmed, M., dan Shafiq, S. (2014). The impact of organizational culture on organizational performance: a case study of telecom sector. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management. 14(3), 21-30.
  2. DiMaggio, P. J. and Powell, W. W. (1983). The Iron Cage revisited: institutional Isomorphism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160.
  3. Dubnick, M. 2005. Accountability and the promise of performance. Public Performance & Management Review. 27(3), 236-267.
  4. Garrison, R. H., Noreen, E. W., and Brewer, P. C. (2014). Alih bahasa oleh Kartika Dewi. Akuntansi Manajerial buku 2 (edisi 14). Salemba Empat.Jakarta.
  5. Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis Multivivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
  6. Halim, A. (2016). Manajemen keuangan sektor publik. Salemba Empat. Jakarta. Handoko T, Hani. 2014. Edisi 2 Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.. Yogyakarta.
  7. Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.
  8. Herli, M., dan Hafidhah, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan akuntabilitas publik terhadap kinerja rumah sakit di kabupaten Sumenep. Jurnal “Performance” Bisnis & Akuntansi, 4(2), 1-3.
  9. Hwang, K. (2013). The impact of accountability and accountability management on performance at the street level. Disertasi. Virginia Polytechnic Institute and State University. America.
  10. Ilham, R. (2018). The impact of organizational culture and leadership style on job satisfaction and employee performance. Journal of Advanced Management Science, 6(1), 50-53.
  11. Julia, D. N. (2012). Analisis kinerja rumah sakit swasta berdasarkan budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta.
  12. Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung
  13. Mardiasmo. (2018). Akuntansi sektor publik. Penerbit Andi. Yogyakarta.
  14. Ridha, M. A., dan Basuki, Hardo. (2012). Pengaruh tekanan eksternal, ketidak pastian lingkungan, dan komitmen manajemen terhadap penerapan transparansi pelaporan keuangan. Jurnal dan Prosiding SNA - Simposium Nasional Akuntansi. 15.
  15. Robbins, S. P. (2013). Prilaku organisasi edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks.Jakarta.
  16. Republik Indonesia. Menteri Kesehatan Nomor 340/MENKES/PER/III/2010 tentang Klasikifikasi Rumah Sakit.
  17. Republik Indonesia. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
  18. Sari, M. R. (2016). Pengaruh akuntabilitas, faktor organisasional dan penggunaan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 13(2). 117-141.
  19. Sedarmayanti. (2013). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama. Bandung.
  20. Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta. Bandung.
  21. Sukrisno, A. (2013). Etika bisnis dan profesi tantangan membangun manusia seutuhnya. Salemba Empat. Jakarta.
  22. Yang, K. (2012). Further understanding accountability in public organizations: actionable knowledge and the structure - agency duality. Administration and Society, 44(3), 255-284.